科技领军人才的内涵、素质特征及开发管理策略

科技领军人才对科技人才队伍建设、科技进步和社会经济发展等起重要推动作用。在分析科技领军人才的内涵和素质特征的基础上,从科技领军人才的预测规划、遴选、培养、考核、激励等方面,提出我国科技领军人才开发管理策略。     

科技领军人才的内涵、素质特征及开发管理策略

科技领军人才对科技人才队伍建设、科技进步和社会经济发展等起重要推动作用。在分析科技领军人才的内涵和素质特征的基础上,从科技领军人才的预测规划、遴选、培养、考核、激励等方面,提出我国科技领军人才开发管理策略。     

微电子领域引进科技领军人才调查研究

以微电子产业为龙头的电子信息产业是以上海为首的长三角地区发展的支柱产业之一,大力引进科技领军人才是目前阶段快速提高微电子产业竞争力的最有效手段。通过对上海微电子领域科技领军人才进行访谈调研,指出信息、机制、待遇以及子女教育问题等是制约我国微电子领域引进科技领军人才的“瓶颈”和障碍,为此提出完善引进科技领军人才的综合政策建议。     

广纳天下才 共筑创新路——苏州工业园区第五届科技领军人才创业工程启动

（本刊讯）＂‘苏州工业园区科技领军人才’可能是中国最有力的科技创业人才奖励政策,评审既规范又专业,国内外影响力日增。2011年要优选100个团队,投入5亿元。     

高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。     

金融危机背景下我国科技创新人才开发研究

本文介绍了金融危机背景下一些发达国家的科技政策与科技创新人才开发经验,指出我国科技创新人才存在高端人才缺乏、结构不合理、企业未成为创新人才主体的问题,并结合金融危机对科技创新人才提出的如下新要求:科技领军、集成开发、引进消化吸收能力,指出危机背景下我国科技创新人才开发要从科技后勤服务完善,人才培养、激励机制创新等方面入手。     

辽宁省科技创新领军人才群体能力特征调查分析

结合科技创新领军人才群体的内涵,对辽宁省科技创新领军人才群体的现状展开调查,分析了辽宁省科技创新领军人才的基础性能力、运行性能力、创造性能力、组织性能力和执行性能力等能力特征现状,基于政府部门、高校和科研院所、企业单位、科技创新领军人才等视角提出相关对策建议。     

哈尔滨市人才引进政策问题及对策探究

在全国各大城市高度重视人才资源的力量,展开人才争夺战的背景下,哈尔滨市高度重视人才资源的引进,颁布了一系列人才政策抓住人才资源,促进和引导人才的引进,但当前的人才引进仍然还存在着人才政策优势相对不足、政策宣传不够、人才政策执行效果不佳的问题。通过对政府人才引进的政策制定,政策宣传,政策执行三方面分析,对人才引进政策的存在的问题进行破解。建议通过人才引进政策的科学制定,多方宣传,强化执行等手段探索优化人才引进政策的实施效果。     

河北省科技创新政策体系发展现状及优化路径——基于2020—2022年政策文本

科技创新政策是政府宏观调控科学技术活动、优化创新环境、激发创新活力的重要手段。河北省科技创新政策体系是河北省推进科技创新活动、实现经济社会高质量发展的重要支撑。文章首先对相关研究进行梳理，主要包括科技创新政策内涵、分类和实施效果评估。其次对河北省科技创新政策体系现状从政策发布时间、发布部门、涉及内容、所属文种四个角度进行了梳理。再次结合实际分析了河北省科技创新政策执行过程中存在的问题不足，包括政策针对性有待提升、政策落地程度不高和政策内容有待进一步完善三个方面。最后在借鉴先进省份经验的基础上，提出了促进河北省科技创新政策体系持续优化的实现路径，具体包括：加强组织协调，构建多元主体参与的科技创新政策体系；明确政策导向，营造创新氛围浓厚、市场便利化程度高的环境载体；加大投入力度，推动各项科技创新政策高质量落实落地；重视评价考核，形成配套完备、科学高效、执行有力的政策考核体系。     

北部湾经济区人才政策体系的平衡观探析

北部湾经济区建设,需要大量人才的支持,人才政策体系在吸引人才落户北部湾的过程中起着至关重要的作用,目前北部湾经济区人才政策体系已基本形成,但是各地政策缺乏协调和平衡,文章从体系平衡的角度,对北部湾经济区人才政策体系提出建议。     

中国旅游实业界领军人才现状及发展对策研究

中国旅游实业界领军人才是旅游人才建设的重中之重。目前我国优秀旅游实业界领军人才匮乏,是由于旅游企业体制不健全等综合原因造成的。建立完善的旅游人才评价体系、建立科学的旅游人才培养系统、创造人才培养的合理机制、充分发展政府主导作用是培养旅游实业界领军人才的重要对策。     

