竞争力从哪里来：企业人力资本

在知识经济时代，企业核心竞争力是企业拥有的知识与能力，而其在体则是企业的人力资本。因此，要提高企业的核心竞争力，关键要培育企业的人力资本。笔者认为：以人力资本为基础构建企业的核心竞争力，必须实行人力资本的制度创新、组织创新与制度环境创新。     

企业人力资本投资行为刍议

人力资本是形成企业核心竞争力的基础理念，这已得到企业界和学术界人士的普遍认可，然而企业认为进行人力资本的投资是利弊皆有。如何去修正企业的人力资本投资行为．增加人力资本的存量，构建企业核心竞争力和实现其可持续发展具有十分重要意义。     

企业人力资本投资风险决策的博弈分析

进行人力资本投资，是企业保持竞争力的重要手段，在进行人力资本投资决策时，投资方式和投资风险都是需要考虑的因素，利用博弈方法对企业人力资本投资方式，以翟企业和员工进行组合投资的投资成本比例与投资后员工的跳槽风险关系进行了分析研究，并由此得出相关结论。     

人力资本在国有企业运营中的创新初探

目前，国有企业和人力资本在运营中存在投资结构不合理、人力资本产权弱化、企业人力资本配置不合理等问题。提高国有企业的核心竞争力，应以企业人力资本运营为切入点，制定有效运营对策，建立人力资本投资开发机制，加大投资力度，创新实施国有企业人力资本的激励与约束机制，改革国有企业人力资本的配置使用，提高其保值增殖的能力，实现其价值最大化。     

人力资本参与企业剩余收益分配的研究

当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。     

美,日,德,韩四国企业人力资本投资机制比较分析

人力资本是现代企业的核心竞争力。在日益激烈的国际竞争中，企业人力资本已经越来越凸显出其不可动摇的地位。各个发达国家大型成熟的企业均有一套完备的人力资本投资机制。本文旨在通过比较美，日，德，韩四个发达国家企业各具特色的人力资本机制，以期许能为我国企业建立完善的人力资本机制提供借鉴的经验。     

浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状

在知识经济时代，人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业，其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手，从而找出人力资本在运营过程中存在的问题，最后给出相应的解决策略，以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考，促进国有企业人力资本高效的运营。     

我国劳动力市场人力资本供求态势分析

知识经济时代,国家的人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键。本文通过对我国劳动力市场所反映出的人力资本供求状况及其未来变化趋势的定量分析,描述了未来我国对人力资本的需求特征,并提出重构教育体系以建立新型人力资本培育机制。     

对我国人力资本投资现状的思考

人力资本作为一种生产要素，可以促进经济总量的增长，还可以推动经济结构的优化和产业升级，在经济增长中发挥着巨大作用，是提升国家竞争力的关键因素。目前中国人力资本投资与西方相比还有一定差距，要实现中国经济的可持续发展，必须加大教育投入，建立人力资本激励机制，并实现人力资本的市场化和法制化。     

提升企业自主创新能力的非财务指标设计

创新活动是提升企业市场竞争力的关键因素。设计并应用科学的方法对创新型企业绩效进行评价，促进其绩效的提高，对于创新型企业的发展至关重要。现有传统绩效评价方法评价创新型企业绩效时传统财务评价仍占主导地位，缺乏反映企业创新能力和反映人力资本盈利能力与发展潜力的指标，科学完整的企业自主创新能力非财务评价指标体系应包括技术创新、业务流程知识管理和外部利益相关者指标。