管理层激励与公司业绩

管理层激励是否能提升公司业绩一直是广大公司所有者关心的话题,也一直是学者们研究的热点。普遍的研究认为,管理层激励会提高公司业绩,减小股东与管理者之间的代理成本。本文分别从管理层薪酬、持股比例这两项显性激励和管理层在职消费这一隐形激励三个角度研究管理层激励与公司业绩之间的关系,并得出结论。     

股东持股比例与经营绩效相关性分析

选取53家上市公司2006年度的相关数据为研究样本,运用回归模型分析得出第一大股东持股比例与公司经营业绩存在一定程度的正相关关系。在这个背景下,研究我国上市公司管理层持股对公司业绩的影响具有十分重要的理论和现实意义。     

管理层持股与无形资产投资行为关系探讨

本文以2008-2010年我国一般上市公司为样本,考察影响公司管理层持股与无形资产投资行为的各种因素,进而检验各影响因素的作用效果是否符合预期理论,以及管理层持股与无形资产投资行为之间有着怎样的相互关系。研究发现,无形资产投资对管理层持股比例影响为正,同时,管理层持股比例对无形资产投资影响为正,说明增加管理层持股比例会缓解股东与管理层之间的代理冲突,并驱使管理层作出符合公司长远发展的无形资产投资决策。     

家族控股、终极所有权与企业绩效——来自我国上市公司的经验证据

借鉴Driffield等(2007)的研究方法,运用终极产权论追踪上市公司的终极控股股东,分析我国家族企业金字塔结构下的控股股东和终极所有权对企业绩效的影响。研究发现:第一大股东持股比例与企业绩效呈倒U型关系,第二至五大股东持股比例之和与企业绩效呈U型关系;家族上市公司的企业绩效与家族控股股东的控制权负相关,与现金流权正相关,与超控制权负相关;另外,家族上市公司的企业绩效与是否委派管理层负相关,与董事长与总经理是否合一负相关。同时,按家族控股股东的控制权大小分组检验也得到了类似的结论。     

竞争性股权结构与公司绩效：基于中国上市公司的实证研究

基于股权竞争程度的差异,本文对股权结构进行了分类,发现竞争程度高的行业有更多的竞争性股权结构的公司。对我国185家竞争性股权结构公司的分析表明,前五大股东持股比例之间呈现出依次显著性的正相关关系,第一、第二和第五大股东持股比例与公司业绩显著正相关,但这类上市公司并没有比非竞争性股权结构公司具有更好的业绩。     

我国股份制商业银行股权结构与经营绩效的实证研究

商业银行股权结构与经营绩效的关系一直是金融研究领域关注的热点。本文利用多元回归模型,对我国股份制商业银行股权结构与经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明:流通股比例、第一大股东持股比例和前五大股东持股比例并不是影响银行经营绩效的重要因素;国有股与公司业绩负相关,资产规模与公司业绩正相关,财务杠杆指标与公司业绩的相关性表现不明显。     

基于计量模型的股权结构与资本结构分析

在代理理论框架下,本文以中国上市公司为样本,在充分考虑管理层持股、股权集中度在不同治理效应,及各种治理效应相互作用的基础上,通过建立两阶段计量模型,对股权结构与资本结构之间的关系进行实证分析。结果表明当管理者与股东利益一致时,管理层持股比例与资产负债率负相关,但并不显著;当管理者处于固守职位状态时,管理层持股比例与资产负债率显著负相关;不管外部大股东在公司治理中是发挥着积极监管作用,还是与管理者共谋、对外部中小股东实施侵占,股权集中度与资产负债率都显著负相关;股权集中度并没有抑制管理层持股比例与资产负债率之间存在的负向效应,而管理层持股比例的增加却有助于缓解股权集中度对资产负债率所存在的负向效应。     

上市公司管理层持股与公司绩效的实证研究

本文以沪深两市的393家A股上市公司为样本,主要研究了管理层持股与上市公司绩效之间的相关关系。通过相关分析、回归分析等实证研究方法分析我国上市公司的管理层持股比例与绩效间的实证关系,由此作者得出要引导管理层持股制度的发展,建立健全的资本市场等结论与意见。     

上市公司管理层持股与公司绩效关系的实证分析——A股830家上市公司的经验研究

文章以2012—2015年A股上市公司为样本对管理层持股比例与公司绩效之间的关系进行研究,中国上市公司持股比例偏低,管理层持股比例与公司绩效存在显著相关关系;但是两者之间不是简单的线性相关,而是呈现倒"N"形关系曲线,管理层持股比例与公司绩效存在区间效应。随着管理层持股比例的增加,公司绩效先提高后降低再提高。     

管理层持股对公司绩效影响的实证研究

本研究基于终极产权论理论,从终极产权角度出发研究了管理层持股与公司绩效之间的关系.实证结果表明,国有上市公司的管理层持股比例与公司绩效存在正相关关系,存在于政府间接控股的公司中的二者关系的显著性比在政府直接控股公司中的显著性更为强烈.研究还发现,在国有上市公司中,公司绩效与第一大股东持股比例存在显著正相关关系.     

