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在中国明清时期,晋商成为闻名国内外商界的一支重要力量。晋商最成功的方面莫过于其员工管理,尤其是晋商首创的身股制,这一制度不仅具有西方经典激励理论——"双因素理论"的特点,同时也凝聚了现代人力资本管理精髓。本文基于"儒"文化的人性假设论述了晋商的员工管理模式,并且揭示了晋商员工管理模式对现代人力资源管理的启示。 相似文献
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晋商票号是我国金融史上的一个里程碑,有着许多自己独创或发扬光大的管理制度。无论从正面还是反面上,晋商票号的管理思想对现代金融企业都具有相当程度的启示 相似文献
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晋商称雄商界500年,与其诚信、勤劳、善理财等优秀品质有着莫大的关系,本文从股权激励机制谈起,介绍晋商身股制,并着重讨论晋商身股制对现代企业员工管理的启示。 相似文献
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晋商经营发展过程中,先后创立了经理负责制、联号制、合股经营制、学徒制、身股制等经营方式,最终成就了晋商企业的兴旺。通过对晋商经营模式的分析,挖掘出可供现代企业借鉴的管理制度,具体包括:以产权制度为保障促进公司治理创新;以企业生存环境为依据促使企业组织创新;以票号选人改善企业人力资源管理模式;以股份制改造增强企业内部活力;以分红配股制激励企业员工。 相似文献
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谈晋商身股制的创新意义 总被引:1,自引:1,他引:0
晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利.身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义. 相似文献
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王少华 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(20)
晋商在数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,这里主要探讨晋商管理中身股制与组织绩效的关系。晋商身股制对组织绩效的作用大致分为绩效递增和绩效递减两个主要的阶段,二者关系的研究对于当今的企业管理有一定的借鉴意义。 相似文献
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改革开放以来,“泰罗制”的刚性管理思想一直受到学界的重视,诚然,“泰罗制”的刚性管理思想对我国国有企业松散管理现状具有很强的针对性,但”刚则易折”,本文通过对《周易》《家人》卦“刚柔”并济的管理思想与“泰罗制”的刚性管理思想进行简单比较,阐明“泰罗制”之“刚”性实质的产生原因,从哲学角度看“泰罗制”兴、衰、演变的历程,以及辨证认识“泰罗制”在管理领域的价值,从而我们可以看出刚性与柔性管理思想于我国国有企业管理中具有同样的地位与作用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(32)
日本丰田公司不论是其取得的巨大成功,还是其近年来屡屡发生的质量事故,都与其成本管理模式和经营战略息息相关。本文对丰田成本管理模式进行了分析,指出成本企划、准时制生产与细节节约的成本管理模式共同铸就了丰田的成功,然后分析了由丰田近年的"召回门"事件,引出其经营战略与成本管理思想的偏差是导致丰田产品的质量事故的根本原因,最后对丰田的成本管理提出了合理的建议。 相似文献
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《家人》对管理思想与“泰罗制”的比较分析 总被引:1,自引:1,他引:0
改革开放以来,“泰罗制”的刚性管理思想一直受到学界的重视,诚然,“泰罗制”的刚性管理思想对我国国有企业松散管理现状具有很强的针对性,但”刚则易折”,本文通过对《周易》《家人》卦“刚柔”并济的管理思想与“泰罗制”的刚性管理思想进行简单比较,阐明“泰罗制”之“刚”性实质的产生原因,从哲学角度看“泰罗制”兴、衰、演变的历程,以及辨证认识“泰罗制”在管理领域的价值,从而我们可以看出刚性与柔性管理思想于我国国有企业管理中具有同样的地位与作用。 相似文献
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本文旨在价值链层面上进行预算管理研究,在对企业内部、企业外部、价值链分析三个方面进行了论述,认为把价值链思想和预算管理进行有效的结合,实现企业资源的合理、有效配置,同时能实现企业价值最大化的经营目标。 相似文献
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近代中国民族企业家在长期实践中,形成了内涵丰富的管理思想.在战略分析阶段,强调对战略环境作系统、全面的分析,注重投资环境,“谋定而后动”,重视权变;在战略选择及评价阶段,主张同业合并、联合经营,多元化经营与专一经营相结合;在战略实施及控制阶段,注重战略执行,实行层级管理、民主管理和成本计算制,坚持“全员训练”和“全面训练”,严格考核与奖惩,重视职工福利待遇,加强财务管理,完善财务制度.但是,其管理思想多为价值层面的指导,而忽视了实际操作层面. 相似文献
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晋商票号是我国金融史上的一个里程碑,有着许多自己独创或发扬光大的管理制度。无论从正面还是反面上,晋商票号的管理思想对现代金融企业都具有相当程度的启示 相似文献
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ERP的现代企业管理思想分析与探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
ERP是信息时代的现代企业向国际化发展的更高层次管理模式。ERP主要体现了供应链管理思想,还吸纳了准时制生产、精益生产、并行工程、敏捷制造等先进管理思想。 相似文献
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随着人本理念、低碳经济以及创新发展等等理论与思想对现代化企业管理产生的重要影响,企业想要在新的社会环境下提高其核心竞争能力,就必须结合自身的经营状况进行管理上的创新和改善。人力资源管理作为企业经营管理中的核心内容之一,近年来其发展越来越受到企业领导人的高度关注。本文主要从人力资源管理思想上的创新、管理制度上的创新、终身学习理念在人力资源管理中的应用这几个方面来展开论述。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(6)
本文运用博弈论的基本概念和方法对晋商文化中的经营思想和管理机制进行了解读和探析,通过对懦夫博弈、大规模协调博弈、囚徒困境和监督博弈的分析,发现诚信其实是晋商最有效的竞争策略和合作策略,以义制利是晋商破解囚徒困境的利器,奖惩分明则充分体现了晋商的管理特色,它们曾经铸就了晋商的辉煌,非常值得我们现代企业学习借鉴。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(16)
近年来,随着银行间竞争和监管的不断加深,银行业经营已经从粗放式经营进入到精细化经营阶段,银行的管理思想与方式必须适应这种变化。本文从目前银行在资产质量管理、资源投入、业绩评价等领域阐述了战略成本管理在银行实施的现实意义,分析了银行当前成本管理所存在的主要问题,并就银行如何实施战略成本管理提出对策建议。 相似文献
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全面预算管理是企业实现企业战略的一项重要管理手段和方式,是企业在经营活动各环节的行为准则,而企业文化则是企业的行为准则和行动纲领在人的思想上、价值观念上的反映,极大地影响企业全面预算管理的过程有效性及结果。 相似文献