浅谈我国铁路财务绩效的综合评价

铁路财务绩效的综合评价,是利用主成分分析的方法对多个指标进行综合评价,而主成份分析方法也是解决多指标评价的理想工具。通过对主成分原理的分析,选取流动比率等十一项指标,以2003-2011年统计数据作为综合评价原始的样本,建立主成份分析模型,并根据综合得分对我国铁路财务绩效进行综合评价。     

层次分析法在音乐教学效果评价中的应用

为评价音乐教学效果,建立了课堂教学效果评价的指标体系。该体系的教学效果评价指标递阶层次分三层,包括5个评价因素和12个评价指标。运用层次分析法对各指标的权重进行了分析。分析结果表明,"课堂教学内容的重点和难点的选择"对教学效果影响最大。     

项目投资决策评价指标分析及比较

项目投资是一种以特定建设项目为对象.直接与新建项目或更新改造项目有关的长期投资行为.企业进行项目投资首先必须对项目进行可行性分析与评价.其使用的评价指标方法在不考虑风险因素的情况下,主要有静态投资评价法和动态投资评价法.本文对项目投资决策评价指标进行分析,并对指标之间的差异进行比较.     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

基于F-AHP法的科研项目评价方法

将层次分析法和模糊综合评价结合起来,使用层次分析法软件yaahp Version 0.4.1确定评价指标体系中各指标的权重,利用模糊综合评判法对模糊指标进行评定,整体分析科研项目评价各指标因子,得出量化的评价结果。     

农村信用社贷款风险的综合评价

农村信用社贷款风险的高低,直接关系到农村经济的健康发展、农业产业结构调整、农民增收及自身的长远发展.为了便于农村信用社更有针对性地对贷款风险进行评价与控制,本文设计了定性指标与定量指标相结合的"农村信用社贷款风险评价指标体系";运用层次分析法(AHP)确定各指标权重,采用模糊综合评价方法对贷款风险进行综合评价;并进行了实例评价,对评价结果进行了分析.     

产业技术研究院绩效评价指标体系及应用研究

论文在明确了绩效评价目的基础上,运用德尔菲法、访谈法、频度分析法对评价指标进行筛选,确定了产业技术研究院运行绩效评价指标体系。通过AHP方法对指标设置权重,然后对指标进行归一化处理,采用合成评价法构建产业技术研究院绩效综合评价模型,以5家研究院为案例,进行了模拟实证分析。     

浅析上市公司盈利能力分析指标

正确、公正地评价上市公司的盈利能力,有效运用盈利能力指标是进行财务分析的重要内容。在上市公司财务状况指标体系中盈利能力指标是核心指标,对盈利能力的分析重点在于对投资报酬、股票收益的分析,以此为评价目标可以把盈利能力指标划分以净利润和每股市价为基础的比率指标。此外,对盈利能力指标还应进行确定利润的质量和经营活动现金流量对盈利质量影响的补充分析。     

AHP在物流中心选址评价中的应用探讨

物流中心选址评价是一个多指标综合评价问题,在多指标综合评价数学模型建立后,都存在对相应指标赋予不同权重系数的问题。AHP(层次分析法)法通过构造层次分析结构、建立比较判断矩阵并进行一致性检验,既可以对同级指标确权,也可对最低级指标相对于最高级指标确权,对物流中心选址的各种综合评价具有较好地辅助作用。     

辽宁省科技型小微企业成长性评价指标实证研究

本文首先对科技型小微企业成长影响因素及成长评价指标进行分析和构建,同时,用SPSS软件分析了辽宁省科技型小微企业成长性评价指标与成长影响因素的相关性。从而验证科技型小微企业成长性评价指标的客观性与正确性。     

战略性人力资源管理评价模型研究

基于匹配与柔性、执行性和有效性维度,本文对战略性人力资源管理进行评价,分析三个维度的相关性,进而提出评价的概念模型,并汇总指标体系;通过问卷调查的方式收集数据,运用统计分析方法对指标体系和三维度相关性进行验证,指出人力资源管理评估能促进企业战略目标的实现,并提出战略性人力资源管理评价模型和通过该评价模型有效调整和控制人力资源管理的措施建议。     