金融保险类上市公司资本结构对公司业绩影响的实证分析

本文以金融保险类上市公司作为研究对象,运用实证分析方法,通过多元线性回归模型验证资本结构对公司业绩的影响关系。研究结论表明,我国金融保险类上市公司资本结构不尽合理,企业绩效呈逐年下降趋势,资本结构对公司业绩的影响较为显著。其中公司业绩与流动负债比例、公司规模正相关,与资产负债率和第一大股东持股比例负相关。     

银行债权监督与管理层激励、董事会治理间的互动效应研究

本文通过理论和实证相结合,深入研究了银行债权监督与管理层激励、董事会治理间的互动效应。研究表明独立董事对管理层激励和两职合一有影响,独立董事规模与管理层持股比例呈负相关,从独立董事比例与高管持股比例的关系而言,高管持股比例越大,其与股东的刺益就越倾向于一致,则公司对监督的需求量就越小,从而独立董事的比例就可能越低。独立董事规模与高管薪酬呈正相关。从经理层激励机制内部路径图可以发现,管理层持股比例与管理层薪酬呈正相关。在实证研究模型上选择结构方程模型进行研究。     

我国上市公司高管人员薪酚与激励的实证研究

我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营短期化行为普遍,极大地损害了广大股东的权益和投资者的积极性。通过抽样对上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩、企业规模、行业、地区、国有股持股比例和高管持股比例等因素的回归实证研究,实行年薪制的企业的业绩并没有高于未实行年薪制的企业,未能有效激励高管人员做最大努力。实证研究再次证明,上市公司高管人员薪酬制度的研究,为理顺上市公司的利益分配关系,调动高管人员的积极性,保护广大股东的投资热情,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。     

我国上市公司股权结构对现金股利的影响分析

通过实证研究,认为我国上市公司选择现金股利的占大多数,第一大股东有一半以上是国有股东。第一大股东持股比例、股权集中度、国有股持股比例与每股现金股利都呈正相关关系,法人股持股比例与每股现金股利呈负相关关系,而流通股持股比例与每股现金股利的影响不显著。     

管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究

在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。通过选择管理者年龄、管理者任期、管理者学历、管理者持股比例和管理者薪酬等特征变量,选取2003-2008年间6年连续上市的A股上市公司面板数据,从管理防御视角考察管理者特征与公司业绩的相关性。研究表明管理者年龄、管理者学历和管理者薪酬与公司业绩显著正相关,管理者任期与业绩显著负相关,管理者持股对业绩有负面影响。     

交叉上市对公司治理的影响研究——来自我国上市公司的经验证据

以我国A股上市公司2007～2009年的公司为样本,以控股股东占用上市公司资金作为投资者保护水平的变量,对交叉上市、公司治理机构与投资者保护之间的关系的实证分析表明,交叉上市能够减少控股股东占用上市公司资金,提高投资者保护水平。投资者保护水平与控股股东较高的持股比例正相关,但与其他股东的持股比例负相关。国有性质的公司与控股股东占用资金正相关,不利于投资者保护。     

中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析——以沪、深市A股制造业为例

以沪深两市A股512家制造业上市公司为样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩、规模、高管持股比例和所在地区经济水平等互动因素进行了实证研究,完成了回归模型分析。研究结果表明：我国上市公司高管与公司业绩之间存在线性关系。     

影响上市公司研发支出的相关性研究——基于实施股权激励的公司的经验数据

自2005年起,我国证券市场开始实施股权分置改革,为上市公司管理层实行真正意义上的股权激励提供了制度基础。作为一种长期激励制度安排,其作用最终要落实到公司业绩增长上,而研发支出的规模和比例直接影响企业的长期绩效。本文从一个新的角度研究了宣告实施股权激励公司的高管持股比例以及公司规模等因素与研发支出的关系,研究结果表明：宣告实施股权激励的公司,高管持股比例与研发支出水平没有显著性关系;而公司规模与研发支出水平显著相关,公司的规模越大,研发支出越多。     

股权结构与盈余管理关系的实证研究

以上海证券交易所421个上市公司3年问的1262个观察值为样本，对股权结构与盈余管理之间的关系进行实证研究表明，第一大股东持股比例与盈余管理大小成U型关系，管理层持股比例与盈余管理大小负相关，国家股比例、法人股比例和流通股比例与盈余管理大小关系不显。     

上市公司股权结构与业绩相关性实证分析

本文选取沪深两市2004年度的359家A股公司作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对公司业绩的影响进行实证分析,结果表明,国有股比例与公司绩效不存在相关性;法人股比例对公司绩效产生显著的正面影响;社会公众股对公司绩效具有显著的负相关关系;第一大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;前五大股东持股比例和赫芬德尔指数与公司绩效存在显著的正相关关系.