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随着经济社会的发展,企业如何合理配置和使用好人才已成为经营管理中的关键问题,人力资源管理也被提升到企业战略高度来考虑.中高层管理人员作为企业的核心人力资源,其才能发挥的好坏对企业的生存和发展有着重要影响,其绩效状况直接影响所在企业的工作绩效,因此如何正确对中高层管理人员进行绩效考评是每个企业都面临的重要课题.由于中高层管理人员工作的复杂性和非程序化特点,对其工作成果进行合理评价成为企业员工绩效评估的难点.因此,正确认识中高层管理人员绩效考评中出现的问题并找到根源,对企业建立科学有效的绩效考评体系十分必要. 相似文献
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随着经济社会的发展,企业如何合理配置和使用好人才已成为经营管理中的关键问题,人力资源管理也被提升到企业战略高度来考虑。中高层管理人员作为企业的核心人力资源,其才能发挥的好坏对企业的生存和发展有着重要影响,其绩效状况直接影响所在企业的工作绩效,因此如何正确对中高层管理人员进行绩效考评是每个企业都面临的重要课题。由于中高层管理人员工作的复杂性和非程序化特点,对其工作成果进行合理评价成为企业员工绩效评估的难点。因此,正确认识中高层管理人员绩效考评中出现的问题并找到根源,对企业建立科学有效的绩效考评体系十分必要。 相似文献
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论绩效沟通中存在的问题及其改善措施 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效沟通是绩效管理中一个重要组成部分,也是促成绩效管理目标实现的重要手段.然而在我国企业的绩效管理中绩效沟通存在着很多问题,本文运用绩效管理原理和沟通原理,对当前我国企业绩效沟通的现状进行分析,针对其存在的问题提出相应的解决措施和对策. 相似文献
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论绩效沟通中存在的问题及其改善措施 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效沟通是绩效管理中一个重要组成部分,也是促成绩效管理目标实现的重要手段。然而在我国企业的绩效管理中绩效沟通存在着很多问题,本文运用绩效管理原理和沟通原理,对当前我国企业绩效沟通的现状进行分析,针对其存在的问题提出相应的解决措施和对策。 相似文献
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从任务绩效和关系绩效诞生和发展演变的历史,评述了国内外有关任务绩效和关系绩效结构方面的理论。其主要目的是梳理归纳有关任务绩效和关系绩效结构的相关理论,以便学者更好地进行探讨和实证研究。 相似文献
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激励员工的绩效薪酬 总被引:3,自引:0,他引:3
宣琳 《商业经济(哈尔滨)》2004,(8):44-45,103
绩效薪酬制度是企业经营中有效的管理工具之一。外企进入中国后积极推行绩效薪酬制度 ,但大多数偿试都不理想。其原因除了中国的文化、历史、政治及经济因素外 ,关键是中国的绩效评价体系不规范。应该加大对绩效薪酬的宣传力度 ,对员工进行价值观的教育 ,把绩效薪酬纳入企业的发展战略和管理系统中 ,建立科学的量化绩效评估系统 ,全面推行绩效薪酬管理。 相似文献
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现代企业正处在知识经济变革的时期,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,它最主要的特征是把知识作为资本来发展经济。本文在阐明绩效管理的内涵和过程即:绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的基础上,分析了当今企业在知识管理过程中所采用的主要的绩效管理方法,并对其未来的发展趋势做了预测,并提出了一些建议。 相似文献
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改革开放以来市场经济的作用显得越来越重要,在市场经济优胜劣汰原则下我国国有企业引进了绩效管理制度,但由于国有企业管理者和员工对绩效改进认识不足,我国的绩效改进出现了很多问题。笔者运用文献研究法通过分析国内国有企业存在的问题及国有企业的特点,并结合国内外相关背景,对国有企业绩效改进中存在的问题进行了阐述并提出了解决对策,旨在通过提高国有企业绩效来提高国有企业竞争力,为企业实现其战略目标提供切实的帮助。 相似文献
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企业绩效管理中的主要问题与有效策略 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理作为企业人力资源管理的重要部分,是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具。如果运用得当,绩效管理不仅有利于促进组织的发展和公司绩效的提高,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略目标相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业的可持续发展。本文就企业绩效管理中的主要问题进行了分析,同时提出了一些企业实行绩效管理的有效策略,使绩效管理真正发挥其核心作用。 相似文献
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绩效管理作为企业战略执行的一种有效工具和手段,很多企业虽然建立了科学合理的绩效管理体系,但执行效果并不理想,其核心原因是没有对影响企业高绩效的组织因素进行有效整合,造成企业运营与绩效考核的脱节。本文通过整合绩效管理将影响企业高绩效的组织管理体系及相关的活动有机整合起来,实现企业的整合绩效,获得内外一致的战略执行力。 相似文献
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新形势下我国国务院制订并颁布了有关我国事业单位实行绩效工资的制度与政策,正式确定了在事业单位实行绩效工资的制度。由于在事业单位实施绩效工资改革,我国尚无成熟经验可供参考,因此对其进行深入全面的讨论和分析具有重要意义。本文在对现阶段我国事业单位绩效工资改革分析的基础上,就我国事业单位绩效工资改革中的问题进行了讨论,并提出了相应的解决措施,及其发展前景。 相似文献
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近年来,随着财政体制改革的步伐不断向前迈进,我国正处在社会经济体制转轨的关键时期。作为行使国家职能、制订政策制度的行政事业单位,其经济活动和管理的有效性直接影响其他企业、单位经济活动的效果。对其开展绩效审计不仅可以促进行政事业单位自身管理水平的提高,更能推动整个社会经济更快、更好发展。本文从绩效审计工作对行政事业单位的重要性出发,介绍了绩效审计的主要内容,并重点对行政事业单位绩效管理模式的构建进行了探讨。 相似文献
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绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理中一个核心问题是绩效的概念。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(1道题)、工作满意感(2道题)、组织承诺(2道题)、工作投入(4道题)、离职意向(1道题)、群体凝聚力(9道题)作为管理者行为绩效测量指标。 相似文献