宏观经济因素对我国螺纹钢期货价格的影响研究 ——基于VEC模型的实证分析

文章选取制造业PMI、国房景气指数、SHIBOR及人民币汇率四个宏观经济指标和国内螺纹钢期货价格,构建误差修正模型(VEC),考察各宏观经济因素对钢材期货价格的短期影响和长期影响,并针对钢铁企业及期货投资者提出相关建议.     

创业精神与企业绩效关系探讨

分析了企业规模、营运年限以及环境、进入顺序、胜任力等变量对创业精神与企业绩效之间关系的影响。通过文献研究发现企业营运年限和规模是其创业导向的两个前置因素。创业导向一方面直接影响企业绩效,另一方面又通过进入顺序及胜任力这两个中介变量间接地影响企业绩效。而产业环境则一方面通过对进入顺序的直接影响对创业导向与企业绩效之间的关系起调节作用,另一方面又直接影响企业绩效。     

员工满意度与企业绩效的关系探讨

员工满意度是企业人力资源管理的一个重要指标。通过对员工满意度和企业绩效的概念及影响因素的阐述,探讨分析员工满意度与企业绩效之间的关系。并在此基础上提出企业要基于员工满意度来提升企业的整体绩效。员工满意度与企业绩效的关系主要有两种:一是线性相关,包括正相关和负相关;二是没有必然的联系。     

上市公司多元化战略与企业绩效关系研究

企业是否应该实施多元化在学术界与实际运作过程中的讨论从来没有终止过,尤其在多元化经营与企业绩效关系方面存在很大分歧。对于上市公司多元化与绩效的关系,国外学者进行了大量的研究,但是由于选择的样本及实证方法的不同,目前还没有一致的结论。而我国学者在该方面的研究则主要停留在描述性统计研究的层面上,实证方面的文章不多。本文在以往学者研究的基础上,通过实证分析得出:资产规模与获利能力相关;多元化指标与各绩效指标之间并无显著相关性。     

浅谈钢铁企业环境绩效对其融资约束的影响

为了探讨在目前的绿色信贷政策下,绿色发展的企业是否真正获得了商业银行的贷款,缓解了融资约束,本文以2016年~2018年钢铁行业上市企业为样本,研究了钢铁企业的环境绩效与融资约束之间的关系。研究表明,环境绩效高的钢铁企业面临着更低的融资约束,在生产过程中产生污染更多的钢铁企业在金融市场上更难获得资金支持,金融市场在提高钢铁企业环境绩效方面起到了激励作用。本文的研究针对企业环境绩效金融机构制定信贷制度有较大的意义。     

电力生产行业上市公司股价与绩效指标的相关性研究

选取能够反映上市公司经营情况各个侧面的五个主要绩效指标,即每股收益、每股净资产、净利润率、总资产报酬率,以及在国外有优势的EVA,利用计量经济学中相关性分析的方法来考察这些指标和电力生产行业上市公司股价波动之间的关系,由此将绩效指标和市场指标联系起来,从而考察不同的绩效指标对股价高低的解释能力如何,通过实证分析得出电力生产行业上市公司股价与这些绩效指标之间不存在着显著关系,指出了我国股市存在的问题,并提出相应的政策建议。     

低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价

本文主要研究低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价,分别从管理绩效、财务绩效、环境绩效、社会绩效和资源绩效方面对企业的可持续发展进行评价.本文选取了两个不同地区的钢铁企业,从上述五个方面进行比较,并赋予权数从而得出两个企业的可持续发展能力的优劣,并从比较的结果中找出钢铁企业需要改进的地方.     

