董事薪酬该拿多少?

董事的薪酬是法人治理结构的一项重要内容。但纵观我国证券市场的法律法规,只有《上市公司章程指引》和《公司法》对上市公司董事薪酬稍有涉及,但也没有具体明确的规定。现实是,有的董事不在公司领取报酬。有的董事比照经营层的薪酬而定。报酬水平也差异极大,如天大天财在2000年年报中披露,公司董事不在公司领取报酬,每位董事每月发放400元的交通、通讯补助,实达电脑的13位董事会成员与高级管理人员一样均在公司领取报酬,年均每人10.3万元;而长安信息的董事长2000年度报酬总额仅为3～5万元。     

董事薪酬该拿多少?

董事的薪酬是法人治理结构的一项重要内容。但纵观我国证券市场的法律法规,只有《上市公司章程指引》和《公司法》对上市公司董事薪酬稍有涉及,但也没有具体明确的规定。现实是,有的董事不在公司领取报酬。有的董事比照经营层的薪酬而定。报酬水平也差异极大,如天大天财在2000年年报中披露,公司董事不在公司领取报酬,每位董事每月发放400元的交通、通讯补助,实达电脑的13位董事会成员与高级管理人员一样均在公司领取报酬,年均每人10.3万元;而长安信息的董事长2000年度报酬总额仅为3～5万元。     

董事报酬与公司业绩关系的经验研究

本文选择了 1998年以前上市的 10个行业的 381家公司 1998年— 2 0 0 0年资料作为样本 ,对上市公司董事报酬与公司业绩关系进行经验研究。经验研究结果表明 :最有影响力的董事的持股比例与公司业绩之间存在正相关关系 ;所有董事的现金报酬与公司经营业绩之间存在正相关关系 ;最有影响力的董事是否在公司领薪对经营业绩有显著影响 ,若不在公司领薪则公司业绩下降 ,反之 ,则上升 ;而一般董事不在上市公司领取现金报酬 ,则对经营业绩有正面影响。     

我国上市公司独立董事的薪酬激励探究

我国上市公司独立董事薪酬激励制度不合理的现状是独立董事作用缺失的重要原因。要充分发挥独立董事在公司治理中的作用,必须建立科学的薪酬激励机制,采用固定报酬加股权激励,调动独立董事发挥作用的积极性。     

关注

<正>中国平安马明哲:从司机到"A股最贵老板"据《每日经济新闻》3月24日报道,年报显示,中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元,其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。一时间,坊间议论纷纷:去年10月以来中国平安A股价格从最高149.28元暴跌到上周末收盘的56.06元,市值缩水近2/3,平安高层拿高薪有何根据?     

化工行业上市公司独立董事薪酬研究

本文以我国化工行业上市公司为样本,以证券之星-财务风向标的综合财务得分为公司业绩,采用实证研究的方法,研究化工行业独立董事薪酬的影响因素。研究发现,化工行业独立董事薪酬受第一大股东持股比例影响较大,而与公司业绩、独立董事工作时间、公司规模等没有显著相关性,这说明化工行业的独立董事薪酬激励不足,应当完善独立董事制度,通过支付合理的报酬激励独立董事行使其职权。     

高管吃肉，股东割肉——平安薪酬体系引质疑

据2008年3月20日公布的中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬更是高达6616万元之巨，总薪酬折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。与平安高管的天价年薪相对应的，是公司股价从去年10月24日的149．28元跌至3月25日最低的48．3元，流通股股东损失惨重。3月27日，一份由1055位车主委托北京市德润律师事务所律师刘家辉起草的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》送达保监会，该报告指交强险“不合理”地分摊了高管层的高收入及其他人力成本。     

论我国独立董事薪酬制度设计

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施，已被正式引入到我国上市公司中。与此同时，对独立董事的薪酬激励问题就变得至关重要。在对国内外独立董事薪酬制度现状进行比较分析的基础上，对我国上市公司独立董事薪酬制度做出合理的设计。     

我国上市公司管理层博弈实证研究

本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度.     

