关于国有资本金效绩评价体系的说明

一、企业效绩评价体系的基本构成企业效绩评价体系是指由一系列与效绩评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等组成的有机整体。企业效绩评价体系由效绩评价制度体系、效绩评价组织体系和效绩评价指标体系三个子系统组成,并相应形成一整套评价工作体系。（一）效绩评价制度体系企业效绩评价制度是评价行为应遵守的规范,是开展评价工作的方法依据,包括《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》、《国有资本金效绩评价指标解释》、《国有资本金效绩评价计分方法》等。效绩评价制度体系的运…     

浅谈电力企业财务效绩评价体系

本文针对电力企业以及电力企业对下属经营单位效绩评价指标体系的作用,从电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法三个方面进行了探讨,构建了电力企业的财务效绩评价体系.     

浅谈企业效绩评价指标

为完善国有资本金监督制度 ,保障国有资产保值、增值 ,科学考核、评价国有企业的经营业绩、营运效果和财务效益状况 ,增强评价结果的客观公证性 ,财政部先后颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则》以及《企业效绩评价指标解释》 ,规定了企业效绩评价指标的内容。但某些指标的设计和应用存在着一定的缺陷 ,需进一步加以完善。     

企业国有资本金效绩评价体系的思考

20世纪90年代以来．我国国有企业改革已经从单纯的放权让利转向建立和完善现代企业制度．国有企业已基本摆脱了计划经济体制的束缚．成为独立的市场竞争主体。企业经营成果评判不客观公正、企业经营行为不规范或短期化是国有经济管理中的突出矛盾。作为国有资本出资人的政府．对国有企业经营效绩的考核评价．必须及时建立起一套适应市场经济体制和现代企业制度要求的企业效绩的考核评价方法体系．监管实践中科学、规范地把握企业经营者的真实效绩。     

企业集团内部效绩评价指导意见

为了促进企业集团加强内部监管，提高资本营运效益，进一步规范和推动企业效绩评价工作在集团内部深入开展，根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则（修订）》和《关于深入开展企业效绩评价工作，加强国有企业监督管理的通知》精神，现提出企业集团内部效绩评价指导意见：一、企业集团开展内部效绩评价的目的。企业集团内部效绩评价是企业效绩评价工作的重要方面，主要是指集团母公司运用企业效绩评价方法体系，对所属子公司的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。企业集团开展内…     

现行企业效绩评价指标体系的局限性及改进办法

为了加强对企业国有资本的监管,财政部经过几年的努力,在我国已初步建立起了一套企业效绩评价体系,并逐步运用到国有企业监管工作中。但目前我国企业的效绩评价指标体系并不健全,影响了在实践中的广泛有效应用,本文主要分析了其存在的局限性及改进办法,以便更合理地运用该评价体系。     

企业效绩评价应注意的问题

根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则（修订）》及财政部、国资产委下发的相关文件的规定，企业效绩评价一般分如下几个程序进行：1．向参加效绩评价试点范围的企业下发效绩评价通知书；2．收集整理相关效绩评价资料，核实效绩评价基础数据；3．利用计算数据对企业进行基本评价；4．采用现场考察、问卷调查、情况通报等多种方式进行专家评议；5．形成效绩评价综合评价结论，起草效绩评价报告；6．将效绩评价的初步结果反馈给企业，并征求有关专家意见，形成最后的效绩评价报告。     

企业效绩评价应注意的问题

根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则(修订)》及财政部、国资产委下发的相关文件的规定,企业效绩评价一般分如下几个程序进行:1．向参加效绩评价试点范围的企业下发效绩评价通知书;2．收集整理相关效绩评价资料,核实效绩评价基础数据;3．利用计算数据对企业进行基本评价;4．采用现场考察、问卷调查、情况通报等多种方式进行专家评议;5．形成效绩评价综合评价结     

关于企业财务内控制度体系建设研究

在现代企业内部管理制度体系中,财务内控制度体系的建设具有重要意义,如何根据财务内控制度体系的建设原则进行合理的完善财务内控体系,是确保企业资产安全完整、以及确保相关法律法规贯彻实施的重要前提。本文通过分析企业财务内控制度体系建设的原则及注意事项,以期为企业发展建设做出贡献。     

信息窗

《企业效绩评价评议指标参考标准（修订）》发布为了满足企业效绩评价工作中对有关评议指标进行评议的需要，并为评议人员提供评议参照依据，根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则（修订）》的规定，日前，财政部发布了《企业效绩评价评议指标参考标准（修订）》，对企业效绩评价指标体系中八项评议指标的五级参考标准作出了具体规定，这八项评议指标是：经营者基本素质、产品市场占有能力（服务满意度）、基础管理水平、发展创新能力、经营发展战略、在岗员工素质、技术装备更新水平（服务硬环境）、综合社会贡献。摘自…     

现行企业绩效评价指标体系的局限性及改进办法

为了加强对企业国有资本的监管,财政部经过几年的努力,在我国已初步建立起了一套企业效绩评价体系,并逐步运用到国有企业监管工作中.但目前我国企业的效绩评价指标体系并不健全,影响了在实践中的广泛有效应用,本文主要分析了其存在的局限性及改进办法,以便更合理地运用该评价体系.     

