企业文化的内涵及功能探悉

企业文化是企业最重要的无形资产,是影响企业长远发展的深层次原因。从描述企业文化的内涵和特征入手,通过分析指出中国企业目前普遍缺乏有特色的企业文化和普遍存在的误区,并针对如何建设企业文化提出了建议。     

营销型企业网站建设规划探讨

网站是企业实施网络营销的载体,也是企业网络营销计划中最基础、最重要的环节。将从企业网站建设规划的影响因素,企业网站建设规划的基本原则和企业网站建设规划的内容来探讨营销型企业网站的建设。     

浅析如何加强与完善当前机场财务管理工作

中小机场企业发展中最重要的工作之一就是财务管理工作,这一方面影响着机场企业今后工作的整体规划,也会影响机场企业工作人员的工作热情,另一方面对于机场企业其中工作的有序进行影响也是非常大的。本文主要对如何加强与完善当前机场财务管理工作进行浅谈和分析。     

企业人力资源配置影响因素研究

企业人力资源配置工作的重点是根据企业的经营战略和具体运营过程对人力资源进行科学合理的分配。人力资源是企业发展的血液,是企业最重要组成部分,而人力资源的合理利用将使企业的发展事半功倍。本文将对企业的人力资源配置作出全面的阐述,并对影响企业人力资源配置的因素进行分析。     

汪海：让MBA变身“ABW”

“人们都认为一个企业的竞争归根到底是人才的竞争,实际上人才是可以流动的,归根到底应该是文化的竞争。企业最高管理是思想文化管理,企业领导应该是企业文化的倡导者,企业家最重要的才能就是影响文化的能力。”     

影响企业定价的因素分析

定价是企业市场营销战略里面最重要的组成部分之一,是调整产品和服务价格的砝码。它直接地决定着企业市场份额的占有率和盈利率,也关系产业链内各方面的利益。本文以影响企业定价要素分析这样一个对企业发展非常重要的话题作为论述的中心,充分分析了对价格可能产生影响的各项因素。     

中国领导者的管理风格与国际领军人物的差距

哈佛商学院上世纪末的一项重点研究课题发现,近10年中影响美国企业效益最重要的因素是企业文化。调研表明：企业文化和企业文化所带来的企业氛围,不但影响企业效益,而且决定公司的业绩。美国合益(Hay)人力资源咨询公司对西方企业领导风格的调研也证实,领导     

如何培育企业的市场占有率

在影响企业竞争能力的诸因素中,市场占有率是最重要的因素之一。开展对我国企业市场占有率培育的研究具有重要的意义。笔者从宏观管理和微观管理角度提出了一些建设性的意见。     

新时期企业人力资源管理探讨

人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的法宝,也是所有资源中最丰富、最有开发潜力的资源。企业做好人力资源管理对于企业自身的发展壮大是十分重要的,已成为影响企业综合竞争优势的构建与维持的重要问题,因此,企业应密切结合本企业实际,灵活运用各种措施,做好人力资源管理工作。     

论网络环境对企业品牌创建的影响

随着网络的飞速发展和对人们生活方式、消费方式的改变,网络对传统的营销手段形成了巨大的冲击,网络正在深入的影响消费者的消费模式。品牌战略是企业最重要的战略之一,研究网络环境对企业品牌创建的影响,是网络环境下企业品牌创建的重要依据。分析了网络环境对企业品牌创建的三个影响,目的在于对网络环境下企业品牌创建提供参考。     

企业员工招聘与配置研究

员工招聘和配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要的基础之一。文章分析了企业在员工招聘和配置中存在的比较常见的问题,结合企业发展的实际情况,从企业外部环境因素和企业内部自身因素两方面进行分析影响企业员工招聘与配置的因素。     

企业人力资源管理之我见

人力资源成为现代企业最重要的战略资源,本文结合影响企业员工积极性因素的分析,探讨了构建激励机制,提高企业人力资源管理的措施.     

标杆管理理论

标杆管理是现代企业最重要的管理方法之一。文中简要论述了企业标杆管理的基本概念、要素类型、工作步骤、作用影响及在我国的具体实践,讨论了标杆管理中的一些基本问题及在企业中的运用。     

试论激励机制在人力资源管理中的作用

人力资源成为现代企业最重要的战略资源,本文结合影响企业员工积极性因素的分析,探讨了构建激励机制,提高企业人力资源管理的措施.     

关于企业资源管理的几点思考

当今世界,人才是企业中最宝贵的也是最重要的资源。员工的流失,特别是骨干员工的流失,对企业的影响是很大的,有时甚至是致命的打击。如何加强企业资源管理,留住人才,充分发挥人才优势,这是值得每一个企业研究和思考的问题。     

现代经济中构建企业家社会资本的问题研究

企业家社会资本是企业最重要的和最稀缺的资源,逐渐渐成为决定企业绩效的根本性因素。重视企业家社会资本是企业发展在现代竞争环境下的一种必然选择,也是强化企业核心竞争力的重要方式。本文深入分析了企业家社会资本对企业经营的影响,提出构建企业家社会资本的对策和建议。     

关于构建企业人力资源管理激励机制的探讨

人力资源成为现代企业最重要的战略资源,本文结合影响企业员工积极性因素的分析,探讨了构建激励机制,提高企业人力资源管理的措施.     

企业隐性知识流动与转化的策略性研究

隐性知识是企业创新的源头,隐性知识流动与转化是企业技术创新的关键和保持持续竞争优势的最重要源泉。本文探讨了隐性知识的主要内涵,阐述了隐性知识流动与转化影响因素,并重点探讨了改善隐性知识流转的措施,对我国企业实践提供指导。     

Study on Ways to Improve Economic Benefits by Strengthening Cost Management

工程项目管理是对工程建设全过程的管理,包括质量、工期、安全、成本、环保、创新等方面。施工企业要提高市场竞争力,最重要的是在项目施工中以少的资源消耗来降低企业成本,把影响企业成本的各项消耗控制在计划范围之内。     

事业单位技术研发人员薪酬方案的设计

在现代市场经济中,事业单位人力资源管理中薪酬方案的设计是最重要的环节之一,对企业的竞争力有着很大的影响。设计出合理化的薪酬方案可以更好的吸引并留住拥有智力资本的技术人员,支撑企业核心竞争力的形成,促进企业战略目标的实现。