高管薪酬吞噬上市公司净利

4755位创业板高管从上市公司领到的年度报酬超过10亿元,更有8家公司高管薪酬超过母公司净利润的20%。你能想象吗？2011年,4755位创业板高管从上市公司领到的报酬总额达到10.1亿元,相当于创业板公司去年净利润的4.03%。人均薪酬超过21万元,是去年全国人均工资的4.3倍。     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

国内外上市公司高管薪酬现状对比

公司治理是企业寻求长远发展和快速成长的主要途径之一,而薪酬制度又是公司治理的一个重要方面。因此,如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用,受到理论界和实务界的广泛关注。近年来,国内外上市公司都不同程度地进行了激励制度的变革,主要体现在调整薪酬水平和薪酬结构。受公司内外部各种因素的影响,国内外上市公司薪酬水平和薪酬结构存在显著差异。本文以国外成熟的上市公司为案例,研究其2011年高管薪酬水平、薪酬结构,并与我国上市公司高管薪酬现状作对比,找出差距,以期为我国上市公司高管薪酬管理制度改革提供借鉴与启示。     

独立董事薪酬问题探析——兼论独立董事的职业化

独立董事制度是适应公司治理结构改革的需要而引进的一种制度。独立董事应当按其劳动获得报酬。为了避免独立董事因获得薪酬而丧失独立性 ,应在证监会下设立独立董事协会 ,规范独立董事的运作 ,实现独立董事职业化。     

十一届人大“专职常委”扩缩法工委扩权

据《每日经济新闻》3月24日报道,年报显示,中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元,其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元,折合每天收入18．12万元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。一时间,坊间议论纷纷：去年10月以来中国平安A股价格从最高149．28元暴跌到上周末收盘的56．06元,市值缩水近2／3,平安高层拿高薪有何根据？     

独立董事特征对我国上市公司CFO薪酬的影响

金融危机使得CFO得到了广泛的关注,天价薪酬已经引起了人们质疑。怎么合理的制定CFO薪酬已经成为了人们关注的问题。独立董事制度从21世纪发展到现在,独立董事在公司中是否对CFO薪酬产生影响,本文通过选择2011年沪市A股上市公司数据,通过董事会开会次数、独立董事人数、董事会人数、独立董事薪酬等四个方面进行实证分析。实证结果显示我国独立董事对CFO薪酬的影响有待提高,进而提出了完善独立董事制度的建议。     

房地产行业上市公司高管薪酬结构与公司业绩的关系研究

我国企业高级管理人员的薪酬结构一直是各方关注的焦点。本文收集全国69家房地产上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员薪酬结构的关系。研究结果表明,本研究说明资产规模、区域范围、股权结构对经营者年薪、持股比例和经营绩效具有深刻影响,完善上市公司经营者报酬激励的方向应是建立多元化的报酬结构。     

我国上市公司独立董事薪酬问题探讨

独立董事薪酬问题是平衡独立董事积极性与保持其独立性的关键.本文首先对我国上市公司独立董事薪酬的现状进行了分析,然后提出了几点改善意见.     

高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

中国上市公司高级经理人的激励问题一直是学术界和实务界所关注的焦点,而对这一问题的研究多集中在理论的讨论上,本文根据中国全部A股上市公司的数据,对这一问题进行实证检验。本文考察了企业经营业绩与高级经理人年度报酬、高级经理人持股比例的相互影响关系,以及高级经理人年度报酬与上市公司业绩、自身持股比例、公司规模、相对业绩比较及公司所属行业等因素的相关关系。实证结果显示:上市公司业绩与经理人年度薪酬有显著正相关关系;高级经理人的年度薪酬还与公司规模存在显著正相关关系。     

中国上市公司独立董事薪酬制度初探

独立董事制度有助于企业化解利益相关者之间的冲突，维护弱势者的利益，形成稳定的利益格局，促进公司的发展。而有效的薪酬制度既可以保持独立董事的独立性，又可以给予独立董事充分的激励，使独立董事制度发挥作用。本文主要通过对独立董事制度和中国上市公司治理结构的分析来探求适合中国国情的独立董事薪酬制度。     

管理者超额薪酬与资本结构动态调整

在最优契约假说和管理者权力假说的框架下,从资本结构调整速度和实际资本结构偏离目标资本结构程度两个方面,实证考察管理者超额薪酬对资本结构动态调整的影响。研究发现:管理者超额薪酬越高,资本结构调整速度越快;非国有上市公司的管理者超额薪酬越高,实际资本结构偏离目标资本结构的程度越低,但这一关系在国有上市公司并不成立,这可能是由于预算软约束等原因导致国有上市公司资本结构异化所引起。整体而言,管理者超额薪酬更多地反映了管理者能力的大小,领取高薪的管理者更有可能根据内外部环境的变化迅速调整公司的资本结构决策,表明最优契约假说仍然具有很强的适用性。