培育科技企业家队伍的对策研究

发展知识经济要培育宽松社会环境,激励科技企业家自我成长;创造良好政策环境,鼓励高校科研院所的科技人员创业;强化科技扶持和金融支持,增加科技企业家作用发挥平台;加强部门之间政策的配套衔接,密切配合,整合资源,形成支持人人成才合力。     

关于培育“巨人型”企业家的一点思考

培育优秀企业家,尤其是“巨人型”企业家,是推进经济可持续发展,必须优先予以解决的问题.本文主要介绍了影响巨人型企业和企业家成长的主要因素,以及加快培育“巨人型”企业家的应对之策,并就结合本地区情况提出加速培育“巨人型”企业的想法.     

企业家能力转型研究——以浙商为例

企业家是企业的灵魂,是推动企业转型最合适的人选.企业转型首先是企业家能力的转型.企业家能力引领企业实现创业转型、战略转型、管理转型.企业家能力转型是一项复杂而艰难的系统工程,既需要企业家自身从模仿型、战术型、个众型向创新型、战略型、合众型转变,也需要社会、政府、企业在完善制度、健全机制、加强培训、营造氛围等方面的共同努力.     

谈战略型企业社会责任的培育

波特将企业社会责任分为两类:反应型和战略型.反应型社会责任虽然能给企业带来竞争优势,但这种优势很难持久,只有通过战略性地承担社会责任才能实现企业的可持续发展.本文从企业社会责任的基本概念入手,分析了战略型社会责任的培育对企业发展的意义,提出了战略型社会责任培育的途径.     

关于高校科技创新成果产业化问题的思考

高校科技创新成果产业化的速度在逐年加快。但高校与企业之间的互动效应不明显,创新资源产业化效率不高。只有加强科技创新队伍建设,改革高校内部管理体制,推动产学研合作发展,培育和发展高校科技企业,加快高校科技园区建设等,才有可能提高高校科技创新成果产业化的贡献率。     

企业实施人力资源战略管理的思考

所谓“战略管理”是相对于战术型管理而言。“战术型管理”是许多企业当前的管理模式，即事务型模式。它不论企业规模，大体上是忙于应付员工的调进调出、工资奖金、劳保福利、市场招聘、解决分居、伤亡善后，等等。“战略型管理模式”与企业发展紧密结合，积极参与企业战略目标的制定，特别注重个人的发展与企业发展相结合。它有盘活资源存量、培育吸纳精英的计划和策     

黑龙江垦区现代化大农业的科技创新与推广

剖析黑龙江垦区建设现代化大农业的科学内涵,分析现代装备能力、自主创新能力及综合生产能力具有重要作用、强化垦区农业科技创新与推广应用要加强科技体制创新,提高科技刨新能力;加强科技投入,强化企业创新能力;实施科技兴垦和人才强垦战略,为跨越发展培育智力创新团队;强化龙头企业科技创新,发挥科技“强工”引领带动作用;增强农场科技推广,发挥“带农”示范辐射作用;推动国内外科技合作;推动科学技术普及。     

浅议我省国家级孵化器投融资功能建设问题

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小企业的服务机构。孵化器的主要功能是以科技型创业企业为服务对象,通过开展创业培训、辅导、咨询,提供场地和共享设施,以及政策、法律、投融资等方面服务,以降低创业风险和创业成本,提高企业的成活率和成长性,培养成功的科技企业和企业家。国家级科技企业孵化器（下文简称“孵化器”）是我国实施创新驱动发展战略、培养科技创业领军人才、营造创新创业良好发展环境的重要抓手和平台。     

硅谷科技企业家的生成机制及其现实启示

硅谷生态系统不仅为企业的“灵活再循环”提供环境条件和机制保证,而且也为科技企业家群体的生成提供环境条件和机制保证。机制催生科技企业家。以硅谷生态系统为视角,对硅谷科技企业家的生成机制进行了比较深入的分析,并揭示了它对我国科技企业家生成的现实启示。     