新三板企业挂牌绩效影响因素研究

近两年以来我国新三板市场挂牌企业数量和市值规模迅速增加,成为我国资本市场中极为重要的一个板块。哪些因素对企业挂牌后的财务绩效有显著影响,怎样的企业更适合在新三板挂牌、挂牌后更可能提高财务绩效,这些问题成了市场关注的重要问题。本文主要考察新三板企业挂牌前资产负债率和挂牌前业务规模对其挂牌后财务绩效的影响。选取了2006年-2011年在新三板市场挂牌的92家企业作为样本,通过因子分析从偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力等四个方面8项指标中提取公因子,构建新三板挂牌企业财务绩效综合得分指标,并通过单因素ANOVA检验不同水平的挂牌前资产负债率、挂牌前业务规模对企业挂牌后财务绩效的影响。通过实证分析,本文发现新三板企业挂牌前资产负债率与挂牌绩效显著负相关,但挂牌前业务规模对挂牌后财务绩效的著影响并不显著。     

管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应

收购后是否应该对被收购企业的原有管理人员进行更换一直存在争议。本研究探讨了在中国情境下,主并企业在收购后对被并企业管理层更替的程度与主并企业的收购绩效之间的关系。实证分析结果证实了收购后的管理层更替与收购绩效之间存在正相关关系,但这种正相关关系受到多重因素的调节作用影响。具体来说：跨区域收购时管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关作用要高于同区域收购的时候;收购双方的业务相关程度越高,则收购后管理层更替对收购绩效的积极作用会越低;被并企业与主并企业相比的相对规模越大,则收购后管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关程度会越高;收购前被并企业的绩效表现越好,则收购后对其管理层进行更换的程度越高越有利于主并企业的收购绩效。     

董事会特征与债务成本关系研究——以广东省上市公司为例

董事会作为公司治理内部核心机制之一,在公司治理当中一直是一个重要的决策和监督机构。董事会是否对公司债务成本存在影响,国内学者研究的比较少。首先详细分析了关于董事会特征和债务成本关系的理论观点,然后以广东省A股上市公司为研究样本,以2008年为数据窗口,实证分析了董事会四个特征:董事会规模、独立董事比例、董事持股比例、董事长与总经理两职合一与公司债务成本之间的关系。研究结果表明:董事会规模与公司经营绩效呈倒U型的曲线关系;独立董事比例与公司绩效之间存在显著的负相关关系;两职合一与公司绩效存在显著的正相关关系;董事持股比例与公司绩效之间不存在显著的相关关系。实证结果表明广东上市公司董事会制度仍需改进。     

制止钢材低价倾销不正当竞争行为

国家冶金局近日向国家计委建议联合颁布《制止钢材低价倾销的不正当竞争行为的规定》,以界定企业低价倾销不正当竞争行为,明确监督措施,提出处罚意见。据透露,国内价格水平偏低,无序竞争严重,企业生产发生亏损的螺纹钢、线材和热轧卷板等三个品种有可能作第一批反倾销对象。今年以来,钢材价格大幅度下降,部分企业为抢占市场低价倾销。这种竞相降价的无序竞争行为给企业、行业乃至国家都造成了较大的危害。绝大多数钢铁企业、物资贸易企业和后续加工企业,迫切期望国家加强价格管理和宏观调控,及时制止钢材市场的无序竞争行为,为企…     

房地产行业上市公司绩效影响因素研究

为研究房地产上市公司绩效影响因素,文章将影响房地产上市公司绩效的因素分为股权结构、公司规模、资产结构、资本结构四个方面,并分别选取第一大股东持股比例、期末总资产的自然对数、固定资产比率、资产负债率四个变量对其进行表示。企业经营绩效用净资产收益率、息税前利润表示。通过相关性分析和回归分析得出企业规模与企业绩效呈正相关,资产负债率与企业绩效呈负相关的结论。据此,文章提出发挥规模经济优势、整合要素资源及扩大筹资融资渠道的建议。     

我国医药上市公司多元化经营绩效研究

本文选取沪深两地62家医药类上市公司,对其多元化经营程度与企业绩效之间的关系进行研究。结论认为,医药企业多元化经营水平与企业绩效呈负相关关系,相关多元化经营对绩效提升没有显著影响,非相关多元化经营会降低企业绩效。此外,文章也就资产规模、成长能力、负债水平、上市年龄等对绩效的影响进行了研究。     

企业社会责任与治理结构、经济绩效关系研究——基于2008年的数据佐证

以深、沪两市制造业A股2008年的相关数据为样本进行相关分析,实证检验了公司治理与企业社会责任的关系以及企业经济绩效与企业社会责任的关系。结论显示:公司治理与企业社会责任关系不是很明显;企业经济绩效中的净资产收益率变量与企业社会责任之间负相关,资产规模变量与企业社会责任负相关,每股收益变量与企业社会责任的关系决定于企业社会责任指标的选择。     