模糊多级综合评判在煤炭资源资产评估中的应用

矿产资源的评估不仅是地质人员的工作,而且也是采矿、矿山测量和经济管理人员的研究课题。影响煤炭资源资产评估的因素有地质因素、采矿因素、社会因素及经济因素。根据这些影响因素在煤炭资源资产评估中的影响程度,设立了评估指示体系,并引入模糊多级综合评判理论,建立了煤炭资源资产综合评判模型,并进行了实例研究和模型检验。     

企业业绩评价系统的设计思路和指标体系的建立

从分析现有企业业绩评价系统存在的问题入手,提出了新时期企业业绩评价系统的设计思路、应遵循的原则,应建立财务指标体系和非财务指标体系相结合的企业业绩评价系统。完善了现有的财务指标体系,并根据我国国情设计出一套包括营销评价、内部生产管理评价、研究与开发评价、员工评价等在内的非财务评价指标体系。     

基于因子分析的产业外源性科技支持能力评析

文章提出了一种新的产业科技支持能力的综合评价方法,即从一个全新的视角——外源性科技支持出发,构建了产业外源性科技支持能力评价指标体系,利用因子分析法对该指标体系进行综合评价。选取了19个有代表性的城市利用此方法进行综合评价,从而验证了该方法的有效性。     

中国城镇居民消费效益综合评价

从居民消费效益的内涵出发,构建中国城镇居民消费效益的评价指标体系,其由居民消费身心效益评价指标体系、居民消费经济效益评价指标体系、居民消费生态效益评价指标体系三部分构成;选取主成分法、熵值法和模糊综合评价法,对中国大陆31个省市城镇居民消费效益进行综合评价排名;根据三种评价结果采用组合评价法,按组合评价值的大小得到排序结果,并进行事前检验和事后检验,根据检验结果选出最优的组合评价结果。结论是,中国城镇居民消费效益与经济发展水平存在一种"U"型分布关系。     

基于层次分析法的财务人员绩效评估指标权重分析

绩效评估的公平性一直是人力资源管理最为关注的问题之一,如何科学、客观、精确地分配缋效评估指标权重,对实现员工的公正评估尤为重要.财务人员的缋效评估有着自身的独特性,其绩效衡量指标多以定性指标为主,存在很大的随意性,而现有的绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够,用于财务人员的绩效评估会大大降低其精准性.针对财务人员自身的特点,将层次分析法引入到财务人员绩效评定当中,将定量和定性相结合,解决了以往凭经验确定指标权重导致缋效评估失衡的问题.     

创意产业评价指标研究进展及展望

本文以文献回顾的方式梳理了近几年国内外创意产业评价指标的相关文献。从创意产业评价指标内容和评价方法方面着手,对指标构建视角、指标内容的异同、争议性问题进行系统评述;通过对研究进展的探析,尝试展望创意产业评价指标今后发展趋向,即统一创意产业统计口径、完善指标的内在逻辑性和体现自身适用性。     

J公司采购评价指标体系实证分析

结合J公司采购现状,针对J公司供应商评价指标体系与方法的不足,采用改进层次分析法的逼近于理想解的排序法综合评判方法,对J公司的供应商评价体系和择优进行相关研究,最后得出了各指标体系的权重。其中,质量、成本、技术、配件及服务和供货这4项指标所占权重最大,而管理文化和安全权重则较低。这与J公司的现有评价指标的设置基本相符。为了公司可持续性发展,公司研究决定将指标体系加入管理文化评价以及安全所评价。公司还成立了专门的部门———安全部,不仅负责本公司的安全评估,也负责供应商的安全评估,并由采购物流部负责供应商管理文化的定期评估。     

逆物流绩效评价指标体系设计研究

通过分析实施逆物流对企业和社会层面产生的影响,从这两个层面建立包括5个一级评价指标和21个二级评价指标的绩效评价体系,并简单指出了此评价指标体系的运用问题。     

试论财政支出绩效评价指标体系的构建

构建财政支出绩效评价指标体系,要明确财政资金支出的管理要求、明确指标设置类型、明确指标体系的构建要求,财政支出绩效评估指标体系的构建途径包括确定评价内容、设置评价指标、选择评价方式、选择指标计算方法,财政支出绩效评价指标类型包括投入类指标、过程类指标、产出类指标以及效果类指标等。