新形势下公路交通企业人力资源管理实践与发展

<正>随着中国经济的快速发展，公路交通行业作为支撑经济的基础设施之一，也得到了快速的发展。人力资源管理在公路交通行业的重要性日益凸显，越来越受到各级政府和企业的重视。公路交通行业在面临较大发展机遇的同时也面临着非常大的挑战，其中比较值得重视的就是人力资源管理方面的问题，公路交通行业在人力资源管理方面存在以下几个比较普遍的问题：许多行业的优秀人才都在向交通行业转移，从而使得交通行业的人才竞争愈加激烈；由于交通行业的特殊性质，很多岗位的职业发展空间相对较小；由于工作性质和薪酬待遇等原因，公路交通行业的人员流动性较大。本文主要研究公路交通企业人力资源管理中存在的问题及成因，并且提出有针对性的解决策略，致力于为公路交通企业人力资源发展提供一定的借鉴意义。     

加强公路养护部门人力资源管理探讨

随着我国社会主义现代化建设进程的加快,我国的公路交通建设也得到了极大的发展,同时公路交通也承担着越来越沉重的运输压力。加强公路建设管理、积极优化公路养护部门中的人力资源配置成为公路建设事业改革的重要内容。重点分析了应该如何加强公路养护部门中的人力资源管理等方面的内容。     

公路交通行业管理中人力资源管理的地位分析

随着社会经济的快速发展,国家对交通建设投资力度的不断加大,以便更好地促进和适应国民经济快速发展的需要,交通行业的管理尤其是人力资源管理在公路交通建设的高速发展时期,占据着不可替代的重要位置。如何提高交通行业人力资源管理能力是实现公路交通全行业全面发展的关键因素。     

武汉市“两型”公路交通系统发展的政策探讨

为改善武汉公路交通状况，发展武汉市“两型”公路交通系统，文章提出了如下相关政策建议：调整公路交通结构；提高公路交通系统发展质量；集约节约利用资源；大力发展绿色交通；实现公路交通系统的安全发展：强化公路交通科技创新：提升公共服务能力。     

科学运用激励方法充分调动员工的工作积极性

知识经济的兴起、虚拟组织的出现、信息技术的日新月异和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟人力资源管理的产生.本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上,讨论了传统人力资源与虚拟人力资源的区别,分析了我国企业虚拟人力资源管理的现状,并根据这些现状提出了相应的对策.     

虚拟人力资源管理研究

知识经济的兴起、虚拟组织的出现、信息技术的日新月异和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟人力资源管理的产生.本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上,讨论了传统人力资源与虚拟人力资源的区别,分析了我国企业虚拟人力资源管理的现状,并根据这些现状提出了相应的对策.     

信息系统在人力资源管理中的应用研究

市场竞争的日趋激烈使人力资源管理成为组织获得和保持竞争优势的关键职能活动。为了促进人力资源管理的职业化和信息化,必须通过信息技术和人力资源管理技术的切合构建人力资源管理停息系统(HRMIS),优化人力资源管理业务结构,整合信息资源,开发互动的管理空间。     

完善高校人力资源管理信息化建设研究

高校发展过程中的人力资源管理及其信息化建设,是当前市场经济条件下高中人力资源管理的主流趋势,管理信息化机制的引入,在借助当前先进的人力资源管理理念、网络信息技术手段,将人力资源软件技术等,有效地应用在人力资源管理层面上,从而实现高效人力资源管理工作的规范化、高效化.     

刍议信息技术对人力资源管理模式的影响

信息技术使企事业单位人力资源管理成本有所降低,工作效率得到提升。本文就信息技术对我国人力资源管理所起到的影响进行分析,提出人力资源管理模式对信息技术发展的要求。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

本文以信息技术对人力资源管理模式的影响为主题展开论述,首先具体分析了信息技术对人力资源管理模式的影响,然后针对信息技术环境下人力资源管理工作的完善提出了建议。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

本文首先对企业信息技术进行概述,引出信息技术对人力资源管理的影响作用;在文章的第二部分,作者着重讨论了信息技术对人力资源管理模式的影响,文章的第三部分是对人力资源管理模式影响作用进行的管理对策的探讨,最后,作者总结了在使用信息技术进行人力资源管理模式转变时应注意的问题,希望本文能够为企业人力资源的发展以及信息技术与企业管理的结合提供帮助和建议。     

浅谈职业教育信息技术与课程的整合

信息技术与课程整合是指在教学过程中把信息技术、信息资源、信息方法、人力资源和课程内容有机结合,共同完成课程教学任务的一种新型的教学方式.加强信息技术与学科课程的整合是我国面向21世纪职业教育教学改革的新视点.     

