浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展，传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此，为了适应新时期的需求，就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

企业向现代人力资源管理转变的相关分析

近年来,我国社会主义市场经济体制改革不断深入,企业传统人事管理工作中存在的弊端日益显现,严重限制了企业的快速发展。因此,企业需要根据客观经济的发展要求由传统的人事管理转变到人力资源管理模式上来。在现代企业发展中,只有建立现代化的人力资源管理模式,对人力资源管理模式进行创新,才能提高管理工作的效率,促进企业可持续发展。     

知识经济时代企业人力资源管理略论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代,传统的人事管理模式已经明显落后,已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要,因此,企业有必要对传统的人事管理模式进行变革,创新人力资源管理思想、环境、体系、培训机制以企业文化,探索人力资源管理新路径。     

关于石油企业人事管理制度的一些探讨

自步入21世纪以来，世界经济一体化进程不断加快，各行各业企业之间的竞争显得尤为激烈，因此，积极引进优秀人才，并进行合理的管理和分配制度对企业的发展至关重要，也是企业在市场中立足的基本保证。在“十二五”的关键时期，我国石油企业的改革势在必行，因此石油企业加强人事管理制度的创新对促使企业的发展有着十分重要的现实意义。本文在深入分析我国石油企业人事管理制度存在问题的基础上，提出了一些人事管理制度的改进措施，以期对石油企业的发展产生积极的影响。     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比．现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

印刷企业人事管理系统分析

随着印刷企业的快速发展,印刷企业传统的人事管理模式已经跟不上企业发展的步伐。现代企业人事信息管理系统正朝着信息化、智能化、自动化地方向发展。建立以信息技术、计算机技术、网络技术为支撑的现代企业人事信息管理系统,提高人事管理效率、加快决策科学化,成为当今印刷企业人事管理的目标。     

浅析如何做好国有企业人事管理工作

伴随经济的增长、社会的进步,以前的人事管理方式在当代企业经营中显露出愈来愈多的问题,这对于企业的人事管理十分不利,另外也让企业的总体发展遭受一定程度的不良影响。本文将剖析当前国企在人事管理中显露的弊端和国企人事管理的现实状况,另外提出有效的国企人事管理变革的举措,确保国企的长期稳定发展。     

现代人力资源管理探析

为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理.为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作.     

浅析企业由人事管理直人力资源管理的过渡

随着全球经济一体化，企业由传统人事管理向人力资源管理过渡的趋势已愈加明显。而人事管理与人力资源管理两者之间存在巨大差别。找准企业由人事管理向人力资源管理转变的最佳途径，增加企业竞争力，扩大企业发展空间，是企业经营者应密切注意的问题。     

小议知识经济视野中的现代人事管理

在知识经济时代,人才是企业部门发展的重中之重。良好的人事管理工作可以有效的提高企业的生产力,提升工作效率。人事管理部门要对现代人事管理工作引起足够的重视,从提高人力资本的投入强度,营造良好的工作环境,建立合理的竞争机制和人才保障机制等方面入手,切实加强人事管理工作质量。     

知识经济时代企业人力资源管理创新

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此。企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。     

当代中国企业人力资源管理创新

在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。     

高校人事档案管理研究

高效率的档案管理，能提升高校人事管理水平和效率，也可以推动人力资源带动高校管理创新发展，当前高校人事管理部门面临新问题，如何使档案管理工作可操作性强，本文对高校人事档案管理模式的应用会给档案管理创新发展提供一定理论基础和借鉴。     

浅谈人事管理在现代企业管理中的运用

当今我国大部分企业的人事管理制度带有很重的计划经济时代特征残留,这一现状与市场经济发展及国际间经济竞争的要求有非常大的差距。要想建立起一套现代企业管理制度必须对固有的企业人事管理制度进行深入、彻底的改革。要建立等级人事管理制度,完善绩效考核评价制度,开发出科学合理的激励措施,优化企业的人力资源配置。     

浅论“互联网+”背景下企业人力资源管理的变革

对人力资源管理领域而言,"互联网+"时代正面临着传统与新兴的融合。因此,如何在新形势下,基于互联网思维,迎合企业发展需要,改革传统人事管理模式,创新发展互联网背景下人力资源管理显得尤为重要。文章从研究的理论基础、"互联网+"背景下的人力资源管理的创新对策等方面对"互联网+"背景下企业人力资源管理的变革进行了一定的分析。     

企业人事档案现状与创新发展

流动人口增多直接影响到区域经济的发展,而个人经济价值的创造则与其从事的职业息息相关.企业发展之本要有完善的人事管理,而人口流动的频繁以及职业选择的宽泛却使之成为难题.在新形势下,如何进行完善的人事档案管理成为企业关注的焦点.本文针对我国企业人事档案管理提出可行性的创新建议.     

试论国有企业人力资源薪酬管理创新

随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性化健康发展;而加强企业内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。应建立公平的绩效考核制度;制定合理的薪酬策略和原则;实施团队薪酬,创新薪酬制度结构。     

探索协同创新的人事管理制度的必要性

协同创新是推动我国教育与科技、经济、文化紧密结合的重大战略选择。面对这项重大战略举措,着手高校的人事管理制度体制创新既是学校发展的内在要求,也是适应我国协同创新这个大趋势的迫切需要。本文通过分析协同创新的需求和特点与现行的人事管理制度存在的不足,探索在协同创新大背景下应对现有的人事制度在各个方面的改革。     

知识经济时代企业人力资源管理创新

知识经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。为此，企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手，推动企业人力资源管理创新工作。