论大中型国有企业建立现代企业制度的几个问题

我国经济体制改革的中心环节是搞活国有企业。要搞活国有企业，必须从根本上改革企业产权制度，理顺产权关系，建立现代企业制度。这是一条适合国有企业特别是大中型企业改革之路。现代企业制度是市场经济体制下的主要组织形式，它吸收了国有大中型企业资产承包、租赁经营和股份制的合理之处，有利于资源的优化配置、经营管理的科学化和吸收利用外资等。对国有企业转换经营机制具有现实性和可操作性。我们要根据企业实际，积累经验，创造条件，逐步推行。     

试析股份制改造与明晰企业产权关系

经济体制改革的核心是企业改革,企业走向市场的症结在于明晰产权。股份制是现代企业的一种资本组织形式,能有效地组织资金,提高资源的配置效率和企业管理水平。股份制的真正实质和优势在于企业产权（资本）明晰、责权利明晰,具有对企业产权（资本）的支配和使用权。     

国有企业改革研究综述（下）

对于一般行业中的大中型国有企业如何按现代企业制度改革的问题,理论界形成了两种倾向,其一主张以产权改革为核心,其二主张以政企分开为核心.产权改革核心论者认为,实施股份制,进行产权改革,必然要求产权分散化、产权可流动转让:而股份制实现了实物形杰与虑拟形     

股份制改革中的误区

股份制改革中的误区沈小平当前国有企业改革的方向已经明确，思路基本理清，那就是建立产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度。作为现代企业制度主流形式的股份制，符合社会化大生产的需要，能充分发挥市场机制作用，有利于增强企业活力。目前，推行股份...     

试行股份合作制 推进国有商业产权制度改革

试行股份合作制　推进国有商业产权制度改革叶宴明建立现代企业制度，达到产权明晰、职责明确、机制灵活、政企分工、管理科学的要求，产权制度改革是最本质的问题。而股份合作制则是产权制度改革的重要形式。一、股份合作制的特征股份合作制是股份制和合作经济的具体结合...     

产权企业制度改革的核心──学习现代企业制度体会之二

产权企业制度改革的核心──学习现代企业制度体会之二黄晓英建立现代企业制度的一个重要内容，是要对我国现行的企业类型按新的标准重新规范，即按照各类企业产权所有者的出资方式和相应的产权关系及责任形式，将其规范为三种基本的企业形式：独资企业、合伙企业和公司企...     

流通企业产权改革及其应注意的问题

流通企业进行产权改革是企业经过放权让利、承包制、建立现代企业制度改革后的一种必然选择。目前,虽然许多企业根据各自不同的状况,进行了股份制、股份合作制、拍卖、破产等改制形式。但是,流通企业进行产权改革要想取得良好成效,还必须做好赢得员工对产权改革的认同,引导员工转变观念和把产权制度改革与管理体制、经营机制创新紧密结合起来,并注重营销管理创新,增强市场的快速反应能力及形成科学、合理的企业治理结构等工作,才能收到良好的收效。     

公司产权关系刍议

产权制度是建立现代企业制度的基础和前提,产权改革是国企改革的核心和关键。公司产权构成形式涵盖了股东股权和公司法人产权两个方面,这是相伴而生的一对法定权利,二者既相互独立,又彼此制衡。     

试论股份制经济的国家审计监督

<正> 我国的企业制度改革经历了十余年的探索和实践,终于找到了其转变企业经营机制的突破口,这就是以产权关系重新组合为主要内容的股份制改革。当前,以股份制为基础的现代企业制度的确立成为国有企业改革的主要目标。股份制试点企业改革,在整个经济体制改革中日趋显示其强大生命力,主要表现在以下方面:一是转换企业经营机制,促进政企分开,实现企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束;二是开辟灵活有效的融资渠道,筹集建设资金,引导消费基金转化为生产建设资金,提高资金使用效益;三是促进生产要素的合理流动,实现社会资源的优化配置;四是提高国有资产运营效率,确保国有资产保值增值,从而巩固国有经济在国民经济中的主导地位。     

商业企业实行股份制需要探讨的问题

随着经济体制改革的深化,在社会主义企业中积极稳妥地变革产权关系,推行各种形式股份制的试点工作,已经提到改革的议事日程上来了。赵紫阳同志在党的十三届三中全会上的报告中指出:“对以公有制为主体的股份制,要认真研究,逐步推行。”在国营商业中试行股份制,不仅是企业所有权的调整和财产的组织形式问题,而且涉及企业     

浅谈对国有企业改革的几点认识

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,是社会主义制度的自我完善、自我发展。因此,在改革中应坚持公有制为主体,实行现代企业制度,探索社会主义市场经济条件下公有制与市场经济结合的具体形式,让公有经济适应市场经济的发展。股份制是现代企业的一种资本组织形式,国家可以通过资本渗透控制股份制企业的经营方向。     

