论职业指导在高校毕业生就业工作中重要性

职业指导是当前高校毕业生就业工作的一个重要组成部分,是帮助毕业生做好职业规划,树立正确择业观的有效手段.通过对东莞四所高校开展毕业生职业指导情况调查,发现高校职业指导存在的问题,从而提出职业指导在促进毕业生就业工作中发挥作用和重要性的迫切性.     

大学毕业生就业过程中的不良心态及其对策

自大学生扩招以来，我国的大学毕业生队伍逐年壮大，所面临的竞争压力和就业压力也越来越大。这种状况下，为了使大学生更好地适应就业市场的竞争，毕业后能够顺利地找到工作，除了提高毕业生的就业能力以及提供更多的就业机会供毕业生选择之外，笔者认为还应该加强对毕业生的就业心态的研究和指导，帮助大学生树立正确的就业心态和择业观，从而提高就业率。     

金融危机下的高职毕业生就业价值取向研究

就业价值取向是高职毕业生对毕业后的去向选择、择业标准、择业薪酬期望、择业单位性质意向、择业地区意向、对择业影响因素的评价等就业价值追求、定位、选择的一种倾向性态度。金融危机下，高职院校就业形势严峻，毕业生就业价值取向相应发生了新的变化，呈现出新的特点，为此，政府应建立完善的高校毕业生就业公共服务体系，学校必须加强对毕业生的就业指导，高职毕业生应全面调整就业观和择业观。     

高职物流管理专业就业现状研究——一个基于就业质量视角的调查与分析

本文以湖北职业技术学院物流管理专业毕业生就业现状调查为依据,分析当前高职物流管理专业就业质量主要存在的问题,为高职物流管理专业毕业生就业提供科学合理的教育指导,帮助更多的毕业生树立正确的就业、择业观,顺利地走出校园,实现与社会良好的对接。同时对影响就业质量的教学因素进行调查研究,以期为高职院校物流管理专业改进教学模式、课程体系和教学内容等,不断提高学生的就业质量提供决策支持。     

当前大学生择业观教育探析

当前，受市场经济发展及学生择业观念的多重影响，大学毕业生就业形势越来越严峻。若要转变这一态势，首要的是要使大学生的择业观念与时俱进。文中在剖析了当代大学生择业观现状的基础上，提出了高校应进一步加强大学生择业观教育，帮助大学生树立科学的、可持续的、与现实相适应的择业观。     

对高职院校毕业生择业观现状及分析——以秦皇岛市为例

高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,毕业生就业问题日益引起社会各界的广泛关注。本文通过问卷调查和实地访谈的形式获取秦皇岛市四所高职院校在校学生择业观的相关资料,并进行梳理总结,认为应该从改革高校就业评价体系,放宽户籍限制,加强校企合作等方面进行改变,以促进高职毕业生的顺利就业。     

湘西地区高校毕业生就业歧视问题调查研究

高校毕业生就业歧视问题已经演变成一个严重的社会问题,对社会、企业、高校和个人均产生了负面影响。调研数据显示,在已就业的湘西地区高校毕业生中,有近59.35%的毕业生经历过就业歧视,主要有院校歧视、学历歧视、地域歧视、性别歧视和经验歧视等类型。有效解决湘西地区高校毕业生面临的就业歧视问题,需从产业优势、法规体系、道德意识、就业竞争力以及择业观等多个方面入手,以营造公平、公正、公开的就业环境。     

“先就业后择业”并非就业之道——谈树立正确的择业观

在就业形势严峻的形势下,人们比较关注"先就业后择业"的观点,然而,这一观点是把"双刃剑",存在很多弊端。我们要对"先就业后择业"观有一个正确的认识,树立正确的择业观。大学生除了有选择的自由,也应注重诚信、讲职业道德,还要有职业生涯规划意识。而学校应该加强对毕业生的就业指导,帮助大学生们建立科学的择业观,而不是一味地引导大学生"先就业,后择业"。     

浅谈新形势下技工学校的现状与就业指导的开展和实践

随着我国经济体制改革的不断深化,技工学校已全面推向市场,招生由过去的指令性计划变为指导性计划,技校毕业生择业观有了新的趋向。在学校教育中开展就业指导与实践,可以帮助青年学生树立正确的择业观,明确学习目的,增强学习动力,提高素质,做好就业前的各种准备,以适应社会主义现代化建设的需要。     