透视新一线城市“抢人大战”现象——以武汉市人才回流政策为例

自2007年以来,武汉出台一系列组合政策,努力留住高校人才。在分析在当前武汉城市人才政策概况基础上,结合所调查数据分析武汉高校大学生就业去向概况以及影响其留在武汉就业的因素,了解大学毕业生的现状以及需求,再分析留汉政策的吸引力,从中找出问题,并提出解决方案,进一步完善"留汉工程"政策制度,解决大学生留汉顾虑,提高大学生留汉积极性。     

沈阳市信息服务业发展政策环境分析

沈阳市信息服务业发展成效显著。沈阳市制定的关于信息服务业的政策立足长远,政策目标层次高,涵盖领域广泛。沈阳市信息服务发展政策主要包括财政补贴政策、知识产权保护政策、人才激励政策、税收优惠政策、园区建设以及风险投资政策、政府采购政策诸多方面。这些政策的有效执行,较好解决了企业发展中遇到的实际问题,有力地促进了信息产业的发展。     

沈阳市中小企业人才激励机制改革研究

在经济与技术快速发展的时代,人才在企业发展的过程中起着至关重要的作用。对于一个企业来说,如何吸引人才,留住人才并能激励人才,使人才在工作中绽放最闪耀的光芒,并不断为企业创造最大的价值是企业人才资源管理的重中之重。沈阳市中小企业作为辽宁经济增长中的新亮点,必须不断地对现有的人才激励机制进行深化改革,形成企业独有的人才激励优势以适应市场的发展。本文从沈阳市中小企业人才激励的现状入手,从人才激励机制改革的方法、手段和措施等角度,对当前沈阳市中小企业人才激励机制改革中存在的具体问题进行分析并提出具体的对策性建议,以实现沈阳市中小企业的健康可持续发展。     

租售同权政策对外来人才的影响——基于广州市的调查

基于广州市的租售同权政策调查,运用描述性统计和回归分析等方法,分析了租售同权政策对外来人才的主要影响。结果表明:外来人才对于租售同权政策的认知和参与程度较低,该政策很大程度上还停留在指导层面;外来人才对当前承租房的硬件配套设施满意度较高,但未感觉出硬件配套设施在租售同权政策实施前后有显著变化;租售同权政策的确给外来人才带来了一些权益,但总体而言不多;外来人才对于"承租子女可以享有就近入学"条款关注度较高;外来人才对住房的基本设施、住房价格和住房安全等住房条件的要求有所提高。未来政府可以将完善政策条款、扩大受益群体及权利范围、加强宣传和实施力度作为租售同权政策的完善方向。     

人才何时能西飞

西部大开发最根本的是人才,不解决人才资源问题,开发西部就会遇到很大障碍。为此,当前首先要加紧建设适应西部大开发的人才环境,要形成各类人才能来、能留、能用、也能走的好环境;同时要制定多样化的政策吸引人才到西部去,通过人才的合理有序流动解决西部的人才缺乏问题。     

建筑工地高质量发展引才育才留才新路径思考

企业高质量发展离不开高质量的人才队伍，建筑行业也不例外。本文以建筑工地引才育才留才为切入点，通过学习外地先进经验、分析研究建筑行业实际情况，直面当前建筑工地人才吸引、培养、留住的困境，提出了对策思路，比如健全技能培训体系、优化岗位福利待遇、强化科技创新赋能、改善生产生活环境等，对于建筑工地高质量发展具有积极的促进作用。     

基于集聚创新人才的成都创新环境建设探索

创新环境是区域创新成功的决定性要素之一。创新作为当前经济发展的主要驱动因素,受到了越来越多的城市的重视。创新环境评价指标体系应包括"人居环境"在内八个指标。成都应该在良好的政策支持环境等基础上加大项目经费投入,加强科研项目立项管理,大力发展医疗与教育等公共服务业,解决创新人才的后顾之忧,进一步建设优秀的生态人居环境,以优秀的创新环境吸引创新人才。     

城市人才争夺现象的探究:现象生成、政策分析与对策建议

2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化.研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡.因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展.     

青年人才政策供给与需求分析——以温州市为例

青年人才作为人才资源中最具活力和潜力的部分,也是一个地区保持活力发展的动力。本文从人才配套经费、人才服务保障、人才激励机制以及创业扶持政策四个方面分析了温州青年人才政策供给现状。同时,本文以温州市青年为研究对象,调查青年人才的政策需求,根据调查结果,从建立健全政策宣传途径、构建人才引进政策优势、发挥人才激励政策的杠杆作用等三个方面为政府提出可行的政策建议。