浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

办公自动化条件下文书档案管理问题的分析

伴随信息现代化的逐步推进,政府机关部门及企事业单位都开始将办公自动化作为一项现代化管理的重要手段,办公自动化作为一项信息化的运用形式,在当前政府机关部门和企事业单位中能够有效地做到文书档案整合管理、及时准确反馈文案信息,满足于企事业单位发展需求。因此,有效地利用办公自动化进行文书档案管理,已成为政府机关部门及企事业单位在发展中需着重加强实现的实际问题。本案通过对办公自动化条件下的文书档案管理工作的探究,系统的分析了机关企事业单位在文书档案管理工作中存在的问题及实现方法。     

浅谈人事档案在人力资源管理中的重要性

随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企事业单位的核心资源,是提升其竞争力的关键因素,而人事档案是企事业选人、用人、开发人力资源的基础。人事档案在人力资源管理中有着很重要的作用,了解和打破人事档案在事业人力资源管理中的现状和困境,采取相应的策略在企事业的人力资源档案中发挥更大的作用,提高人事档案在人力资源管理中的地位。完善人事档案管理以实现对人力资源的最优开发和利用,对新时期的企业管理具有重要的研究价值。     

关于新时期人事档案管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,新时期,企事业人事档案管理作为企事业内部管理的重要组成部分,逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来,相关领域中对于人事档案管理的信息化建设重要性认识逐渐加大,建立信息化的人事档案管理已经成为企事业工作的重点。但就现阶段来看,仍旧有很多企事业在人事档案管理的信息化建设上存在着问题,本文就新时期企事业人事档案管理存在的问题展开分析,就如何加强新时期企事业人事档案管理的信息化建设提出几点建议。     

建设单位档案管理的网络化

建设单位的档案管理是建设单位管理工作中的重要部分。依靠传统的档案管理办法已经无法适应当今时代的发展。随着信息技术的发展,利用计算机和网络技术管理建设工程档案已经成为提高建设单位档案管理的自动化程度和效率的最主要途径和最有效的工具。虽然目前建设建设单位档案馆(室)网络化的条件已经成熟,但在网络化的过程中依然存在着不少问题。通过分析建设单位档案网络化的基础条件以及存在的问题,勾画出建设单位档案网络化建设的架构,并列出建设单位档案网络化的必要条件所需措施。     

企事业单位后勤服务管理质量提升举措探析

如何为企事业单位提供坚强的后勤保障,让企事业单位一线部门有更充沛的精力参与到生产中去,一直是各企事业单位领导层高度关注的话题。后勤服务管理部门已逐渐成为企事业单位中非常重要的一个部门,企事业单位内部的管理也应该与时俱进进行革新,只有做好了后勤服务管理工作才能确保其他部门工作顺利开展。作为一个综合型的职能部门,后勤服务管理部门的工作内容多而烦琐,要采取有效的措施来提升服务管理的质量。文章就企事业单位后勤服务管理质量的提升措施进行探析,旨在提供一定的参考。     

推动高校信息化档案创新管理的途径探讨

随着科学技术的不断进步与发展，信息技术在各企事业单位以及各部门得到了广泛的应用，因此我们务必要着重强调高校档案的信息化管理模式。根据多年的实践发现，现阶段国内高校档案的信息化管理仍然隐藏着一些不足，为此本文根据相对应的不足，基于设施设备、信息人员等层面上阐述了能够解决信息化档案问题的措施，望能够对往后各高校信息化档案的创新管理有所帮助。     

高校利用信息化手段管理传统档案的探讨

随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。     

对文书档案的价值探究

档案是对人类生产生活中各项活动的真实记录,是一种凭证和依据。人们能够据此了解历史。而文书档案则是特定单位,主要是指机关团体、企事业单位在开展行政、管理事务活动中产生的,通过特定的文书形式记载的档案总称。它是机关团体、企事业单位各项管理工作中的重要组成部分。本文阐述了文书档案的内涵及特点,揭示了文书档案所具备的价值,希望能够对深入了解强化管理文书档案提供有效的参考。     

