“地摊经济”与城市治理携手共赢

本文论述了地摊经济与城市治理的共荣共生,互利共赢问题,主要集中在三点:第一,当代地摊经济的新概念和现实意义;第二,地摊经济要实现与城市治理的共荣共生,就需要以制度为保障、与科技相结合、借助互联网平台实现规范化发展;第三,地摊经济与城市治理存在共同发展的可行性条件。     

感知价值视角下传统节庆共生发展“城中村”文化旅游

城中村是我国快速城市化背景下,城市向乡村蔓延过程中出现的普遍现象,它是城乡文化冲突文化及融合的缩影,其既尴尬又特殊的地理特征及社会定位,使得城中村形成了其独有的特殊文化,这种文化里既有传统村落文化的遗留,又携带着明显的都市性,是城市个性化避免千城一面的关键,所以不能简单地否认其价值与合理存在。本文将在深入剖析城中村文化特质的同时,分析如何利用小型旅游节庆活动继续传承及保护这一特殊的文化载体,使其与城市文化共生共融。     

乡村旅游地乡村文化再生产的内在机理与路径选择综述与评论

文化生态学认为文化和环境之间存在共生关系,乡村旅游是文化与环境交互影响的领域,以文化生态系统的契合与系统各要素之间的交互共生为前提。乡村旅游地乡村文化再生产通过本土文化、文化自信、产业融合、产业集群的路径选择实现价值重建。     

区域企业家经济文化与企业家群体生成研究

区域企业家群体在传统农本文化向现代企业家经济文化转变的过程中担当着重要角色,同时,区域企业家群体的生成得益于区域企业家经济的文化氛围,区域企业家经济文化决定了区域企业家群体生成的速度与数量。因此,二者是共生的关系。     

论行业博物馆的市场营销

行业博物馆日益成为我国博物馆发展中的主力军,但同时也存在着很大的发展问题,问题的根本在于行业博物馆经营管理缺乏主动的市场营销意识,解决问题的关键就是要树立科学的指导思想进行市场营销。如何使行业博物馆的发展与企业、旅游、城市文化建设有机结合起来是本文关注的重点。     

少数民族传统技术文化在琵族地区高职院校中的传承研究

民族地区的高职院校，在民族文化尤其少数民族技术文化濒危的当下，担当起了保护和传承少数民族传统技术文化的重任和义务。黔东南职业技术学院经过几年的文化传承实践表明，高校既是民族技术文化从民间推向高校的重要调和方式，又是民族文化传承与保护的重要传承场，同时实现了民族技术文化与民族地区高职院校的融通和共生共荣的互动发展。高职院校成为开展民族文化传承的一种间接而有效的渠道。     

探析新农村建设中农村文化的发展路径

农村文化是新农村建设中的重中之重,其具有的乡土性、归属性、直观性等特点决定了其作为社会主义新农村建设的着力点和助推器.目前,农村文化建设尚存在部分农村干部对农村文化建设不够重视、农村文化设施建设滞后、农村文化市场发育不足的弱点,因此,树立新农村文化与城市文化和谐共生的理念,提高农民思想道德素质和科学文化素质,开展形式多样、健康的农村文化活动对于建设社会主义新农村具有重要的现实背景和战略意义.     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为：缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益.对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化.和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义.     

共生理念下透析中国传统文化的局限性

在文化全球化的趋势下．理性对待自身文化的不足也是一种进步。从共生理念的视野下透析中国传统文化的和谐内核，其局限性主要表现为：在人与自然的共生关系中体现为人的非主体性；在人与社会的共生关系中体现为：人的不平等性；在人与自身的共生关系中体现为：人的不自由性。     

传统与新兴零售业态的竞争与共生

超市、购物中心、便利店等新零售业态在我国城市零售市场中逐渐占据主导地位，对城市整体零售体系产生很大的影响。本文借用生物学中的共生理论，认为新零售业态和传统零售业态是两类不同的共生单元。共存于城市零售系统中，能否实现从被动共存甚至恶性竞争到共生共荣的关键是如何在都市中寻求到恰当的空间区位和共生模式，从竞争中产生新的、创造性的、互利互补的关系。     

农民市民化背景下的城市社区文化建设探讨

在农民市民化的背景下,由于城乡社区文化的差异,城市社区文化建设面临着一些新的问题,本文通过分析农民市民化过程中存在的社会问题,提出了城市社区文化建设的思路.     

刍议商业环境中的城市文化与展示艺术

城市的快速发展带动了商业与经济的繁荣,因此商业环境的设计与创建显得越来越重要.展示设计对商业环境的营造发挥着举足轻重的作用,商业展示中的文化特色和艺术性也受到更广泛的关注.展示艺术、商业环境和城市文化三者之间相互融汇、相互作用,形成了一条共同发展的关系链.     