高校产业股份制改造的关键是机制创新

股份制作为现代企业制度的重要组织形式,越来越表现出强大的生命力。高校产业进行规范化的股份制改造也必将成为最终的选择。我国股份制改造既有大量改革成功的典型,也不乏股份制改造失败的案例,咎其原因,看其是否抓住了机制创新这个关键。所谓机制创新,就是以股份制改造为契机,围绕产权清晰、权责明确、事企分开、管理科学的要求,按照现     

以建立现代企业制度为契机加快国有外经贸企业的改革

党的十四大提出社会主义市场经济体制下国有企业改革的十六字方针:“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,这是国有企业改革走向建立现代企业制度的方向。因此,抓住机遇,在国有外经贸企业中建立现代企业制度,对于提高企业的经营管理水平和国际竞争能力,具有十分重要的意义。一、建立现代企业制度是国有外经贸企业改革的方向现代企业制度是一种以现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度为核心内容的企业组织形式。这种现代企业管理制度具有产权关系明晰,法人制度健全,政企职责分开,经营机制灵活,管理科学规范…     

股份制公司会计内部控制中的几个关键点分析

股份制,已成为我国当前企业的一种重要的组织形式。积极推行股份制改革、发展混合所有制,是进一步完善我国现代企业产权制度的方向。而改革与完善我国现代产权机制,必然会涉及公司会计内部控制机制。在现代企业产权机制下,会计内部控制机制有助于股份制公司的内部管理与控制,有助于公司健康发展,持续经营。但是当前我国股份制公司的会计内部控制机制中仍然存在诸多问题,本文对此展开一定探讨,并对股份制公司会计内控机制的未来完善提出相关建议。     

加强企业国有资产约束的对策

我国原有的国有企业,是按照传统的计划经济和产品经济的要求构造出来的公有制实现形式,其最大弊端在于产权模糊虚置,导致资产无人真心负责.这种产权关系不明确,企业所有者代表缺位的状况,既是国有企业丧失活力的重要症结,也是阻碍国有企业转换经营机制的一个根本原因.所以,深化企业改革,建立现代企业制度的一个重要目标,就在于明晰产权关系,强化国有产权对企业运营的资产约束,以确保国有资产的保值和增值.     

重在树立现代产业观念──市场经济下企业发展战略

重在树立现代产业观念──市场经济下企业发展战略王守川市场经济下，现代企业制度最根本的是企业制度的现代化，包括企业责任法人制、企业产权形式股份制、企业组织公司制和企业管理科学制。要企业制度现代比，重要的是树立现代产业观念。现代产业观念最根本的是要树立第...     

股份制劳资利益关系的因素理论与实证分析

随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式,其劳资利益关系也就相应地成为现代市场经济体系中最重要的利益关系,并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等运行特征。宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析,充分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。     

奥塔·锡克的股份所有制与我国股份制的比较

前捷克斯洛伐克经济学家奥塔?锡克根据捷克经济改革的具体实践,全面分析前苏联高度集权的经济体制后,提出新的社会主义股份所有制的改革模式。我国在改革开放中,将股份制作为推进现代企业制度改革的主要形式。奥塔?锡克的股份所有制与我国的股份制在财产来源、股份结构、内部管理组织及其权利关系、分配关系和风险承担等几个方面存在着异同,通过两者的比较,对深化我国股份制改革具有推动作用。     

企业摆脱逆境的决策研究

企业步入逆境和摆脱逆境,除自身的问题外,宏观环境也决定着企业的兴衰存亡.企业步入逆境,归根到底都存在着战略上的失误,要摆脱逆境,必须进行重大的战略调整.一、现代企业的正确决策是追求适合自身的所有制形式现代企业制度要求产权明晰,但产权明晰并不等同于股份制,也不等同于全民所有制,企业必须根据自身特点来选择所有制形式.世界上的发达资本主义国家,中小企业占96%以上,亚洲尤甚.这些中小企     

我国企业整体上市动因研究——基于“中国铝业”整体上市的动因分析

一、我国企业整体上市的动因分析 （一）我国现有制度政策的支持 20世纪90年代我国企业在经历了两次组建的高潮后,国有大型企业常常以企业集团的形式出现。我国已初步建立了现代企业制度和公司法人治理结构,有了一大批产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的国企。特别是清产核资、关闭破产、主辅分离、移交企业办社会和社会保障制度初步建立后,一批国企主业精干、资产优良、人员合理、经营目标唯一,已经成为了现代意义的公司。国有资产管理体制改革后,中央国资委想借助股市的力量推动大型国有企业集团产权改革,于是积极推动央属企业整体上市。因此,整体上市是进一步深化国有大中型企业股份制改革的必然要求。