劳动合同法的实施对高职毕业生的影响及对策

随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的需求日趋紧迫，高职毕业生以其自身的优势，不断适应社会主义经济发展的需要，越来越受用人单位及经营者的喜爱，但由于他们在日常的学习生活中忽视了相关法律法规的学习，就业过程中合同纠纷问题日趋增多。高职毕业生在就业方面应加强高职院校与企业的合作；加强对高职院校毕业生的劳动法律教育；培养高职毕业生正确的择业观和就业观；实现由“开学导向”到“就业导向”观念上的转变。     

浅析大学生就业难的原因及建议

大学生就业难的原因主要是高校本身的教育观、用人单位的用人观、毕业生自身的择业观、还有政府部门的宏观政策等因素，如何采取有力的措施，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，是政府、高校、企业共同关注的问题，解决好这一问题需要社会各方的共同努力。     

中国传统文化基本精神对大学生就业的影响与启示

中国传统文化基本精神作为时代文化智慧的结晶,具有丰富的育人内涵,对大学生就业尤其是在新冠肺炎影响下如何帮助毕业生树立正确的就业观、择业观具有深刻指导作用.本文从就业能力、就业心态、就业价值观三个层面探讨了中国传统文化基本精神的影响和启示,也是对传统文化进行创造性转化和创新性发展的重要表现.     

浅谈大学生就业现状及对策

针对当前大学毕业生就业异常艰难的现状，本文从就业难的原因着手，提出了高校在专业设置和教学模式上应该灵活机动，培养学生的综合素质和树立正确的择业观，使学生在提升就业竞争力的同时要敢于自主创业，同时各高校应加大就业指导和服务工作的力度。     

高校毕业生择业观思想教育问题研究

随着我国高等教育的不断普及和发展,高校毕业生的人数迅猛增加。在高校毕业生数量如此庞大的形势之下,找工作、选择一份满意的工作,仍然是摆在高校毕业生面前严峻的现实问题。为了使毕业生们在求职、择业的过程中摆正心态,顺利求得一份适合自己的工作,高校应当引导大学毕业生们在择业过程中能够转变就业观念、充分认识自己,发挥特长,展示能力,针对毕业生自身的特点着重对其进行择业观的思想教育。     

论女大学生择业观

随着我国社会主义市场经济不断向前发展,高校毕业生就业制度改革不断深入,当代女大学生的择业观发生前所未有的变化。在求职择业上,女生面临更多的困难。事实上,女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此,女大学生应该从实际出发,正视社会现实,正确分析自身优势及不足,主动迎接挑战,以赢得择业的成功。     

当前大学生“创业热”背景下的冷思考

随着每年高校毕业生就业"最难季"的陆续报道,大学毕业生的创业行为越发备受外界关注。在传统的大学生择业观并未发生动摇的情况下,大学生创业热潮的涌现从侧面说明当今大学生就业观正在发生观念性的转变。然而在目前大学生创业精神被不断热炒的情况下,作为教育工作者有义务去引导这股热潮使之在理性和可行性的框架内做到健康有序地发展。     

论女大学生择业观

随着我国社会主义市场经济不断向前发展，高校毕业生就业制度改革不断深入，当代女大学生的择业观发生前所未有的变化。在求职择业上，女生面临更多的困难。事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女大学生应该从实际出发，正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。     

新时期大学毕业生就业问题初探

我国高等教育已历史性地跨入国际公认的大众化阶段,大学生就业难已成为高等教育必须着力研究与解决的重要课题。高校应引导大学生脱离现实的自我优越感与就业“偏食症”,改变其自主创业能力差却强调报酬而忽略付出和贡献的心态,树立正确择业观。政府应加强宏观调控,完善市场机制;用人单位应转变用人观念,树立科学发展观,促进大学毕业生就业工程收到实效。     

当代大学生择业观现状初探

进入20世纪，随着大学不断扩招，中国高等教育从“精英式教育”开始向着“大众化教育”转变，大学毕业生人数也逐年增加，大学生就业工作面·临前所未有的压力，但与此同时，社会上却存在许多“工资低”、“没面子”的工作岗位无人问津，“白领”、“公务员”、“大企业”的工作岗位“挤破头”，许大学生找不到合适的工作，用人单位找不到合适的人才等“奇怪现象”，在这种背景下，研究大学生择业观势在必行，本文对当代大学生择业观的研究现状、研究难点进行阐述，力图为大学生择业观的研究提供研究素材。     

基于职业使命感视角的大学生择业观研究

大学生的择业观对就业具有重要的引导作用,如何择业是大学生和高校都关注的问题。文章通过对当前大学生择业观和职业使命感的分析,阐述了职业使命感对大学生择业观的重要意义,并且从职业使命感的视角出发,提出了大学生择业观培养的对策和建议。