广西那坡黑衣壮生态博物馆的现状与保护发展策略

许多在传统文化遭遇巨大变迁的背景下,生态博物馆成为试图保护文化遗产的一条路径,也成为我国民族地区文化建设的重要组成部分.那坡黑衣壮生态博物馆是我国三大壮族生态博物馆之一,如今其存在着诸如文化保护与经济利益的矛盾日益凸显和暴露等让人十分担忧的问题.基于此,文章试图从那坡黑衣壮生态博物保护与发展中存在的一些问题进行分析和探讨,为其更好地发展出谋划策.     

城市文化旅游品牌演化：规律、动力与机制研究

城市文化旅游品牌演化经历孕育期、成长期、成熟期、成熟后期四个阶段,各个阶段皆呈现出异质的演变规律,其演化动力包含内源动力与外源动力,内源动力表现为各生物单元追求共生带来的回报;外源动力为外部政府的制度引力、外部城市文化旅游品牌建设带来的压力、消费者日益增长的文化消费拉力。城市文化旅游品牌包含选择机制、创新机制、生态平衡机制,选择机制主导着城市文化旅游品牌进化的方向;创新机制给予源源不断的能量补给;生态平衡机制增加了城市文化旅游品牌的生态耐受幅度,使其成为一个广适应性物种。     

刍议博物馆旅游体验文化

当今博物馆在旅游业发挥着重要作用,这也是其功能性的体现。对于博物馆来说,我们一直把它定位在"文化高墙中"、"不追求赢利的文化机构",一般观点都认为博物馆这种非营利单位是不允许从事经营性行为的,如果博物馆发展旅游,它的社会公益效应将会大大折扣,影响博物馆的正常发展。而博物馆旅游是一项公益文化的体验活动,从观众的角度出发,发展博物馆旅游符合博物馆公益性的要求。对此,本文立足于当今观众主体进行分析探讨。     

面向文化创新的绿色城市发展战略研究——以武汉市为例

“绿色城市”建设体现着人与自然和谐共进的思想,文化创新是绿色城市建设的核心问题。武汉是我国的传统工业基地和重要的商贸金融中心,拥有建设绿色城市的诸多有利条件。与此同时,武汉在建设生态城市过程中还存在许多文化制约因素。因此,为建设“绿色武汉”必须制定相应的对策。     

企业党建与企业文化创新之间的关系探析

企业开展党政建设活动能够明确企业的经济发展方向,而企业文化建设能够使企业经济发展过程中获取较好的凝聚力。企业党建与企业文化创新无论从思想理论的指导,还是从工作的实际执行角度上看均有着相同性。现代企业发展过程中,党建工作与企业文化的创新还存在一些缺陷问题,企业应积极采取有效的应对措施,确保两者间的一致性。本文首先论述了企业党建与企业文化创新间的共生关系,其次,指出了企业党建与企业文化创新存在的问题,最后,提出了实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略。     

西安城市文化传播之我见

伴随着城镇化建设步伐的加快，城市文化传播和城市名片的构建已日益迫切地摆在我们的面前，如何正确理解城市文化传播中存在的问题及解决它们所需要的方略，已成为政府和文化传播者们急待解决的难题，本文就上述现象结合西安市城市建设与文化传播中所存在的问题论述了自己的观点，提出了解决的方法。     

家族企业文化创新探析

家族企业文化具有“家文化”、“家族主义”、“继承制”、“独断专行”、“低信任度”、“凝聚力与离心力共存”、“高保密度”等特征;存在着追求短期利益最大化、事必亲躬、消极、保守、封闭、人治大于法制、亲情大于制度、崇尚封建迷信、矛盾冲突、过分多元的文化缺失;家族企业文化的缺失导致的短命、短视、人才危机、创新能力差、矛盾无法解决等,阻碍与现代企业文化融合是家族企业文化创新的原动力;家族企业文化的创新要强化与现代企业文化、人本文化、社会型的企业文化、共生型的企业文化、诚信企业文化融合和家庭亲合力加强。     

企业文化与人力资源管理分析

企业文化是一个企业无形的宝贵财富,是人力资源管理的客观反映。在企业文化建设和人力资源管理与开发的研究和实践中,企业文化建设和人力资源管理存在着互通共生的效应,两者相互促进,相互补充。加强企业文化建设能够更好激发员工的智力资源,发挥员工主观能动性,是推动人力资源管理的重要一环。同时,健全的人力资源管理体系是促进企业文化建设的可靠保障。