天津市产业结构升级与就业结构调整的关系研究

本文通过对天津市产业结构和就业结构变动趋势的考察及对二者的相关性实证分析,发现影响扩大就业的一个重要因素是产业结构与就业结构发展的不均衡.实现就业结构的调整优化,合理配置劳动力资源,使之与产业结构的演进相协调,对于有效缓解天津市的就业压力,进而实现经济增长,结构优化,就业扩张的目标,有着重要意义.     

中印服务贸易发展的比较分析

发展服务贸易对优化产业结构、提高就业水平、促进经济发展等方面具有积极作用,尤其是国际间的服务贸易,加速了生产要素特别是劳动力在世界范围内的流动,促进了资源的优化配置。     

我国中西部地区利用外资的优势与重点

<正> 本文所指的我国中西部地区包括19个省区,主要是指经济发展相对落后的地区及内陆省区。该地区的生产要素禀赋为:自然资源、劳动力资源相对富足,而资本相对不足或绝对不足。通过引进外资解决中西部地区自然资源和劳动力资源大量闲置的问题,达到生产要素合理配置,形成比较优势,中西部地区的经济增长就会有质的飞跃。     

从推迟退休年龄看人才资源的合理配置

人口老龄化带来了人口年龄结构的重大变化,传统意义上的部分老年人正是具有珍贵工作经验的长者,推迟退休年龄是对人才资源的合理配置,养老负担的加重,要求劳动力被充分得调动和利用。表面看来,新增劳动力的就业压力是对推迟退休年龄的反驳。但其实,市场经济要求适者生存以达到稀缺资源的合理配置,我们可以通过退休弹性化,帮助新增劳动力就业,新增就业岗位,做大＂蛋糕＂以增加总福利的形式合理配置人才资源。他山之石,可以攻玉。通过观察比较部分发达国家的法定退休年龄,了解到推迟退休年龄是实现人才资源合理配置的有效途径。另外,欧盟应对失业就业问题的宏观经济与结构性政策以及美国的一站式就业服务体系也给予我国启迪,人才的合理配置需要宏观的调配和统筹。     

企业高端人才管理创新体系的构建与实施

创新是对生产要素的重新组合,可以使物质资源和人力拥有更大的生产能力。企业的管理创新就是将技术、人才、资金等创新要素重新进行整合,从而实现资源有效集成和合理配置,各创新主体形成良性互动,最大程度地提高企业经济效益,实现企业的经营目的和战略目标。     

依托并购重组促进制造业企业转型升级效果的实证研究——基于江苏省制造业上市公司并购交易

伴随着劳动力等生产要素成本上升、技术创新能力不足以支持经济可持续发展等问题的突显,加上大多数企业长期处于价值链底端,江苏省制造业面临的转型升级压力较大。而并购重组理论上是一种能够促进资源合理配置、提升企业整体绩效和实现转型升级的重要手段。本文在系统性地分析了依托不同类型并购促进制造业企业转型升级机理的基础上,采用财务指标法对2013—2015年间完成并购的江苏省制造业上市公司进行实证研究,发现纵向、混合并购对企业的转型升级效果显著,而横向并购对促进自身转型升级具有负向作用。最后,本文总结了江苏省制造业上市公司通过并购促进转型升级实践的启示意义。     

劳动力转移契合产业转型研究——以广东省为例

劳动力转移与产业转型升级之间存在互为基础、互为条件、彼此制约、相互促进的匹配关系。然而,劳动力转型绝非易事。以广东省为例,该省的劳动力转型取得了相应进展,也存在培训机制有待健全的不足。有鉴于此,该省应推进就业规划,建立就业培训长效机制,强化人才培养机制,健全劳动力配置的市场机制,从而确保产业结构的优化与升级。     

江门市劳动力资源与就业状况研究

就业是民生之本。目前,更好地促进江门市城乡劳动力就业,是落实科学发展观、加快经济发展、构建和谐社会的重要举措。准确把握和分析江门市劳动人口就业状况,对科学制定江门市国民经济和社会发展规划,实现劳动力资源的合理配置,扩大就业,增加居民收入,促进江门市经济发展和保障社会稳定具有十分重要的意义。本文主要根据江门市第六次人口普查的资料,对全市劳动人口及其就业现状略作分析和探讨,并提出一些建议和对策。     

甘肃产业结构优化升级的影响因素与对策研究

本文通过对甘肃省三次产业产值之比和三次产业就业之比的数据分析,发现产业经济效益、二元经济、资源与生态环境、劳动力素质是推进甘肃产业结构升级的突出问题,认为通过科学、合理地选择主导产业群和全面调整就业结构是甘肃省优化产业结构的关键。     

论农村劳动力流动对农民收入增长的影响

农村劳动力流动是改革开放以来农村社会变革和经济发展的必然趋势和基本特征.它对优化全社会劳动力资源的合理配置、切实提高农民收入、从而促进农民消费的进一步增长具有重大的影响.     