上市公司财务效绩评价研究

从国外企业效绩评价来看,财务效益状况始终是企业效绩评价的核心内容;定量与定性分析相结合是各国评价方法的主要形式;对企业业绩的事后评价是政府间接管理企业的有效手段;并从制度甚至法规上对公营企业的业绩评价作出统一规定;评价结果与对企业经营者的选择和奖惩紧密结合。当前,我国学者主张用总分评定法和功效系数法进行企业业绩的综合评价。在实际应用中,总分评定法要为各项评定指标规定标准值,而且行业不同评价指标体系与标准值也不同,应用难度比较大;应用功效系数法进行综合评价时,各项指标的满意值与不满意值的确定比较复杂,且权数一般凭经验来确定,主观性太强,综合评价的结果与实际状况出入较大。多元统计的评价方法能够比较客观地反映企业的实际状况,同时可以避免人为因素带来的偏差。     

财务风险评价体系构建研究

近些年,我国经济得到迅猛的发展,企业规模也在不断扩大,但企业的财务风险评价体系却没有得到同步提高,财务风险评价体系指标明显落后,严重影响了企业财务的良性运转。对于企业来说,不可避免的要面对各种财务风险,财务风险不仅影响着企业的财务活动,严重的还影响着企业的正常经营,每年都有无数企业因财务困境而导致破产。而财务风险评估体系的建立,能很好的对企业将要进行的经济活动进行事先风险预测和评估,通过专业团队的专业调查以及一套科学完整的计算方法来对某项经济活动进行客观化和量化的评价,以保证企业经济活动的能够正常有序,确保企业能够持续健康有序的发展。本文首先讲述了财务风险的概念和形成原因,又分析了现代企业管理下财务风险评价体系所面临的问题以及如何构建财务风险评价体系。     

财务风险评价体系构建研究

近些年,我国经济得到迅猛的发展,企业规模也在不断扩大,但企业的财务风险评价体系却没有得到同步提高,财务风险评价体系指标明显落后,严重影响了企业财务的良性运转。对于企业来说,不可避免的要面对各种财务风险,财务风险不仅影响着企业的财务活动,严重的还影响着企业的正常经营,每年都有无数企业因财务困境而导致破产。而财务风险评估体系的建立,能很好的对企业将要进行的经济活动进行事先风险预测和评估,通过专业团队的专业调查以及一套科学完整的计算方法来对某项经济活动进行客观化和量化的评价,以保证企业经济活动的能够正常有序,确保企业能够持续健康有序的发展。本文首先讲述了财务风险的概念和形成原因,又分析了现代企业管理下财务风险评价体系所面临的问题以及如何构建财务风险评价体系。     

浅谈企业效绩评价指标体系的基本内容

企业效绩是企业优劣状况的综合反映。企业效绩的评价需要运用系统论方法和相关指标组成评价指标体系 ,并且能够充分体现企业效绩的基本内容。建立逻辑严密、相互联系、互为补充的评价指标体系 ,可为科学地考察企业经营效绩提供客观公正的评价标准     

邯郸钢铁股份有限公司效绩实证分析

简介企业效绩分析及其指标体系和评价标准,其次,阐述了功效系数法及其计算方法,最后运用功效系数法对邯郸钢铁股份有限公司效绩进行实证分析,得出邯郸钢铁股份有限公司效绩优秀的结论。     

浅析我国企业集团财务管理的目标模式

目前,我国企业集团的发展不尽如人意。企业集团凝聚力不强、盲目引进、重复建设、资金管理混乱、利润分配不合理、财务监控形同虚设、财务管理漏洞百出。要解决这些问题,必须设计科学的财务治理结构,配备合理的财务人员,建立完善的财务管理体制、有效的监督机制和效绩评价体系,制定严密的财务规章制度以及现代化的财务管理手段。     

浅析综合化财务分析体系的构建

伴随着经济的不断发展,企业竞争压力的不断加大,企业在对于财务的管理方面,较从前相比加大了力度。对于一个企业而言,建立起财务分析体系对于企业自身的发展具有非常重要的意义,有利于企业对于自身的完成目标情况以及资金运转情况进行一个客观的分析和评价,同时也是企业预测企业发展以及进行项目投资的重要参考凭证。但是传统的单一的财务分析体系已经不能够很好的适应当下经济和企业的发展,所以建立起综合的财务分析体系已经成为了我们亟待解决的问题。本文就将针对综合化财务分析体系的构建进行一个简单的分析。     

房地产企业财务内控制度建设的几点创新分析

企业内部控制制度作为企业重要且实用的财务控制管理制度,对提高企业的财务管理水平和保障企业长期稳定的发展有着重要意义。目前由于房地产企业对财务内部控制制度不重视,财务内控体系也不健全,这对房地产业的发展也有着极大的阻碍,因此加强房地产企业财务内控制度是一项必要而重要的工作。本文主要进行分析房地产企业财务内控制度建设的几点创新分析。     

委托社会中介机构开展企业效绩评价业务暂行办法

第一条为促进企业效绩评价工作深入发展，发挥社会中介机构的鉴证与服务作用，规范企业效绩评价业务委托行为，根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则（修订）》的有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于各级财政部门委托社会中介机构对国有和国有控股企业的效绩评价。各级财政部门可以根据工作需要依照本办法委托社会中介机构开展第四条规定的全部或部分评价业务。第三条本办法所称社会中介机构是指依法注册、年检合格的会计师事务所（公司）、资产评估事务所（公司）。第四条本办法所称的企业效绩评价业务是指为真实…