人力资本价值及其对公司价值实现的驱动

我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

知识经济时代企业价值驱动因素分析

当知识成为企业经营的关键资源时,人力资本的概念也就应运而生。经济的增长不再过度依赖于传统的实物资产和金融资产,而是更加依赖于知识资源。从人力资本的概念出发,知识经济时代企业价值的驱动因素应归纳为:战略规划、绩效管理、创新管理、企业文化等几个方面。     

我国制药企业人力资本对企业价值影响研究

[目的]分析我国医药制造企业人力资本配置状况及其对企业价值的影响,为医药制造企业借助人力资本要素提升企业价值提供建议。[方法]以我国医药制造业上市公司为研究对象,选取64家医药制造业上市企业2010-2013年的面板数据建立面板数据模型,对人力资本配置与企业价值之间的关系进行了实证研究。[结果与结论]我国医药制造企业的人力资本存量和人力资本投资对企业价值的影响不显著,但人力资本的激励因素对企业价值存在显著的正向影响。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

互联网企业价值评估探究

随着互联网时代的来临,互联网企业正快速发展。这类企业与传统行业企业相比具有其特殊性,运用资产评估中传统的成本法、市场法、收益法等评估方法对其企业价值评估时将难以满足准确性要求。在分析互联网企业价值评估特点的基础上,初步提出了几种较为可行的评估方法以供选择。     

互联网企业价值评估探究

随着互联网时代的来临,互联网企业正快速发展。这类企业与传统行业企业相比具有其特殊性,运用资产评估中传统的成本法、市场法、收益法等评估方法对其企业价值评估时将难以满足准确性要求。在分析互联网企业价值评估特点的基础上,初步提出了几种较为可行的评估方法以供选择。     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

正在知识经济时代,"人才"在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展。人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容。在工程咨询设计企业中,人力资产不同于其他资产,作为一种稀缺资源,研究其价值具有重要的意义。融合在咨询设计企业经营成果里的     

人力资本的价值分类与评估风险

人力资本价值主要体现在其在企业中并且为企业所创造的超额收益,人力资本的估价对企业进行有效的资源管理、人员配置以及满足未来企业发展规划有着举足轻重的作用。从人力资本的内涵、特点入手分析了人力资本的价值分类,并对人力资本评估中的可能风险进行了分析,希望对人力资本的价值评估有借鉴作用。     

基于EVA的企业家人力资本价值评估模型构建

本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。     

高新技术产业人力资本价值评估研究

人力资本作为高新技术产业增长的重要源泉,受到了越来越多的人的关注。文章以人力资本价值评估为研究主线,根据人力资本价值评估理论,结合我国高新技术产业的自身特点,认为高新技术产业人力资本价值评估体系应以市场法、成本法、收益现值法为理论基础,建立高新技术产业人力资本评价指标体系。     

公允价值计量引进对公司价值创造的影响

公司的价值创造是公司管理者管理公司的一种思路，即以价值为本来管理公司，但不管是以利润为本，还是以价值创造为本，在进行评价时均要以传统的利润为基础，传统的利润是指在旧准则下的会计利润，旧准则对所有资产进行计量均是历史成本法，而本文将从新会计准则引进的公允价值计量的视角来分析其对公司价值创造思路的影响，并指出公允价值计量对公司价值创造做出贡献的途径。     

基于价值计量的企业人力资本研究

企业人力资本管理的最终目的是要实现人力资本的最大价值增值,在价值增值管理中,首先要进行的就是人力资本的价值计量,有了价值计量才能对人力资本的价值进行分析。     

银行管理型人力资本价值的计量

管理型人力资本价值是所有者在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值。如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题。当前多数学者对人力资本进行货币性计量,而专门用于银行管理型人力资本价值计量的模型比较鲜见。应用层次分析法和熵值法,构建了以学识、品质、能力为核心指标的银行管理型人力资本价值评估指标体系,并对银行管理型人力资本价值进行计量。     

通信企业资产资源价值管理

资产是企业生存的基石,企业要发展需要大量的资产作为后盾。本文以通信企业资产资源价值管理为主线,对通信企业资产资源价值管理现状进行分析,从而提出了几点可行性建议,为通信企业加强资产资源价值管理提供了一些思路。     

公允价值下企业利润与资产价值波动的分析及其评价思路

公允价值的引入使企业各期利润和资产价值评价出现了敏感的数值波动问题,但企业外部和内部评价由于视角的不同对其具体的处理态度和处理技术并不相同。     

通信企业资产资源价值管理

资产是企业生存的基石，企业要发展需要大量的资产作为后盾。本文以通信企业资产资源价值管理为主线，对通信企业资产资源价值管理现状进行分析，从而提出了几点可行性建议，为通信企业加强资产资源价值管理提供了一些思路。     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和"看涨期权"双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。