现代企业内部人控制问题的治理新思路

现代企业所有权与控制权的分离而产生的委托代理关系中,由于信息不对称等因素,内部人控制问题成为一个非常突出的问题。本文在对内部人控制问题的定义、产生机理及深层原因进行分析的基础上,从企业内部治理的角度,提出了内部人控制问题治理的新思路,同时提出了相关治理措施,为企业更好地认识和解决内部人控制问题提供一定的参考。     

我国上市公司内部人控制问题浅析

上市公司内部人控制在我国较为普遍,而且产生了非常严重的后果,不仅侵害了广大中小股东的利益,严重挫伤了投资者的信心,还侵吞了大量的国有资产.因此,必须认真研究内部人控制产生的原因及表现形式,并探索解决问题的方法.     

基于股权结构的“内部人控制”问题研究

"内部人控制"问题产生的原因,并非所有权与经营权的分离,而是因为股权稀释后产生大量的中小股东,且中小股东的权利未得到充分保障所致。本文阐释了两类"内部人控制"问题,分析了股权结构影响"内部人控制"问题产生的机理,认为股权结构越分散越容易出现代理型的"内部人控制"问题,股权结构越集中越容易出现大股东对中小股东的侵害。     

论股权泛化条件下的内部人控制

普遍认为国有控股上市公司内部人控制严重的根本原因是一股独大，我们对此提出异议。本文首先利用博弈论和实证结果指出股权集中度与内部人控制强度是负相关的；然后通过实证研究中国国有控股上市公司的股权集中度和内部人控制，以及公司治理效率，说明中国的情况似乎与上述规律相反；最后提出了股权泛化的概念，证明由于股权泛化，国有控股上市公司实际上没有大股东，其内部人控制极其严重是股权集中度与内部人控制强度负相关规律的必然表现。因此，国有控股上市公司内部人控制严重的原因恰恰是因为没有大股东。     

商业银行的公司治理结构失效与内部人控制问题

当商业银行公司治理结构失效之后 ,产生的主要问题是商业银行的内部人控制问题。因此 ,目前我们要解决的是 :如何防止商业银行中的内部人控制。而激励机制是解决内部人控制问题的主要方法之一 ,要从内部进行改革。     

内部人控制与控制内部人

由产权、信息等原因带来的代理问题,即内部人控制是现代股份公司中亟待解决的问题之一。控制内部人问题不仅依靠优化股权结构,增加流通股;而且还需加强外部市场约束机制,完善公司激励机制;另外,采取价值评估指标来衡量内部人治理业绩也很重要。     

我国上市公司治理结构存在的问题及对策

指出目前我国上市公司治理结构主要存在的问题 :股权结构国有股一股独大 ,内部人控制问题及代理问题严重 ,不利于公司建立权责明确、政企分开的现代企业制度。最后提出了几点建设性对策 :优化股权结构 ,有效控制内部人控制问题 ,规范上市公司治理     

国有企业内部人控制问题的特殊性及其治理

新古典理论在完美信息的假定下,认为通过内部治理和外部治理结构可以有效实现企业经营者和所有者的利益一致。由于现实中的信息不对称,内部人控制是现代大企业股权分散情况下普遍存在的问题。但是由于西方国家较为完善的治理结构,内部人控制造成的问题相对较小。由于转轨过程中国有企业的特殊性,国有企业的内部人控制有着自己的特点。本文分析了产生国有企业内部人控制的主要原因,认为减轻国有企业内部人控制问题需要建立有效的公司治理结构。     

我国上市公司的股权结构与内部人控制

现代企业理论表明,内部人控制产生与公司股权结构有关。当股权相当集中时,不易产生内部人控制。我国上市的国有企业的股权高度集中（国有股常一股独大）,但内部人控制现象普遍惊人,根源在于所有缺位,董事会成员与经理人员都是代理人,都有为了自己利益而偏离全体股东利益的动机。因而,解决内部人控制问题,必须改善公司股权结构。     

