对我国实行经理股票期权制的理性思考

经理股票期权制作为一种长期激励机制,其在监督经营者行为、激励经营者提升公司业绩等方面的作用是显而易见的。但是,经理股票期权制在实施过程中也暴露出了一些缺陷。本文分析了经理股票期权制的发展现状和理论基础,并结合我国的实际情况,提出了我国实行经理股票期权制的对策。     

人力资本参与企业收益分配模式研究

人力资本是人所具有的社会财富的创造力,根据人们所拥有的知识层次和创新能力的高低,人力资本可分为不同的等级,人力资本参与收益分配也就有不同的模式.在我国企业实行员工持股制,应立足国情,通过强化法制建设、监督机制以及政策支持等措施,创造职工持股的条件;在我国企业实行经理人员股票期权制,应首先做好实行股票期权制度的准备工作;其次以规范试点的方式引入股票期权制度,分类逐步推进;再次要求和支持具备条件的企业结合完善的基本薪酬制度,合理设计股票期权方案.     

经理股票期权制在美、日的发展及对我国的启示

经理股票期权制是公司所有者赋予经理人的一项长期薪酬激励机制。美国是经理股票期权制的发源地 ,而日本的初始条件与我国相似之处。经理股票期权制在美国、日本的产生、发展的社会背景及现实条件对我国具有指导和借鉴意义     

经理股票期权在中国的运用与思考

经理股票期权是西方发达国家一种常用的长期激励方式。由于股票期权制固有的缺陷以及我国客观环境的制约 ,中国目前推行的股票期权制与国外相比 ,存在不少差异。中国现行的股票期权制还存在不少需要改进的地方     

股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题

由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为.对企业的可持续性经营不利.因此许多企业覆始借鉴国外的薪酬激励模式--股票期权制.本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上.提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题.     

试论经理股票期权在我国的实践

怎样建立对经理人员的激烈与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展，股权激励，尤其是股票期权制，对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析，指出目前在我国推行经理股票期权制存在的一系列障碍，并就股票期权制的实施如何与国际接轨进行了初步探讨。     

中国实行经理股票期权制的法律障碍及对策

经理股票期权是国际上通用的高级管理人员激励方式,但在中国目前的法律环境和制度规定下,实施经理股票期权制度,还存在许多诸如行权所需股票来源、行权后股票的流通性、公司内部法人治理结构的限制以及税收上的问题等许多现实障碍。在进行上述分析的基础上,提出了规范经理股票期权制发展的对策。     

浅析虚拟股票期权制的有效激励

目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。     

我国上市公司实施股票期权制的模式、障碍与对策

股票期权制的激励过程可以概括为"努力程度决定业绩、业绩决定股价、股价决定报酬",四者之间相关性越强,激励效果越好.我国实施股票期权制的障碍主要来自于法律法规、市场体系、公司治理结构和人们思想认识四方面.为了保证股票期权制的实施效果,在政策取向上,要根据市场经济的要求、股票期权制的一般机理和实事求是精神,来确定实施原则.在政策内容上,应明确股东会议为最高决策机构、完善法人治理结构、严格界定授予对象、保障股票的可流通性、准许结构性行权价和互换期权的实施、准许设立股票期权基金、明确股票期权的执行条件、实行有利的税收政策、加强监管.在政策操作上,要作好全面宣传、加强法制建设、加快配套的市场体系建设.     

关于经理股票期权在中国运作的若干问题研究

经理股票期权（ＥＳＯ）是公司资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。即公司经股东大会同意并根据特定的契约条件，授予经理在未来的某一段时期内以约定的价格购买本公司股票的选择权、在规定期限内，如果股票价格上涨高于期权行使价格、经理人行使期权就会获利；反之、如果股票价格下跌低于期权行使价格，经理人就不会行使期权、在这种情况下，经理人就会损失期权费及其获得的收入总和低于其在经理市场上价位的机会成本。正由于此，经理股票期权制在一定程度上形成了一种经营者与所有者之间利益同享、风险共担的长期激励机制。…     

对期权激励制度的若干思考

<正> 一、股票来源问题 (一)股票来源问题成为中国实行期权制的障碍实行期权制所需股票来源问题一直是困扰中国企业期权设计者的首要问题。从美国的上市公司来看,股票期权行权所需股票的来源有两个:一是公司发行新股票时预留股票或直接增发;二是     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立．引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟。公司治理结构尚不完善。机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状。探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系．提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

上市公司经理股票期权激励机制研究

本针对“委托-代理”关系，探讨了我国上市公司实行经理股票期权（ESO）逐步取代传统的工资、资金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件，给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用，最后分析了ESO所带来的正负效应。     

关于建立经理股票期权制的冷思考

目前经理股票期权已经成为中国经济界和企业界探讨较多的一个热门话题。美国等西方发达国家的成功实践证明,股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。但股票期权制在我国还是一个新生事物,它的本质特点究竟是什么？能否在我国获得迅速发展？在现实制度上和具体操作中又会存在什么障碍？理论界和企业界对此研究较少,而这方面恰恰更需要我们进行冷静思考和深入研究．     

浅议我国引入经理股票期权薪酬制

经理股票期权薪酬制,是近年来在西方发达国家盛行的一种长期约束激励的报列制度,它具有降低代理费、低成本激励、吸引留住人才、矫正短视心理等功能．当前,借鉴发达国家的经验,在我国公司企业引入经理股票期权薪酬制,重塑经理人长期约束激励机制,应该说是一种颇具理性的选择．然而,经理股票期权薪酬制要在我国公司落户并获得实质性的突玻,还面临着许许多多的困难和障碍,需要我们在实践中不断探索,更需要我们在制度环境方面进行创新和规范。     

浅析股权激励制度在我国上市公司的运用

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股票期权激励机制在我国上市公司的实践为切入点,针对我国实行股票期权激励制度存在的问题,提出了完善股票期权激励制度的几点建议。     

实施经理股票期权制的思考

经理股票期权制是一种长期激励机制 ,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才 ,调动经营者的积极性。然而平均主义观念 ,市场体系不完善 ,公司治理结构不健全 ,缺乏法律法规的保障等问题的存在 ,制约了经理股票期权的实施。应从建立完善的市场体系、规范的法人治理结构和完善的相关法律法规等方面加以解决     

关于股票期权的几个法律问题

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权的内涵出发分析了我国实行股票期权的现实环境和法律障碍，最后对完善股票期权激励机制提出了建议。     

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索.本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题.经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论.目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因.