信息技术对人力资源管理模式的影响

21世纪的今天信息技术得到了广泛的普及和发展,对于现代企业而言,计算机信息技术的运用改变了企业的管理模式,提高了企业经济水平,增强了企业竞争力。本文首先对人力资源及信息化进行简单论述,而后从提高人力资源效率、规范业务流程、降低人力资源成本、帮助企业留住人才是个方面,分析了信息化支撑下的人力资源管理模式的效果,最终得出了信息技术对人力资源管理模式有着重大影响的结论。     

关手信息化与人力资源开发的探讨

伴随着知识经济的到来,市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转移到智力资源--即人力资源的竞争.人力资本也已超越了物质资本和货币资本,成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分.人力资源在人类社会经济生活中的核心地位使人力资源开发成为政府及企业共同关注的一项重要工作.目前,信息化的浪潮席卷全球,通过信息化,信息技术得到了广泛的传播与应用,对政治、经济乃至社会各个领域产生了深远影响.无一例外,信息技术也为人力资源开发工作提供了前所未有的广阔发展空间,同时也带来了巨大的挑战.     

浅析信息技术与人力资源管理模式的影响关系

随着时代的发展,企业的人力资源管理方案不断更新,出现了各种高效率的管理模式。尤其是信息时代的到来,信息技术渗透到我们日常生活的各个领域,其对于公司人力资源管理的影响与日俱增。该文从信息技术的信息处理角度出发,进行人力资源管理模式及信息技术模式的影响关系分析,旨在引导人们从信息技术的角度合理看待人力资源管理。     

信息技术对人力资源管理模式的影响分析

随着科技不断发展,信息化技术在各行各业中受到广泛欢迎,在事业单位人力资源管理模式中影响深远。一方面能够提升企业人力资源管理效率,另一方面能吸取优秀人才,对相关业务流程进行科学管理与规范。基于此,本文对信息技术与人力资源进行阐述,提出信息技术在人力资源管理中应注意的问题,分析信息技术对人力资源管理模式的影响因素。     

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

随着我国科学技术的不断发展,信息技术发展迅速,成为当今应用广泛的技术之一,对社会生产生活各个方面有着十分重要的影响。在市场经济下,事业单位也同样面临着诸多挑战与竞争,从本质上分析,当今组织的竞争就是人才的竞争,因此人力资源管理必须以高效、科学、规范的方式运作,也就是说事业单位想要长足发展就必须做好信息技术时代下的人力资源管理工作。文章重点阐述信息技术对事业单位人力资源管理的影响,进而分析如何利用信息技术提高人力资源管理质量。     

浅析人力资源信息化管理实施策略

随着信息技术的飞速发展,一些跟互联网技术相关的技术广泛应用于现代企业的人力资源管理工作之中,如大数据、云计算、智能识别、物联网等,这些技术的广泛应用就提升了人力资源管理的工作效率,确保人力资源管理工作跟上信息技术发展的步伐。     

信息时代的企业人力资源管理

现代的人力资源管理技术和信息技术结合的产物-人力资源管理系统已成为企业信息化建设的核心部分,本文主要论述了人力资源管理系统的发展阶段、e-HR的优势及其主要的功能模块,从中进一步体现了人力资源管理系统对现代企业发展的重要性.最后根据我国企业e-HR的实施现状,对e-HR的实施过程中要注意的一些问题进行了阐述.     

信息化对企业人力资源的影响

近年来,我国社会进步日新月异,现代化发展水平不断提高,信息化建设的发展日新月异.信息技术的不断发展为人们在人力资源管理方面提供了不可替代的作用,作为成功的典范,传统人力资源管理框架内的人力资源管理新模式具有广泛性、专业性和针对性.同时,社会的快速发展对企业的人力资源管理提出了额外的要求,为企业开辟了新的问题循环.为了适...