国家加快培育新材料产业

按照国务院部署，国家发改委等正在调研起草《关于加快培育战略型新兴产业的决定》，将明确提出加快培育新能源、新材料等战略型新兴产业。预计到“十二五”末，中国将初步形成自主创新能力较强、具备相当规模、特色鲜明的新材料产业体系，建立若干新材料产业基地，主要新材料基本满足国民建设和国防建设需要。     

高校科研人员对科研环境感知的实证研究

本研究以福建省高校的科研人员为实证研究对象,采用因子分析法分析高校科研人员对科研环境感知的构成因子,并运用多元回归分析法分析高校科研人员的科研环境感知水平,并据此,从加强科技创新发展物质环境建设、完善科技发展制度环境、培育和营造科技创新文化、加强国际科技交流与合作、加强高校科技创新组织领导等方面提出进一步优化高校科研环境的参考建议。     

快乐指数与企业健康

如果说，“中国企业家—中国企业健康规律”的第一个层面“中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数”反映的是一个中国企业家与企业的短期的内在相关性，那么第二个层面“中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康”，反映的则是个中国企业家与企业的长期的内在相关性。这一层面和     

企业管理新目标—企业家形象管理初探

企业家形象与企业形象有很大的关联性 ,企业家形象管理是控制企业风险因素的重要环节。改革开放以来 ,我国企业家形象管理经历了四个阶段。加强企业家形象管理必须培育企业家精神 ,建立规范的企业家约束机制 ,设立企业家监测与预警系统 ,进行模式化科学管理。     

新商业文化的布道者——蓝点传媒总裁李宇红先生访谈

李宇红．北京蓝点文化传媒有限公司、武汉蓝点科技发展有限公司创始人、总裁。以传播“创新、冒险和企业家精神”为核心理念的新商业文化为己任．是湖北省著名青年企业家．Y—MBA^TM教育、中国·青年创业论坛^TM创始人。     

创富英才榜

为全面总结和宣传展示我国在“十一五”期间科技工作取得的重大成就,为此《中国科技财富》杂志特推出“中国科技创富贡才榜”专栏,专栏将遴选行业优秀科技创富企业及企业家代表进行宣传报道,     

北京赛欧科园科技孵化中心

本期技术合作项目信息由北京赛欧科园科技孵化中心提供.北京赛欧科园科技孵化中心创建于2001年,经过五年的探索与实践,在培育科技企业、科技项目和科技企业家方面取得了显著成效,获得了较好的社会经济效益.     

重庆高成长性企业成长特性案例研究

2016年,重庆市高成长性科技企业培育计划启动实施。为贯彻落实《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》,加快培育高成长性科技企业,按照“技术+资本”的协同发展理念,通过“政府扶持+市场驱动+金融支撑”,构建有利于高成长性科技企业发展的产业生态环境,助推高成长性企业高质量发展。到2020年,重庆市培育20000多家科技型企业,累计培育出高成长性科技企业:牛羚企业3000家,瞪羚企业500家,独角兽企业3家。     

易善忠：在灯火辉煌处守望

城市夜间的璀璨灯火点亮了每一个具有现代色彩的地理坐标，也照亮了易善忠的人生道路。这位沉稳不失干练、幽默叶I不乏率直的企业家，用五年时间播种“光”的种子，二三载光阴精心培育科技之花．一步步带领企业走向灯火辉煌处。     

论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

“2019年全国商业企业家活动日”在上海举行——上海市商业企业管理协会会员单位获得多项殊荣

日前,2019年全国商业企业家活动日在上海举行。活动日以党的十九届四中全会为统领,以“弘扬优秀企业家精神,培育优质商业企业”为主题,落实《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,贯彻中央经济工作会议精神,坚持新发展理念,鼓励广大商业企业家在新的形势下,进一步弘扬优秀企业家精神,强化企业管理创新、制度创新、模式和业态创新,推动商业高质量发展。