当前医院人事管理的问题与对策

优化人事选拔、完善人才储备、激发人才创新的人事管理是我国医疗卫生系统改革的重中之重.只用通过对现阶段我国医院人事管理的现状分析,才能有针对性地提出一些改进和完善的对策.突破传统思维的束缚,坚持以人为本的管理理念.本文正是从医院人力资源工作的问题入手,给出了几点改善的措施,以供读者参考.     

新常态下人力资源管理战略思考

我国的人力资源管理经历了人事管理和人力资源管理两个阶段,两者都是根据组织目标选人用人,不利于发挥人的最大价值。新常态下,必须进行人力资源管理的理念创新,也就是要突破人事管理和人力资源管理的范畴,树立人的发展管理新理念,并要建立人才管理的宏观思维和人才考评的价值体系,以及人才管理的机制再造。     

新常态下辽宁科技创新驱动战略政策体系研究

引领新常态经济发展,创新是核心要素。完善科技创新驱动发展顶层设计,健全高科技人才引进机制,优化创新成果转化政策体系,发挥全面改革试验区示范作用是打破辽宁科技创新驱动发展瓶颈,促进辽宁经济全面振兴的重要途径。     

“因才设岗”推进人才强企

随着社会经济技术的发展，人们对人力资源的认识越来越深刻，人才强企已成为企业的立足之本。坚持以人为本，把实施人才强企战略作为人才工作的根本任务，大力加强人才资源开发与管理，必须勇于突破传统人事管理框架的束缚。敢于不拘一格降人才，积极建立起以职业研究、人才测评、绩效评估、     

重视人才政策 振兴工业基地

目前,要实现东北老工业基地振兴,就必须以雄厚的人才资本作保障。人才是东北老工业基地振兴转型主体的核心因素,其最关键是使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。因此,应进一步强化用科技创新引领东北老工业基地全面振兴的战略意识,并要坚定不移地实施人才强省战略,切实把重视人才的各项政策措施落到实处。     

重视人才政策振兴工业基地

目前,要实现东北老工业基地振兴,就必须以雄厚的人才资本作保障。人才是东北老工业基地振兴转型主体的核心因素,其最关键是使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。因此,应进一步强化用科技创新引领东北老工业基地全面振兴的战略意识,并要坚定不移地实施人才强省战略,切实把重视人才的各项政策措施落到实处。     

医院干部人事档案管理初探

人事档案是人事管理活动中形成的,是记载干部、职工自然情况和德、能、勤、绩等情况的原始记录,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.随着我国人事管理制度改革的进一步深化,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用.     

对企业人才资源能力建设探析

人才资源能力建设是中央在人才工作决定中提出的一个新概念,它体现了中央对人才资源开发和人才培养的一种新理解和新突破,其着眼点在于人才总量的增长和人才素质的提高,强调把人才资源能力建设作为创新人才工作机制进而促进人才成长的根本途径。     

浅谈医院人事管理工作存在的问题及对策

医院人事管理包括人才引进、职称评聘、干部选拔、人事档案管理、工资薪酬、社保、考勤等，这些工作与医务人员的工作积极性和创新性息息相关，更关系着医院的可持续发展，因此体现出医院人事管理部门在促进医院学科建设、人才梯队培养等方面发挥积极的作用。在医院大步向前发展的同时，对医院人事管理部门的执行能力和工作效率有了更高的要求，本文首先对医院人事管理现状进行分析，然后针对现状提出一些创新或改进的方法。     

做实做好“东北振兴”这篇大文章——深入学习习近平总书记重要指示和讲话精神

习近平总书记不久前在东北三省考察,主持召开深入推进东北振兴座谈会并做重要指示和重要讲话,强调以新气象新担当新作为推进东北振兴,明确提出新时代东北振兴,是全面振兴、全方位振兴。对东北地区经济发展、社会进步、生态文明建设等各方面作出全面部署。东北地区是我国重要的工业和农业基地,关乎国家发展大局。坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代化经济体系。更加重视社会发展问题,关注民生改善。坚守生态环境保护和修复不动摇,巩固和提升绿色发展优势。我们一定要牢记总书记的关怀和嘱托,为实现东北大地的伟大振兴,勇担重任、脚踏实地,把各方面工作做实、做好。     

乡村振兴背景下涉农报道创新策略——以“大同黄花”的宣传报道为例

随着乡村振兴的全面推进，近年来，各地涉农信息的传播模式发生了一系列新变化。以“大同黄花”的宣传报道作为举例分析对象，乡村振兴背景下涉农信息报道可以通过深耕传播内容、创新传播形式、回应用户关切等三方面创新举措，探索涉农传播的新路径和新策略，以利于实现乡村振兴背景下“三农”报道的融合创新，推动农村经济发展。     