高速公路行业市场结构与绩效研究

采用DEA对7家高速公路企业的绩效进行了分析,结果表明技术效率随时间推移有所降低,规模效率普遍较低。以市场集中程度和进入壁垒为衡量指标,研究了高速公路行业市场结构,实证分析了高速公路市场结构和绩效之间的关系,结果表明高速公路企业的绩效随着市场集中度和国有化比重的增加而降低。现有市场结构不适宜高速公路发展。     

钢铁企业的供电绩效管理研究

随着钢铁企业的绩效管理模式不断地发展变化,我国钢铁企业的绩效管理进一步创新,绩效管理更需要提升钢铁企业的绩效管理水平.本文分析了企业绩效管理的概念,并且对我国的钢铁企业在供电绩效管理存在的问题和发展前景进行了研究.     

我国钢铁行业并购财务风险问题研究

成功的企业并购可以实现资源的优化配置,然而其过程蕴含着大量财务风险。此外,由于行业投资规模与生产规模的差异,导致并购财务风险对不同行业的影响存在差异性。本文以钢铁企业为例,采用现金流折现法和统计研究方法对我国钢铁企业并购定价和支付方式等问题进行分析。研究表明:并购过程对目标企业定价过低会使并购遇到较大阻力,容易导致并购失败;目标企业定价过高,会给并购企业带来较大的支付风险,降低后续整合的资金支持与并购绩效。在并购支付方式方面,其主要影响因素为并购企业资产流动性、有形资产、并购企业规模及股价是否被高估。当并购企业短期流动性较强或拥有较多有形资产时,更有可能选择现金支付方式。目前我国钢铁企业中,不少规模较小而股价被高估的企业依然选择现金支付方式。     

优秀企业做R&D还是R&D让企业更优秀?——基于中国制造业企业数据的研究

本文运用中国制造业企业数据实证分析企业R&D行为与绩效表现的关系,发现做R&D的企业在总量和效率指标上均比不做的企业表现优秀,本来就优秀的企业选择做R&D的概率更大;做R&D能显著提高企业规模和工业产值的扩张速度,但对人均效率指标的增速没有提升作用;新进入R&D的企业TPF增速最快,持续做R&D对提高TFP增速没有帮助;做R&D可使企业经营失败的风险下降20％左右.     

董事会特征对公司绩效的影响——基于我国上证A股公司的实证研究

本文主要研究了2010年~2014年我国上海证券交易所上市的A股公司的董事会特征与公司绩效之间的关系。采用最小二乘回归模型进行分析研究,建立了体现董事会各特征因素与公司绩效指标之一的每股收益之间关系的计量模型,着重分析董事会的构成特征、激励特征和结构特征对公司绩效的影响。利用Stata软件对各特征相关数据进行描述性统计,并对各特征因素对公司绩效的影响进行回归分析,得出结论:董事会的重要构成特征——两职合一的情况和董事会的重要激励特征——董事薪酬对公司绩效有正向的影响,但董事会的重要结构特征——董事会规模和独立董事比例由于没有通过显著性检验,所以与公司绩效之间不存在明显的相关关系。最后,根据之前实证分析的结果,本文提出在上证A股公司中实行两职合一、保证董事薪酬等建议,为上市公司进一步完善董事会治理以及公司治理,并最终提高公司绩效提供有价值的参考。     

上市汽车企业公司治理结构与效率实证分析

本文系统的回顾了国内外关于公司治理结构与公司绩效之间关系的研究成果,并利用效率指标代替绩效指标,以汽车行业上市公司为研究样本,在采用SFA模型进行实证分析的基础上分析公司治理结构与公司效率之间的关系,得出一些有益的结论:汽车行业存在规模经济与从业人员过多的现象,国有股与第一大股东持股比例影响公司效率,法人股和前五大股东持股比例与公司效率正相关,董事会规模、负债比例与公司效率正相关等。