论我国企业改制后的人事档案管理和存放问题

针对目前国有企业改制后职工档案查寻困难的状况,就国有企业人事部门管理档案的方法与手段进行了分析,详细阐述了人事档案存放与管理时存在的问题,并提出解决这些问题的办法,仅供相关部门人员参考、借鉴。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案管理是人力资源管理中的核心部分,两者具有密切关系,也是公司选拔人才、识别人才的主要依据,可以保证人力资源管理工作的顺利发展。但是从当前认识档案信息的发展的状况来看,很多人已经忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。为此,主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

浅析如何提高内部审计在企事业单位财务管理中的作用

企事业单位在财务管理工作中须优化现有的审计管理流程,结合全新的工作管理模式,在经营管控活动中对各项审计管理工作进行优化、补充、创新、完善。当前,企事业单位加强内部审计管理工作可以有效管控财务风险问题,可提高企事业单位财务风险管理水平和效率;同时企事业单位开展内部审计审查作业也能够对财务漏洞进行有效处理,可提高企事业单位内部控制水平和效率。在此过程中,企事业单位须加大对内部审计工作的管控力度,完善审计组织,优化审计制度,同时加强对审计人员的教育培训,在内部审计管理过程中完善审计手段,从而提高企事业单位的内部审计管理水平,保证财务管理工作的质量和效率得到有效提升。     

会计档案管理亟待加强

会计档案是国家档案的重要组成部分，也是企事业单位档案的一部分，它是记录企事业单位经济活动，栓查其遵守财经纪律的重要依据，因此，各单位必须切实加强管理，笔在审计中经常接触县属企事业单位的会计档案，有相当一部分单位存在许多不容忽视的问题。     

论如何提升人事档案管理工作的有效性

人事档案是人事管理部门随着时间的推移，在工作中形成的记载个人经历，政治思想，思想作风，工作表现等方面的文字材料，是个人成长与工作阅历的凭证，也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强，弄虚作假的问题严重，使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用，针对企业实际情况优化档案管理工作，提高企业人事挡案管理有效性，更快更好地发挥人事档案的作用。     

浅谈网络信息化环境下如何做好医院人事档案管理

随着计算机网络等现代信息技术手段的不断完善和广泛运用,实施信息化管理已经成为提升医院人事档案管理工作质量和工作效率的重要手段,本文对网络信息化的运用在医院人事档案管理中的具体作用体现进行了系统的分析总结,并从多个角度和方面探讨研究了有关如何做好网络环境下医院人事档案管理工作的建议措施。     

事业单位人力资源管理中人事档案管理的作用分析

在中国事业单位的发展中,人力资源管理这一部门十分的重要,该部门的工作人员需要针对事业单位中人事档案的内容进行分析和记录,根据事业单位当中的人员安排进行档案的调动工作,保证人事档案的安全工作。 市场经济在不断的发展,人力资源的管理模式不断的创新,工作人员也开始跟随发展的脚步,利用现代化的资源提升工作的效率,根据人力资源管理中的问题进行分析和改进,逐渐推动人事档案管理工作的发展。     

人力资源管理与激励机制在地质勘查单位的应用

随着当前我国社会经济的快速发展,以及我国企事业单位的深化改革,我国企事业单位的人力资源管理模式在一定程度上发生变化。在这种新的发展形式要求下,传统人力资源管理模式已经不适应企事业单位的长远发展和现实情况需求。基于当前企事业单位人力资源管理的发展现状,本文通过对人力资源管理、激励机制的相关内容进行阐述,在深入分析当前地质勘查单位中人力资源管理激励机制中存在的问题,进而提出有效的策略将人力资源管理与激励机制应用到地质勘查单位中,以更好地为我国地质勘查单位的发展提供参考。