中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题及其解决

本文首先提出了中小企业国际化经营中的"内部人控制"问题,然后分析了这一问题产生的原因和该问题下"内部人"的控制方式与特点,最后提出了解决上述问题的对策。     

公司内部人控制的会计学思考

＂内部人控制问题＂是国有企业中普遍存在的一个问题,是由于生产资料的所有者与公司的经营者利益的不一致,导致独立于投资者的经营管理人员实际掌握了公司实际控制权的一种现象。文章叙述了＂内部人控制＂存在的问题,剖析了公司＂内部人控制＂问题产生的原因,并从会计学角度对完善公司内部控制提出了若干建议。     

中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题及其解决

本文首先提出了中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题，然后分析了这一问题产生的原因和该问题下“内部人”的控制方式与特点，最后提出了解决上述问题的对策。     

行业协会的内部人控制问题分析

内部人控制问题是行业商会这类中间组织面临的组织治理失灵现象之一,作为非营利性互益性会员团体组织,内部人控制协会问题的产生既有深层次的理论原因,又有现实基础。行业协会的治理既需要职业化经理人的努力付出,来争取社会合法性,但如果秘书长权利过大,可能对协会的健康运行造成不利影响。文章以粤浙两地的实际调研数据为样本进行了实证分析,最后提出了解决内部人控制协会问题的对策建议。     

现阶段国有企业“内部人控制”问题研究

现阶段我国国有企业中由于所有权和经营权的分离,使得国有企业的经营者与所有者之间产生了激励不相容和信息不对称问题,导致公司治理结构中出现了“内部人控制”问题。“内部人控制”又使国有企业生产效率低下,引发国有资产流失可能性增大等一系列问题,因此我们要研究和解决“内部人控制”问题。     

通过并购防范我国上市公司中的内部人控制

内部人控制是现代企业中的一种现象,文章以现代企业理论为基础,分析了我国上市公司中内部人控制产生的原因,探讨了内部人控制对企业经营的影响,综合说明了内部人控制对企业经营的利弊得失,指出内部人控制弊远大于利,最后从并购角度提出了避免内部人控制的政策建议。     

控制“内部人控制”和规范法人治理结构

我国国有经济严重的委托问题和公司治理结构的缺陷问题,是导致国有企业“内部人控制”的关键因素。控制“内部人控制”必须深层次改革经济体制,在推行现代企业制度的进程中建立起既有意愿又有能力选择、监督和有效制约经营者的规范的法人治理结构。     

会计委派制与国有企业内部人控制问题的博弈分析

随着我国改革开放的深入,内部人控制问题已成为我国国有企业改革急需解决的问题。但代理理论解释不了内部人控制问题,会计委派制解决不了内部人控制问题。只有建立健全公司治理结构,在优化对内部人的激励机制的同时,建立对内部人的规范有效的约束机制,充分发挥董事会的作用,才能从根本上解决内部人控制问题。     

现阶段国有企业“内部人控制”问题研究

现阶段我国国有企业中由于所有权和经营权的分离，使得国有企业的经营者与所有者之间产生丁激励不相容和信息不对称问题，导致公司治理结构中出现了“内部人控制”问题。“内部人控制”又使国有企业生产效率低下，引发国有资产流失可能性增大等一系列问题，因此我们要研究和解决“内部人控制”问题。     

我国国有控股上市公司内部人控制问题再探析

在我国由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中，随着企业及其经营者的自主权的不断扩大，国有控股上市公司的内部人控制问题越来越严重，不仅侵害了广大中小股东的利益，严重挫伤了投资者的信心，还侵吞了大量的国有资产。因此，深刻探析内部人控制的成因及应对措施显得尤为重要。     

从中俄公司治理结构比较中探索中国公司治理模式

本文主要通过对中俄公司治理结构产生的根源和中俄公司治理结构中共同面临的问题———内部人控制,进行比较来探索中国公司治理模式。之所以选择俄罗斯与中国进行公司治理比较,主要由于俄罗斯和我国在公司治理方面有很多共性,其中最显著的是中国与俄罗斯公司治理结构改革共同面临的一个重要问题———“内部人控制”。