论述人力资源生态与人力资源投资风险规避

当前的市场竞争已经不单单是经济、科技的竞争,还包括人才的竞争。人才是一个企业不断发展的动力,企业必须重视人力资源部门的设置。人力资源的生存发展需要相应的社会和自然环境的配合,人力资源的投资也会面临着一些风险,从而影响企业的实际收益情况。本文主要论述了人力资源生态如何规避人力资源投资风险,旨在为同行提供参考,促进企业的可持续稳定发展。     

企业人力资源投资风险分析

人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类，以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。     

人力资源管理信息系统的相关研究

随着我国经济体制改革的不断推进与发展,市场竞争进入一个更高的层次。市场的激烈竞争突显了人力资源的重要性,使人力资源管理的地位日益提升。为适应信息时代的发展,新型的人力资源管理模式一一人力资源管理信息系统应运而生。     

浅析人力资源投资和人力资源投资收益的比较分析

随着市场经济的快速发展,当前我们处于知识经济时代,人力资源在社会发展过程中发挥着非常重要的作用,人力资源投资和人力资源投资收益在经济生活中具有重要的地位,通过对人力资源投资和人力资源投资收益进行比较分析,可以更好的实现人力资源配置的优化,为社会转型发展起到积极的促进作用。     

浅议我国人力资源会计

现阶段，随着现代化建设的发展，我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。     

人力资源会计发展综述

人力资源会计是会计学科的一个新的分支．是一种确认和计量人力资源成本和价值数据的会计程序和方法．是人力资源管理科学与会计学相融合而产生的新型会计理论。该文拟通过对人力资源会计的发展历程进行简要梳理和综述．以深化对人力资源会计的了解，并尝试着去探索人力资源会计在实证研究领域的应用。     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计．是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天。人力资源     

关于人力资源会计探讨

人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，将人力资源作为企业的一项资产。     

试论基于新型城镇化进程中的农村人力资源开发

随着我国的经济不断增长,越来越多的人进入城市,新型的城镇化发展时期到来,而城镇化又是一个国家工业发展水平的一个重要指标,在新的城市化进程中,政府部门更加强调城市和农村地区之间的融合,注重提高人民生活水平,实现二者之间的经济互动,和谐发展,同时这也是提高人民整体素质的一个重要举措,能够改变农村地区劳动力素质,有助于政府部门加快和做好农村人力资源开发工作,从而结合当地的发展优势,合理配置农村人力资源。本文简单介绍了新型城镇化与农村人力资源开发的关系,探讨了新型城镇化进程中农村人力资源开发的必要性,分析了新型城镇化背景下农村人力资源开发存在的问题,结合个人的工作经验,给出了农村人力资源开发的对策建议,仅供相关人士参考。     

谈铁路企业的人力资源开发

企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化,所以企业在进行人力资源开发时将最大限度的评估投资的风险和回报,然后采取相应措施降低风险,争取利润的最大化。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避刍议

当今时代,企业发展对于人力资源力量的借重日益增加,结合人力资源管理存在的一些问题,做好其管理工作,是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期,人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理,企业针对人力资源生态来规避人力资源的投资风险,已成为保证其稳步发展的必要措施。本文分析了人力资源生态这一理论,并着重探讨了企业如何依据此理论来规避人力资源投资风险的策略。     

战略性薪酬的企业人力资源效率

在当前的市场中,人力资源已经超越了物质资源和金融资源,成为促进企业发展的第一要素和战略性资源,人力资源的作用又主要体现在人力资源效率上,薪酬是企业对人力资源进行投资的最主要的一个要素,如何通过薪酬制度来使得企业人力资源效率得到提高是当前许多企业都需要考虑的一个问题,本文就战略性薪酬的企业人力资源效率进行探讨,以期为提高我国企业的人力资源效率提供一些理论参考。     

知识经济背景下人力资源管理会计问题研究

人力资源管理会计提供了量化分析人力资源投资回报的工具以及指标，帮助企业决策者确定在不同领域的人力资源配置中何时、如何以及在何处进行投资。文章基于投资决策、管理激励、绩效评估、成本控制四个维度，详细论述知识经济视阈下，人力资源管理会计工作的发展情况，为企业提供更为科学合理的人力资源管理工具，以应对知识经济时代带来的挑战。     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,本文从人力资源会计确认、计量、报告、制度及在我国的应用等来对其做一探析。     

企业人力资源外包的风险控制问题探微

企业人力资源外包作为一种人力资源的新型管理方式,在现代企业的发展中已经起到了一定的作用,随着企业人力资源外包的日趋频繁,人力资源外包也呈现出了一定的弊端和风险,如何加强企业人力资源外包风险防控,则成为企业人力资源管理中的一个重要方面。本文针对企业人力资源外包这一问题进行简要的分析。     

浅析国有企业人力资源的现状和作用

人力资源是与自然资源、物质投资相对而言的，它必将随着经济的发展在经济生活中占据越来越重要的地位。认真研究人力资源管理，是国有企业加快自身发展，提高经济效益的重要环节。     

信息化背景下对人力资源经济师职业的思考

当前是一个信息技术快速发展的时代,信息技术的发展为人们带来了极大的便利,对许多企业管理和人力资源模式更是带来不可忽视的影响。传统人力资源模式随着信息技术的发展而逐渐被取代,转而成为了新型的科学化的人力资源管理体系。对此,本文主要提出了人力资源经济师在信息化背景下的几点建议。     

劳动经济视角下的人力资源管理

一个企业的生存发展需要很多条件，但尤为重要的是人力资源，它在企业竞争中至关重要。而企业获得高素质人才的主要来源是劳动力市场，企业与劳动力市场之间联系紧密。人力资源管理作为企业的一种特殊的投资，一项长久并具系统性的工程，它为企业的有效发展提供了所需的人才。但是企业必须根据自己的实际发展情况拟定好人才管理规划，搞好制度建设，执行时注意效果的成效．从而让企业有效地降低管理风险。     

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要，认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置，改革不合理的企业经济结构，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。