单位文化建设中的人力资源管理问题

在当前单位文化建设工作中,需要加强对人力资源管理的重视程度,通过文化建设和人力资源管理的内在联系入手,解决在以往人力资源管理工作中的问题,根据新时代的发展要求,提高人力资源管理的针对性,从而使得单位文化建设能够和人力资源管理进行相互的协调,提高单位当前的发展实力和竞争优势,推动单位的稳定性发展。     

浅议西部高校教师队伍的建设

随着高等教育事业的不断发展,西部高校面临着巨大的人才竞争压力,传统的人事管理模式已无法有效地解决高校教师队伍建设过程中出现的诸多问题。为了学校的生存与发展,西部高校必须转变管理方式,从战略性人力资源管理的角度出发,采取有效的措施完成当前高校教师队伍建设最为紧迫的任务,即吸引人才、培养人才和留住人才。     

图书馆在文化强国建设中的作用

党的十八大提出要“扎实推进社会主义文化强国建设”。图书馆作为文化知识的载体，有义务为物质文明、精神文明建设提供不可或缺的服务。文章从图书馆的社会文献流整序的职能、收集和保存人类文化遗产的职能、传递文献信息的职能、开发智力资源和进行社会教育的职能、丰富群众文化生活的职能等图书馆社会职能入手，阐述了作为对知识信息收集、整理、存储和传播的重要基地的图书馆，在文化强国的建设中必将发挥越来越重要的作用。     

现代企业人力资源开发与管理的思考

当今社会,企业的竞争已经成为人才的竞争,人才资源把握着当今时代资源发展的主动权。在当今的知识经济时代中,人力资源所共有的知识技能,将成为决定一个企业发展命运的决定因素。谁拥有高端人才以此来发挥人力资源的作用,再与管理的经营模式相结合,那么在社会的竞争中将立于不败之地。本文旨在强调如何合理解决人力资源中所存在的问题,建立一个良好的人才管理机制,使人才在一个好的环境下协助企业在社会乃至全球的竞争中稳操胜券,长胜不败。     

知识经济与高等教育

科学技术是第一生产力。在我国,"知识劳动者"的质和量已经影响社会发展与进步。随着高等教育的大众化,高等教育已成为培养掌握应用技能"知识劳动者"的主要渠道,大力发展高等教育,以适应知识经济发展对人力资源要求是教育改革和发展的方向。     

浅谈公立医院人才梯队建设

医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业,人才是提高医院核心竞争力的关键,人才队伍建设是提高医院整体实力的决定性因素。随着人才竞争的日益激烈,以及医学科学的快速发展和卫生专业人员的需求水平不断提高,如何加强人力资源建设,是医院在新时期面临的重要课题。     

湖北省文化创意产业发展的思考

世界文化强国的发展经验证明,文化创意产业日益成为经济发展的支柱产业之一,并呈现园区式、跨越式发展态势。我国在＂十二五＂规划中明确提出要大力发展文化创意产业。通过科学规划、政策扶持等加快园区建设,发挥园区的人才聚集效应和知识溢出效应,是加快湖北文化创意产业发展的必由之路。     

"生产型"和"创意型"人才与企业发展和高校人才培养的关系

企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业人力资源管理的好坏直接影响着企业的兴衰。结合目前的国情和企业的实际,认真研究企业人力资源的类别、特征、影响,不仅有利于企业的发展,还能促进个体的自我价值的实现,有利于和谐社会主义的建设,同时对高等教育人才培养工作产生积极影响。     

浅析人才建设在企业发展中的重要意义

在经济迅猛发展的21世纪,相应的社会对人才提出了更高层次要求,社会需要的是综合能力强的人才,只有这样才能够更好的符合社会发展需要。人力资源作为企业中最重要资源存在,能够为企业在激烈市场竞争中占据优势创造条件。新形势下企业的竞争可以归结为人才的竞争,企业发展与高技能、高素质人才息息相关,而人才的培养离不开企业有效的人力资源管理。基于此本文研究人才建设在企业发展过程中的重要意义具有迫切性。再者,当今企业竞争形势日趋白热化,对企业相关岗位人才建设培养工作,已成为企业提升核心竞争力的重要表现方式。考虑到我国企业管理机制与经营理念等其它方面存在的不足,这是企业后备人才不足的根本原因所在,要想根本性提升企业核心竞争力,为提升企业管理水平创造条件,使得企业相对于同类企业更具优势,必须对企业中人才建设予以高度关注,并将其列入到企业发展战略的范畴之内,建设人才培养体系,为企业提供一个相对稳定的发展环境,将企业人才优势转变为企业的核心竞争力。基于此,研究人才建设在企业发展中的重要意义成为了本文研究的关键所在,同时也为广大研究者提供强大理论支撑。     

人力资源优势视角下的企业文化建设

企业间的竞争就是人力资源优势的竞争,依靠人力资源管理,可以发挥企业文化的凝聚作用。加强人力资源管理中的制度建设,可以为企业文化建设提供可靠保障。积极倡导人力资源管理中的员工参与,能够发挥企业文化的效能。强化人力资源管理的优势,是推进企业文化建设的重要途径。     

