我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

我国公务员考试录用制度分析——基于政策网络的视角

政策网络主体参与有限性以及网络结构封闭性是公务员考试录用出现问题的主要原因。本文基于政策网络的视角，分析公务员考试录用中各利益主体之间的不同诉求，指出我国公务员考试录用制度中存在的问题，并针对这些问题提出改进建议。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

我国公务员考录制度的问题及建议

公务员选拔录用管理的科学化、规范化和法制化,是现代政府人事管理的重要手段。目前,我国公务员考录制度逐步趋于完善,但也存在考录模式单一性、招录条件限制性和考试制度的缺陷性。应立足国情,借鉴国外有益经验,完善公务员考录资格,规范笔试内容与形式,提高面试环节科学性以及实施公务员聘任制度等,使人们能够正确认识并理性报考。     

完善我国公务员考录制度,建设法治政府

我国家公务员的录用考试在我国的发展大致经历了三个阶段:(一)起步阶段:1982年到1988年。1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键要健全干部的选举招考、任免、考核等制度;1982年,原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干     

公务员考试热视角下的大学生择业观偏差与调适对策

当今社会不断发展,对高素质人才的需求量也越来越大,而大学生在择业的时候由于各种因素的影响,对择业观也有了一定的转变。我国公务员的考试录用制度随着社会的不断改革,也有了进一步的完善,报考公务员的大学生也越来越多。公务员的考试不仅与大学生的素质有关,还与一个家庭的经济和文化有关、而公务员考试热也进一步反映出大学生的择业观的不准确,通过公务员考试录用等制度的改革,从家庭、学校、社会等方面对大学生的择业观进行调适,端正大学生的考试态度,进一步提高大学生的综合能力。     

云南将选拔村干部和农民充实公务员队伍

最近,《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》正式出台。实施意见明确:坚持从优秀的高校毕业生中选拔到乡镇工作的选调生;每年拿出一定比例的员额定向招录大学生村官,并且从优秀的村干部、事业编制人员以及工人和农民中选拔人才充实公务员队伍。实施意见首次提出,公务员主管部门可以面向社会单独组织考试录用乡镇公务员。改进公务员非领     

浅谈我国公务员录用过程中存在的问题

随着我国社会的发展,公务员录用过程中的问题日益突显。本文通过对我国公务员录用过程进行分析,从而发现我国公务员录用过程中存在的问题,包括笔试中命题质量、面试官的水平方面的问题和对优秀残疾人的录用不到位问题,进而针对这些问题提出了几点建议,以期我国能够选拔出更加优秀的人才,切实做到人尽其才。     

工商部门公务员招录工作的改进和完善

近年来，公开招录国家公务员成为国家机关录用人员普遍使用的方法。我们广东省顺德市工商局从２０００年起连续三年公开招录了３批国家公务员，其中２０００、２００１年共录用了３５名，２００２年拟招录３８名。在三年来公开招录公务员的实践中，我们认为，现行的招录办法有利有弊，如何进一步完善和改进公务员招录办法，值得探讨。一、公开招录的优点及问题公开招录国家公务员作为一项崭新的人事制度，与旧的国家机关工作人员录用制度相比有极大的优越性，主要体现在程序严格、制度规范；公平竞争，客观公正，克服了用人的随意性；科学选…     

公平与科学:英国文官考试制度的原则

自从1870年英国确立了公开考试择优录取人才的文官考录制度,英国文官考录制度以公平与科学的原则不断趋向完善。其公平与科学的原则主要体现在报考资格、人才标准、测评手段、考试机构等方面,对我国在人事制度改革和公务员考录制度的完善有所启示。     

95年毕业生分配形势再次呼唤专业的合理配置

95年的高校毕业生达89.5万人,数量刨历史纪录。如此巨大的就业群体,要在很短的时间找到一个理想的工作岗位,毕业生有了压力,学校有了压力,毕业生家长也坐不住了,社会的方方面面都动起来了。毕业生到哪里去?进国家行政机关,先要根据《国家公务员暂行条例》进行国家公务员录用资格考试。今年3月北京市进行了公务员录用资格的非定向考试,来自全国55所高校、35所中专的5087名毕业生中只有近2200名有了进入北京市各级国家行政机关、党群机关及立法、司法机关的资格,但这并不保障能进入这些机关,等待毕业生的是岗位的竞争,据说只有1200个岗位。毕业生通过学校分配的办法直接进入国家行政机关的日子已成过去。     

科举那些事儿

有人把高考比作是科举考试，实则不然。从考试目的上来看．科举考试更接近于现在的公务员考试。所不同的是．科举考试选拔的是官员．而公务员考试选拔的是普通工作人员。历经800多年风雨的江南贡院．走出了无数风流人物。     

浅析“公务员热”

近几年出现了公务员报考热现象,这有利于政府选拔录用优秀人才提高公务员素质,但同时也带来一些负面影响,文章通过对这一现象加以分析,阐述了产生这一现象的主要原因,希望引起反思。     

公共部门人力资源流失的原因与对策

本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。     

北宋科举制度与现代公务员制度比较研究

古代中国社会的官员录用形式的经过了三个发展阶段,按照时间顺序,分别为开创于两汉的察举制度、魏晋南北朝的九品中正制度和隋唐以来的科举制度三个发展阶段。其中,科举制度最早建立于隋唐时期,北宋的科举制度得到进一步完善。与此同时,现行的公务员制度建立的时间却并不久远,还留存着一些问题。通过分析北宋科举制度的总体情况及其影响的利弊,进而提出了公务员制度对公务员录取制度的启示。