基于随机演化博弈的Partnering模式组织稳定性分析

本文从自然系统的视角出发,运用演化博弈理论分析项目伙伴成员在开放的工程项目组织场下如何互动博弈,发现合理的配置收益、维护成本、惩罚因子的大小关系可以使Partnering模式组织抵抗随机因素的干扰,保持其良好的稳定性。基于Partnering模式信任合作的本质精神,本文提出为了更有效地维护Partnering模式组织的稳定性,应考虑惩罚机制与信任措施的并用,实现软硬约束的结合。     

契约精神对优化PPP模式的必要性研究

PPP模式的兴起对我国基础设施的建设有一定的促进作用,且契约精神奠定了政府和企业共同合作的信任基础,更提高工作效率。但当前我国的PPP模式仍存在政府缺乏契约精神、企业缺乏约束机制以及政企地位不对的问题,笔者围绕PPP模式及契约精神相互作用、相互影响的基础之上,提出了提高契约精神、出台相关制度等策略,以期说明契约精神对优化PPP模式的必要性。     

浅谈工程项目管理的Partnering模式

本文对Partnering模式的概念和特征进行了介绍,并分析了Partnering模式成功的关键因素.针对我国国情,指出我国不应生搬硬套Partnering模式,建议可在政府投资项目中进行试点.     

电商企业员工心理契约管理策略思考——江苏XJ的启示

心理契约是员工和企业之间的相互理解和信任。它不是有形契约,却发挥着甚至超越有形契约的影响;心理契约的稳定性意味着员工向组织履行义务及组织给员工以回报的平衡。文章通过对一个实例——江苏XJ企业员工的分析,提出员工心理契约管理的具体策略,旨在为企业提供实践参考。     

企业信任与信誉研究文献综述及启示

本文通过总结比较信任与信誉的内涵,从逻辑上确立信用是信誉在经济活动中的应用,信誉是信任的集中化,是广泛的信任,信任实际上是人们为了规避风险、减少交易成本的一种理性选择;由于契约的不完备性,契约各方履行职责必须要处于相互信任,长期信任就形成了信誉;信任和信誉的建立以及发挥最大的效用都需要一系列的内外部条件的配合,国外成熟市场的理论可以借鉴,但我们的研究和实践需要基于我国特定的竞争环境、产权背景以及企业文化的特点进行。     

Partnering模式的研究

根据Partnering模式这种新型的建设管理模式，具体分析了Partnering模式的概念、Partnering模式与传统项目管理模式的比较、Partnering模式的优缺点以及Partnering模式在我国的应用前景分析。     

契约选择与食品的安全供给:基于交易成本的视角

食品生产供应链中,各个阶段、各交易节点之间的契约模式选择在交易成本的约束下,最终会对食品的质量安全水平产生影响。本文以交易成本的三个维度为研究视角,从理论上分析了食品供应链上的交易主体在交易成本约束下的契约选择行为,进而考察其对食品安全供给的影响。研究表明:首先,专用性资产投资越多,交易契约越倾向于紧密型,有利于食品的安全供给;其次,不确定性(质量、价格等)程度越高,下游企业越倾向于生产契约形式,有利于食品的安全供给;第三,交易频率越高,交易双方对彼此的信任程度越高,企业越倾向于采取生产契约模式,有利于食品的安全供给。     

浅议国际工程项目管理模式Partnering的优点及其局限性

由于Partnering模式能减少项目参与各方之间的纠纷，为参与各方带来共赢等优点，逐步在国际工程项目管理中得到推广应用。但在工程领域中实施Partnering模式有其自身的局限性，本文通过比较非工程领域公司闻高密切的合作关系和工程领域中的公司问合作关系的差异来讨论在工程领域中实施Partnering的局限所在，并探讨了该模式在工程领域的适用范围。     

工程项目管理Partnering模式关键成功因素分析

Partnering模式在我国工程项目管理中的应用越来越多,本文将影响Partnering模式的因素分为内部因素和外部因素,并对其进行了具体分析,对Partnering模式在我国建筑业的发展有积极的作用。     

试分析企业人力资源管理、企业员工信任以及心理契约的关系

企业人力资源管理是一个人力资源获取与整合的过程,在这个过程中要保证组织与员工之间利益的相对平衡和保持员工对组织的信任关系。在新市场经济条件下,企业人力资源管理必然要随之发生相应的变化。本文在企业人资管理、员工信任以及心理契约阐述的基础上探究了员工信任与心理契约在企业人力管理中的影响。