探析医院科室绩效工资的二次分配

我国从2009年开始进行医疗卫生体制的改革,提出了对医院科室绩效工资的改革。由于医院的特殊服务性质,决定了医院要兼顾社会利益和经济利益,坚持必要的原则,积极面对绩效工资二次分配时出现的问题,在兼顾公平的指导原则下,实现薪酬的合理化,促进我国医疗卫生事业的发展。     

中国医疗卫生资源配置与利用效率分析

医疗卫生资源在不同层级医疗卫生机构之间的合理配置是推进分级诊疗改革的关键,新冠肺炎疫情的突发更加凸显中国基层医疗卫生机构资源匮乏、服务能力不足的问题.本文以医疗卫生服务体系的纵向分级分工为研究视角,基于医疗卫生人力资源的质量调整和数量校正,综合测算与分析了医院和基层医疗卫生机构之间医疗卫生资源配置的均衡程度,并结合理论模型推导与中国经验数据检验,论证了医疗卫生资源配置失衡对其利用效率的影响机制.研究发现:(1)医院和基层医疗卫生机构的各类医疗卫生资源存在不同程度的数量及质量失衡;(2)在其他条件不变时,医疗卫生资源配置失衡程度越大,经质量调整后的"真实"医疗卫生资源利用效率越低;(3)与不存在价格管制相比,政府价格管制导致医疗卫生服务市场出现相对"过度治疗均衡".因此,应通过强化政府卫生筹资职能、制定向基层医疗卫生机构倾斜的政策、鼓励社会资本到基层投资等措施,以优化医疗卫生资源配置结构、提高资源利用效率.     

医院绩效工资分配中的问题及对策分析

2006年国务院在事业单位工作人员收入分配制度改革方案中首次提出＂绩效工资＂的概念。在进行的医疗卫生改革中,最重要的组成部分就是实施绩效工资管理。我国医院的发展在改革开放以来取得了巨大的成就,但是很多不合理的现象在众多医院现行的绩效工资制度中依旧存在。为了使绩效工资制度改革在我国医院顺利和有序的进行,本文对我国医院绩效工资分配中仍存在的问题和完善对策进行了探讨。     

医院全成本核算系统的应用研究

随着我国市场经济迅猛发展,卫生改革事业也不断成长起来.为了适应市场经济对医疗卫生事业的不断冲击,适用现代化医院的经济管理制度以及实现诊疗护理工作的高质高效完成,医院必须打破原有成本核算与管理方法的局限性,改善现阶段医疗成本核算方式,积极构建医院全成本核算系统.医院全成本核算系统是现代医院改革的发展趋势,对于医院成本核算与控制,材料消耗及工资费用的科学经营,提高医院的技术、服务水平,使有限的医疗资源获得最大的效益,具有重大的作用.     

浅析医院绩效工资改革的瓶颈及应对策略

医疗卫生部门分配制度改革的重点与难点在于医疗绩效工资的改革。作为医疗改革发展进程中的必然产物,绩效工资的实行对现今医疗卫生部门的发展起着至关重要的作用。本文以医院在实行绩效工资改革中存在的瓶颈问题为例,阐述瓶颈带来的不利影响,并提出对策。     

药品价格不会“一管就死一放就乱”

<正>建议人:全国人大代表闫希军等20名代表承办司局:国家发展改革委价格司全国人大代表闫希军等20名代表建议:制定"药品价格形成机制及办法"随着全面深化改革战略的推进,我国医疗卫生体制改革取得了突出的成绩,但仍然存在一些问题。药品价格改革是医改的一个突破口,为做好相关工作,提出如下建议:一、不能笼统讲"药价虚高",应充分调研,分类对待国内药品市场上有国外企业、合资企业、国有企业和     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

从医院会计制度改革看医院会计理念的新进展

随着社会的发展,我国医疗卫生事业的发展也越来越快,关于医疗卫生事业的体制改革工作不断深化,为适应现代医疗事业的发展,我国财政部会计司在2009年8月印发了有关医院会计制度改革的《关于印发〈医院会计制度〉(征求意见稿)的通知》.我国医疗卫生体制长期以来都在做不断地改革和调整,而此“意见稿”的发布则标志着我国财务部为推进医院会计制度的改革而又向前迈进了一步,我国医疗会计体制改革也取得了进一步地发展.文章从我国医院会计制度改革的背景出发,通过阐述医院会计制度改革对于医院会计理念发展的具体体现,分析了在新的医院会计制度下医院会计理念的新进展.     

新“医改”背景下医院绩效工资分配改革探讨

随着医疗卫生体制的改革的进行,医疗市场的竞争愈演愈烈。在激烈的市场竞争中,人才是关键。为了调动医务人员的积极性,充分发挥他们对工作的热情及工作能力。医院进行了绩效工资分配改革,本文通过对绩效工资实施过程中遇到的难点进行分析,并指出了实施绩效工资可行性方案。     

新医改下医院的绩效工资分配方案

随着医疗卫生体制改革的快速进行,医疗市场的竞争变得越来越激烈.在这种激烈的竞争中,单位的人才是非常关键的因素.医院的绩效工资分配制度关系到每一名职工的切身利益,为了能够调动医院医务人员的工作积极性,充分的发挥他们的工作热情和工作能力,建立一套科学的、符合自身特性的、符合行业特点的薪酬与绩效分配制度具有重要意义.本文通过医院工资收入分配现状为切入点,阐述新医改下推行成本核算和绩效工资的必要性,揭示医院绩效工资实施的难点及应该注意的问题,最后提出实施绩效工资分配的可行性方案.     

