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建筑企业的“数字化物流管理”初探 总被引:2,自引:0,他引:2
本文分析了目前我国建筑企业的物流管理现状,揭示了企业物流管理中的薄弱环节,结合我国建筑企业的实际情况和目前已经成熟的物流管理理论及数字信息技术,提出了完善建筑企业物流管理的“数字化物流管理”系统框架,阐述了建筑企业“数字化物流管理”的运行机制,为建筑企业的物流管理提供借鉴。 相似文献
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我国的企业在物流管理绩效评价体系的构建过程中存在着一些问题,影响了企业的物流发展。文章阐述了我国企业物流管理绩效评价体系现状和企业物流管理绩效评价的原则,分析了我国物流企业在绩效评价体系构建中存在的问题,最后对如何正确构建物流管理绩效评价体系提出了一些针对性的措施。 相似文献
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本文分析了目前我国建筑企业的物流管理现状,揭示了企业物流管理中的薄弱环节,结合我国建筑企业的实际情况和目前已经成熟的物流管理理论及数字信息技术,提出了完善建筑企业物流管理的“数字化物流管理”系统框架,阐述了建筑企业“数字化物流管理”的运行机制,为建筑企业的物流管理提供借鉴。 相似文献
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本文在企业物流与物流成本讨论的基础上,提出了企业物流在成本管理上存在的问题;并指出提高对企业物流及成本管理的认识、科学的预算控制、构建合理的核算体系、实施ABC法是改善企业物流成本管理的关键. 相似文献
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本文在企业物流与物流成本讨论的基础上,提出了企业物流在成本管理上存在的问题;并指出提高对企业物流及成本管理的认识、科学的预算控制、构建合理的核算体系、实施ABC法是改善企业物流成本管理的关键. 相似文献
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数字经济时代的到来,推动了我国市场经济的变革发展,传统的企业人力资源管理模式已经不能适应当前数字经济时代的发展需要。对于现代化企业而言,以数字化技术为基础,持续加大整合市场资源的力度,促进企业实现创新发展,积极进行数字化转型是必然趋势。在国有物流企业经营发展中,受数字经济时代的影响,物流市场竞争环境发生变化,推进国有物流企业人力资源管理数字化转型,提升人力资源管理水平,对国有物流企业提供人才保障至关重要。基于此,本文以国有物流企业为研究对象,分析数字经济时代下国有物流企业人力资源管理数字化转型发展,研究国有物流企业人力资源管理数字化转型的必要性和意义,阐述人力资源管理数字化转型的特点,挖掘国有物流企业人力资源数字化转型工作中存在的问题,并探索提出促进数字化转型的策略,为我国国有物流企业提供一些参考。 相似文献