公共就业服务体系建设与发展——问题分析与政策建议

就业服务是就业政策的重要组成部分,也是劳动力市场运行的客观需要,其根本目的在于便利劳动者的就业过程,改善劳动力市场的组织和活动,促使全部劳动力资源得到合理而有效的配置和使用。针对我国当前面临的严峻的就业形势,劳动力资源的合理流动和优化配置日益要求建设和完善我国的公共就业服务体系,促进劳动者就业,从而实现经济与社会的协调发展。     

南京市经济增长对就业的影响研究

文章通过对南京市1986年至2011年的经济数据及就业数据运用SPSS软件进行相关和回归分析发现:南京市的经济增长与其就业情况之间存在显著的相关关系;第三产业是未来吸纳劳动力,解决就业问题的主要产业,南京市政府应该通过调整投资方向等措施大力发展第三产业,使经济与就业同步发展;南京市的产业结构仍需优化升级,第二产业比重过大,第三产业比重有待提高。     

中小企业吸纳劳动力就业的优势与问题分析

中小企业的存在和发展,缓解和吸纳了就业问题。中小企业在吸纳劳动力就业方面有着一定的优势,也存在问题,这些问题容易造成对劳动力的吸引不强、人才易流失,应当充分利用中小企业资源,扬长避短,积极推进中小企业,吸纳和缓解劳动力就业,以促进社会主义和谐社会的建设。     

山西省产业结构与就业结构关联性研究

从结构偏离度和回归分析两方面对山西省产业结构与就业结构的关联性进行研究,优化山西省产业结构及就业结构应大力发展现代农业,提高一产就业比重;优化二产结构,促进产业升级,着重发展第三产业,提高吸纳劳动力能力。     

城市制造业升级如何影响流动劳动力的住房租购选择？

制造业升级对流动劳动力就业和家庭消费的影响是全面而深刻的。文章基于2013—2014年、2016—2017年的中国流动人口动态监测调查（CMDS）数据，从城市层面探讨制造业升级对流动劳动力住房租购选择的影响。研究结果表明：（1）城市制造业升级降低了流动劳动力在流入地购买住房的概率，使得流动劳动力更倾向于在当地租赁住房；以试点城市制造业产业政策作为工具变量进行内生性检验后发现该结果依然稳健。（2）异质性分析发现，城市制造业升级使得低学历、常规性工作、制造业和低端服务业就业的流动劳动力更倾向于在流入地租赁住房。（3）采用中介效应模型和广义结构方程模型分析证实，制造业升级可以通过降低流动劳动力的就业稳定性、提高城市住房价格涨幅使流动劳动力更倾向于在流入地租赁住房。文章建议地方政府应重视制造业升级对流动劳动力住房租购选择的影响，在持续推动制造业升级的同时满足流动劳动力的差异化住房需求。     

推动国内产业转移促进区域经济发展

经过多年发展,东部沿海地区资本相对饱和,土地、劳动力、能源等生产要素供给趋紧、产业升级压力增大、企业商务成本居高不下、资源环境约束矛盾日益突出,必须进行产业结构调整和升级,完成从规模扩张向结构提升的转变。这种转变将进一步推动东部沿海地区加工业和低端的劳动密集型产业向中西部地区转移。     

浅析生产要素参与收益分配的实现形式

一、生产要素参与收益分配的含义及作用 生产要素是指用于生产过程的各种社会经济资源,一般包括劳动力、资本、土地、技术、信息和人才的才能等因素.所谓按生产要素分配,是社会根据各生产要素在商品和劳务生产过程中,投入的比例和贡献大小给予相应的报酬.从质的规定性上看,生产要素的所有权关系是分配关系的基础,生产要素的所有者凭借对生产要素的所有权索取的回报,是生产要素所有权在经济上的一种实现形式;从量的规定性上看,是依据各生产要素参与生产的数量、质量以及对生产的贡献大小进行分配.     

东部沿海地区产业转移现状、问题与建议

目前,我国东部沿海地区进一步加快发展面临着诸多问题,资源环境约束矛盾日益突出,土地、劳动力、能源等生产要素供给趋紧,产业升级压力增大,企业商务成本居高不下,必须进行产业结构调整和升级,完成从规模扩张向结构提升的转变。这种转变将进一步推动东部沿海地区加工业和低端劳动密集型产业向中西部地区转移。     

黑龙江省人口红利研究

人口红利是人口转变过程中,丰富的劳动力资源得到充分利用时所产生的额外的经济成果。尽管"人口机会窗口"的开启本身并不会导致经济更快的增长,产生人口红利,但它为经济发展提供了一个有利的人力资源条件和机遇。充分实现黑龙江省人口红利,应加快产业结构的优化升级,加大人力资本积累力度,改善劳动力的就业环境,逐步提高劳动力的福利待遇,健全社会保障、规范企业用工,充分保障劳动者的合法权益。     

劳动力资源比较优势与能源安全的关系研究——基于未来的视角,而非现实的利益

廉价的劳动力资源成为改革开放以来中国经济持续增长的要素禀赋之一,这是学界的共识。经验观察证实,劳动力资源比较优势利用的另一方面,则是在它促进中国制造业和工业化快速发展的同时而产生的有限能源的大量消耗问题,这已经危及中国的能源安全。要兼顾劳动力资源比较优势和能源安全,必须反思地大物博的传统思想,吸取有关国家能源储备和利用的经验,制定能源新战略;在引用外资项目和新建项目时,将现实利益和长远利益结合起来,提高技术门槛,实现产业结构优化和升级,并将劳动力资源转化为人才资本。