医院信息系统建设与发展研究

根据医疗信息水平的划分,医院信息化即医院信息系统建设将经历3个阶段:医院管理信息化阶段(hmis)、临床管理信息化阶段(hcis)、区域医疗卫生服务阶段。我国医院信息系统的应用还不太深入:医院管理信息系统得到广泛应用,而临床信息系统这一医院信息系统的核心部分只停留在部分模块的应用或基本没有应用的阶段。所以,找出医院信息系统存在的问题,向临床信息化阶段发展,实现医院信息系统的华丽转身成为了信息研究人员的一副重任。     

浅谈医院成本控制的问题与对策

近年来我国医疗卫生体制在不断进行改革,我国也不断加大对医疗卫生服务事业的投入。医院作为为人民医疗卫生服务的主要单位,在新的改革形势下面临着各种挑战。医院要想适应社会发展的需要,就必须采用新的管理形势,医院加强成本控制,是提高医院服务水平和竞争力的重要手段。但是目前医院在成本控制方面还处在初级阶段。本文就从成本控制的含义出发,分析医院成本控制存在的问题,并且提出相关的建议,为医院完善成本控制管理起到抛砖引玉的作用。     

医院绩效工资分配问题的理性思考

对医院的工资分配制度进行改革，是促进医疗卫生系统全面发展的重要方面，同时也是构建和谐社会的重要组成部分。本文将对我国医院绩效工资体制存在的问题进行分析，并提出完善绩效工资分配制度的几点建议。     

从医院会计制度改革看医院会计理念的新进展

随着社会的发展,我国医疗卫生事业的发展也越来越快,关于医疗卫生事业的体制改革工作不断深化,为适应现代医疗事业的发展,我国财政部会计司在2009年8月印发了有关医院会计制度改革的《关于印发<医院会计制度>(征求意见稿)的通知》。我国医疗卫生体制长期以来都在做不断地改革和调整,而此"意见稿"的发布则标志着我国财务部为推进医院会计制度的改革而又向前迈进了一步,我国医疗会计体制改革也取得了进一步地发展。文章从我国医院会计制度改革的背景出发,通过阐述医院会计制度改革对于医院会计理念发展的具体体现,分析了在新的医院会计制度下医院会计理念的新进展。     

医院绩效工资考核制度探讨

为了促进医疗卫生事业的可持续性发展,我国推行了绩效工资改革,在绩效工资的实施过程中,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动,制定更加科学合理、可操作性强的绩效工资考核制度,是值得研究的重要问题.     

医院实行成本核算的探索

随着社会的发展,医疗卫生事业不断的进步,医疗市场化和医院改革的不断的深化,我国医院在成本核算上出现了很多问题,本文主要从医院的成本核算的特点及产生原因、解决成本核算的问题方法上进行论述我国医院对产品核算的运用.     

新医改下医院内部控制存在的问题及对策

随着我国经济的迅猛发展,医疗卫生事业改革的不断深入,建立现代化管理制度对于医院的健康发展十分重要.只有建立完善的内部控制制度并将其落实到实处,才能为医院的快速发展添砖加瓦,促进医疗卫生事业的持续、健康发展.医院内部控制是实现医院现代化管理的重要措施.而目前,我国医院存在内控意识薄弱,制度建设缺乏等问题,现针对这些问题提出改进措施,以期促进我国医院内部控制的顺利实施.     

浅谈医院固定资产管理存在的问题及改进措施

近年来我国经济建设突飞猛进的同时,人们在医疗保健、防病治病方面的意识也在不断提升,从而在我国医疗卫生服务体系建设及事业发展过程中也提供了强有力的支持与推动.医院在迎来更为广阔发展空间的同时,同类型医疗卫生机构的出现也势头强劲,在此种情况之下如何有效确保医院的市场份额以及如何积极提升医院的医疗卫生服务总体质量就成为了人们普遍关注的热点问题.而加强医院的综合实力与医疗卫生服务水平就必须从内部管理尤其是对于医院来说重点管理问题之一的固定资产管理入手.本文从当前医院固定资产管理工作现状分析入手,谈谈如何有效加强医院在固定资产管理方面的具体质量并提出若干改革措施,以供参考.     

基层医疗卫生机构实施绩效工资后的得失研究

基层医疗卫生机构在我国医疗卫生服务中发挥着重要的作用,它不仅能切实维护广大群众的生命安全,还能促进中国特色社会主义和谐社会的建设,推动我国的医疗卫生服务事业的可持续发展。近年来,我国医疗经济体制进行了一定的变革,自实施绩效工资后,基层医疗卫生机构发生了相应的转变。笔者将结合自身工作经验,粗略探究基层医疗卫生机构实施绩效工资后的得失,希望能为医疗卫生服务事业的发展提供一定的参考。