个体异质性、预期与公共品自愿供给——来自中国的经济学实验证据

文章基于Fischbacher和Gchter(2010)实验方法,以中国被试为研究对象,探讨了个体社会偏好异质性、预期形成方式,以及两者对公共品自愿供给的影响。研究发现,个体社会偏好的异质性与预期的动态调整共同决定了实验被试的公共品投资行为,具体而言,异质性的个体基于自己的观察不断地更新对他人公共品投资的预期,进而调整自己的投资行为。文章不仅为国际研究提供了来自中国被试的证据,同时,也为完善我国公共品供给体系提供了有益的理论支撑。     

新农村建设中公共物品偏好显示机制分析

新农村建设的核心问题是公共物品的供给问题。根据公共选择经济学派的理论,通过设计一种偏好显示机制,反映农村社会对公共物品的偏好,是解决农村公共物品最优供给问题的有效途径。现有的相对多数票、序数投票法、二二比较法等机制存在着信号显示不全、结果的发散性等问题。根据现有机制的分析,设计的多阶段集体否决投票法,有着较好的激励机制、信号显示完整、收敛性等特点,不失为一种可供选择的农村公共物品偏好显示机制。     

公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究

在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪酬差距时必须要考虑这些问题,通过对不同的员工制定不同的锦标激励机制使企业的效率达到均衡。通过公平偏好模型、锦标激励模型以及公平偏好下锦标激励来分析其对公司业绩的影响。     

CEO风险偏好、审计定价与企业社会责任

作为非国有企业的关键决策者，首席执行官(CEO)的个人特质对企业的最终决策和价值创造至关重要，然而CEO风险偏好对企业社会责任(CSR)的影响机制尚未明确。鉴于此，本文选取2016-2019年沪深A股上市的非国有企业为样本，考察CEO风险偏好、企业社会责任以及审计定价之间的关系。研究发现，由风险偏好型CEO任职的企业，其社会责任水平更高，审计定价策略能显著促进企业社会责任的履行。进一步划分不同类型的企业社会责任进行检验，发现CEO风险偏好程度对社会型企业社会责任(ICSR)和技术型企业社会责任(TCSR)产生促进作用，但仅与前者显著相关。机制检验结果表明审计定价对企业社会责任促进作用的发挥主要依赖于审计投入的增加。     

我国地方公共物品供给配置效率考察

地方公共物品供给包括两个方面的效率:配置效率和生产效率.如何来衡量公共支出的偏好就是非常必要的.但是大部分公共物品供给中.个人的选择没有显示在被观察市场中,本文运用计量的方法时我国地方公共物品供给的配置效率进行实证考察,并在此基础上得出各省市在地方公共物品供给中都不能达到有效率的配置水平,政府配置地方公共物品的组合是不平衡的结论.     

员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

依据个体-环境匹配理论和平衡理论，基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据，采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法，探讨了员工-配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明：员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平；而员工-配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言，当员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配时，员工边界分割偏好高-配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强；当员工-配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时，员工边界分割偏好低-配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工-配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配，情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。     

公共物品供给中偏好显示问题研究综述

公共物品因其有别于私人物品的特殊性,导致市场机制在有效率供给公共物品上失灵.虽然政府作为另一力量可以介入公共物品的提供.但仍然面临着如何使消费者显示真实偏好的问题.在萨缪尔森发出"偏好显示问题难以实现"评价之后.学者们对此问题展开了不懈的探索,相继产生了分析地方公共物品的蒂布特理论、具有刺激兼容性的克拉克一格劳维斯税以及新近大量使用的或有评价法,这些理论虽有其优越之处.但其缺点也限制了他们发挥作用的空间,偏好显示问题仍有待于学者们进一步进行研究.     

考虑公平偏好的激励理论研究综述

激励问题一直是困扰人才发展和提高的瓶颈问题。近年来，行为经济学家发现，人并不是像传统经济学假设中那样纯粹自利，而是有限自利的，在关注个人利益基础上，会关注他人利益，尤其是与个人相关的周边人的利益。在此基础上，通过大量实验证实了人是具有公平偏好的。本文将对基于公平偏好的激励理论研究进行综述。     

核心自我评价对服装色彩偏好的影响

通过服装色彩偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进行问卷调查得出:(1)总体而言,被试者的核心自我评价处于中上水平;男性和女性的核心自我评价水平无明显区别;随着年龄和学历的增加,核心自我评价水平随之增加;不同职业的核心自我评价水平不一样,医护和退休人员的核心自我评价均值较高,工人的核心自我评价均值较低。(2)总的来说,被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。(3)核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。(4)不同服装色彩偏好之间存在一定的相关关系。     

公共物品概念的政策含义——基于文献和现实的双重思考

尽管非竞争性和非排他性被人们视为界定公共物品的两大标准,但不同理论流派对这两大标准的认识存在着明显的分歧,由此所引申出来的政策含义更是截然有别.鉴于此,有必要从文献和现实两个角度来重新思考公共物品概念及其政策含义.首先,从公共物品的概念史来看,主流的“萨缪尔森——马斯格雷夫传统”主要着眼于物品的被消费方式和消费者的行为特征,倾向于主张政府干预；而公共选择学派所秉承的“自愿交易传统”更多关注于物品的被供给方式,强调物品供给主体及其组织形式的多样性,并极力主张对政府权力的运用施加约束.其次,从政策实践层面来看,由上述两大标准引申而来,政府服务的公共性内涵至少可以概括出以下两点:第一,制度规则的“非排他性”与受益范围的全覆盖；第二,供给水平的“非竞争性”与公共服务的均等化.而这也正是我国当前建设和完善公共财政体系过程中的目标所系和关键所在.