关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考研究

随着我国社会经济的不断发展,以事为本的传统人事管理已无法适应事业单位的发展需求,在这一背景下事业单位积极开展现代人力资源管理,不断提升人才利用率,增强高素质专业化的人才队伍建设,最终提升我国的综合国力,推动国家的全面发展。笔者结合多年工作经验,通过本文具体阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵,探析了事业单位中传统人事管理存在的问题,最终提出了推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的路径。     

新发展阶段全面推进乡村振兴的实践理论研究——以株洲市渌口区朱亭镇浦湾村为例

新发展阶段全面推进乡村振兴需要在产业、人才、文化、生态、组织等方面切实加大力度，推动实现农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。株洲市渌口区朱亭镇浦湾村按照国家实施乡村振兴战略总要求，积极谋划，抓重点、补短板、强弱项，努力推动浦湾村实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴示范村目标，为新发展阶段全面推进乡村振兴打造实践样本。     

小议知识经济视野中的现代人事管理

在知识经济时代,人才是企业部门发展的重中之重。良好的人事管理工作可以有效的提高企业的生产力,提升工作效率。人事管理部门要对现代人事管理工作引起足够的重视,从提高人力资本的投入强度,营造良好的工作环境,建立合理的竞争机制和人才保障机制等方面入手,切实加强人事管理工作质量。     

我国高校人事管理的软肋与革新

高校作为培养高素质创造性人才的摇篮和知识创新的重要基地,在知识经济时代将承担起更多的责任。高校人事管理是高校管理的重要组成部分,其管理水平与管理效率的高低,直接影响到高校人力资源优势的发挥,影响到高校服务于社会主义经济建设的质量。因此有必要对我国高校人事管理中存在问题进行分析,并积极建立新型高校人力资源管理机制,以适应新世纪对高校发展的新要求。     

新形势下提高事业单位人事管理效率的路径

在事业单位的竞争中,人才是核心要素,对人才的管理也是人事管理的中心,只有提高人事管理效率,才能保障事业单位工作的有效运转。当前我国事业单位的人事管理工作中还存在一定的问题,直接影响人事管理效率,文章对管理中存在的问题进行详细分析,并提出了提高人事管理效率的措施。     

粤港澳大湾区商科的教学改革新方向——以AI时代为背景

随着人工智能、云计算、大数据的发展,粤港澳大湾区商科面临教学改革,改革的方向：提质、培优、创新和突破。在改革过程中面临一些困境：既懂AI技术又懂商科的师资队伍缺乏;课程单一、交叉学科不足;创新意识较少;教学模式单一;粤港澳三地教育融合较少。面对困境提出粤港澳大湾区发展新商科的路径：提质,提高教学质量。在新商科的教学培养方案中,需要增加一些大数据、云计算、人工智能相结合的课程：金融数学、经济金融、金融工程、互联网金融、大数据、金融科技、区块链工程、数字经济、人工智能金融。培优：培养优秀的新商科的人才,每个月邀请既懂人工智能,又懂商科的企业导师给教师和学生开展系列讲座,并且依托产学研平台,学校、商学院、企业共同联合培养。创新：各个商科学校重视创新创业人才培养,鼓励商科学生多参加创新创业的比赛,以赛促学。培养新商科人才既要有商科的思维,又要有人工智能数字思维,还要有美学思维,设计的方案要有创新思维。突破：突破师资力量不足,与企业共同打造乡村振兴、经济学、金融学、数字经济、旅游管理、电子商务、物流管理等新商科的教学团队和科研团队。深化学校企业的产学研合作、校企合作。     

农村籍高职大学生返乡创业的动力、障碍和引导策略研究

突破人才瓶颈制约,鼓励和激发青年群体下乡返乡,提高农村创新创业人才的数量和质量,对于乡村振兴战略顺利实施具有至关重要的意义。 目前,助推乡村振兴的人才供给依旧不足,大学生人才严重缺乏。 在此背景下,文章从农村籍高职大学生返乡创业现状出发,通过定性、定量研究结合的方式,深入研究其返乡创业的动力和障碍,并据此为引导更多农村籍高职大学生返乡创业提出相应策略。     

高等学校人事管理工作探索

高等学校是培养高层次人才的摇篮,要培养出更多适应21世纪需要的人才,就必须搞好高校的人事管理工作。目前,进一步搞好高等学校人事管理工作也是贯彻落实教育部有关文件的必然要求。本文就高等学校人事管理工作作些粗浅的探讨,初步提出建设性建议与对策,以期拓展我们的工作思路。     

中等职业学校创新创业人才培养模式实践研究

创新创业的实质是人才驱动,培养创新创业人才已成为新时代赋予的历史使命。武汉市财贸学校抓住这一契机,高度重视人才培养的质量,着力培养学生的创新创业意识和能力,全面提升学生的综合素质和就业质量,为促进学生的全面发展、终身发展奠定坚实基础,以适应新时代对人才提出的新要求。