浅析我国人才测评领域的现状及发展趋势

随着“建设人力资源强国”的目标提上日程，社会已经充分的认识到人才测评的重要性，其行业发展正在新一轮的孕育中。该文探讨了目前我国人力资源领域存在的问题，并在此基础上提出我国人才测评领域未来发展的预测和建议。     

企业人力资源管理策略的思考

知识经济的勃然兴起,使得企业之间的竞争聚焦于人才的竞争,面对日益白热化的人才竞争,企业如何更好地开发和利用人力资源已成为现代企业管理的核心内容。作者对企业人力资源管理策略,从人力资源管理观念转变、完善企业人力资源管理制度、加大人力资源培训、建设和谐的企业文化等四个方面进行了阐述。     

企业创新人才培养和人力资源能力建设

近段时间,国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》,将"人才发展"提高到了一个新的高度。2010年6月13日,湖北省人力资源学会对于"人力资源能力建设"进行了激烈的讨论。本文通过关注社会热点和存在的问题,从"创新文化选人、育人、留人"角度讨论并分析培养企业创新人才的策略,以加强企业的人力资源能力建设,提出了企业培养创新人才与企业文化匹配等重要结论。     

新经济时代的组织文化建设

组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛禹吸引人才。应创建一种咀正确的人才观为基础，以嗄引留用高素质人才为目的．以创新激励、协作共丰和心理契约为特征的组织文化。如何从人才观角度实施组织文化建设。直接关系到人力资源管理的成效。该文拟从人才观角度探讨组织文化的建设同题     

企业人力资源管理角色发展分析

经济全球化的大背景下,世界经济竞争日益激烈,经济竞争中,知识与人才竞争成为现代经济竞争的重中之重,也可以说经济竞争的本质属性就是知识与人才的竞争,企业要想实现发展,就要提高企业的经济竞争实力,经济实力的提升离不开“人才”,企业中人力资源管理则为企业的发展输送高素质、全方面发展的人才。 企业的人力资源管理主要是对企业内外的人力资源进行合理的配置、管理,保证各个部门的人力需求,满足企业经济发展的需求。 在进行人力资源的运用上,应该坚持“以人为本”的原则,重视企业人才的作用,根据企业经济的发展形势促进人力资源管理观念的转变,促进企业的人力资源管理。     

地方高校创建高水平大学要素分析与对策

地方高校是我国高等教育的重要组成部分,在我国地方社会经济以及科技发展发挥不可替代的作用。在我国提出"加快创建世界一流大学和高水平大学的步伐"背景下,如何加强地方高水平大学的建设,以充分发挥其在我国建设高等教育强国乃至人力资源强国中的重要作用,是当前我国高等教育发展所面对的一个重要课题。本文运用SWOT模型分析了地方高校的问题,提出了建设高水平大学的几点发展策略。     

完善人力资源会计应用的对策研究

在市场竞争机制转向为知识科技、人才竞争的今天,人力资源会计得到广泛运用。但应用现状不尽人意。其主要原因是:对新生事物认识不足、缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系、权益保护法规和相关文化建设等,完善人力资源会计应用,企业应从提高思想认识入手,加快建立对人力资源价值合理计量的方法体系,加强对人力资源权益的保护措施,不断完善用人机制,提高会计人员的素质,使人力优势尽快转变为人才优势,实现人力资源价值最大化。     

二十一世纪呼唤的人才

随着人类进入21世纪,我们面临着一个崭新的世纪,当今世界政治风云变幻,国力竞争日趋激烈,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪。种种迹象表明,一个国家的综合国力和国际竞争力,依靠的主要不是物质资源,而是掌握先进思想,科学技术具有高素质的人才,目前世界范围内的经济竞争,市场竞争、综合国力竞争、科技竞争,归根到底是人才的竞争,是人才全面素质的竞争。我们要走向世界,必须立足人才。我们要实现现代化,就必须造就出现代化人才。造就现代化的人才取决于教育的发展,处于教育发展最前沿的高等教育的水平又取决于高校的科学技术,知识创新水平…     

人力资源视域下成本信息化管理在企业管理中的运用

21 世纪是知识经济时代,是人才竞争的时代,人力资源管理作为企业发展战略管理的关键构成部分,对企业的发展尤为重要。 伴随着科学技术的发展,传统的人力资源管理方式已不适应时代的需求和企业的发展战略。 因而,企业人力资源管理的信息化建设刻不容缓。 文章在此基础上,以人力资源管理信息化作突破口,剖析了成本信息化管理在企业管理中的应用现况,并融合当前问题明确提出了相对改进方案,希望给国内人力资源管理效益最大化给予有益的参照。     

高校实验室及实验教学在人才培养过程中的重要作用

新形势下．科学技术日新月异,国际竞争日趋激烈。而竞争的焦点集中体现在人力资源的竞争上。牢固确立提高人才培养质量在高校工作中的中心地位,着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才,这是一个学校生存和发展的根本。