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想要雇佣顶尖的人才吗?最好把“雇主品牌”先扔掉吧。不错,对于一个雇佣者来讲,创建一个坚实的“雇主品牌”是赢得伟大声誉的基本条件一一这表明你已拥有很好的产品和服务。许多人将“雇主品牌”视为能否招聘到最好求职者的关键。但是,如果你真的想要吸引和留住最好的人才,往往最好的办法就是转变你的品牌建设方略一一由“雇主品牌”转为“文化品牌”。 相似文献
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品牌竞争成为当今企业的一种新的竞争手段,品牌则成为企业的一种新的竞争资源。正如美国营销专家拉里莱特所指出:“拥有市场比拥有工厂更为重要,而拥有市场的唯一办法是拥有占统治地位的品牌”。不知你有没有注意到,现在不管是什么品牌,在他们向你传递信息时都显得含情脉脉,你体会到他们的深情了吗?你知道吗?他们都是在用情感营销的手法,向消费者推销他们的产品或服务。一位营销专家也说:“厂商制造的是物理属性的产品,而消费者购买的是有情感归依的品牌。”美国推销协会调查认为, 相似文献
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职场箴言从来不假,只是随着时间的变化和市场的发展,以及新事物的不断涌现,以往那些关于跳槽的惯性思维也正在被不断打破。
从“避免转行”到“跨界吃香”
现在,跨界成为一个颇为时髦的词语。不仅品牌营销看重跨界,连职场的岗位要求也越来越强调综合实力。而市场的多元化、细分化和国际化,使得拥有“复杂”背景的人越来越受欢迎。想转行?不如带着你的背景和经验,来一次跨界吧。 相似文献
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你还记得“杯缘”这个品牌么?就是那个咖啡品牌?或许,你还可以想起它的广告词:“将‘杯缘’装入杯缘!”那些广告已经很多年没有播放了,而且自上世纪9D年代起,“杯缘”咖啡已经从零售货架上消失了。如果你上了一定年纪,“杯缘”这个品牌的余波仍有机会在你的脑海中回荡。你不必惊讶,在过去的1961年到1995年间, 相似文献
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美国知名经济杂志《经济周刊》把如何在中国致富的原理描述得很简单,“要想致富,打造一个品牌。”但是如何让你的成功更长久,秘诀是打造一个可持续发展的品牌。 相似文献
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“永远不要停止提升你的品牌。竞争对手们总是在丰富自己的产品特色和服务.准备突袭你的品牌。无论是强化品牌、扩展品牌的用户群,还是把品牌应用到新的产品类别.你的企业都应该是这方面的佼佼者。” 相似文献
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从观看到了解,再到购买之间的鸿沟,由"视链"来跨越。回忆一下你的视频浏览经历,你是否会被电影里_件优雅的晚装吸引,想立刻买下来参加公司的酒会;抑或为谈判桌前男主角的腕表而动心,想知道它的品牌和价格,送给马上过生日的男朋友……广告主们为了将自己的品牌、产品植入某部大片而想破脑袋,却无法解决从"观看" 相似文献
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广告在由“酸”到“甜”的生动情节演绎中,简单、明确地将《超级女声》“想唱就唱”的栏目主张与蒙牛酸酸乳“做我想做的我”的品牌个性进行了紧密融合。 相似文献
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在酒店业要想列入品牌级别,我们必须过英语关。“如何学英语”,这个问题国人已经谈论了几十年,但总是没什么结果,似乎越谈越难!成千上万的人还是在“讲一口流利英语”的梦想中徘徊!我们中国人能学好物理、化学,也能学好开车和电脑,但要学好英语却是特别难。你如果现在下决心“用正确的方法”学习英语,我想你还有机会!因为“Never too late to learn!”(什么时候学都不迟!) 相似文献
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Dick Van Motman 《广告导报》2008,(9)
在上世纪50年代的美国,如果你想推销产品,就要通过电视去做:早年香烟公司尤其热衷于这个新媒体,有时会获得令人惊奇的成果:国际香烟品牌“Old Gold”的广告就用了这样的一个广告:“Old Gold”牌长腿版香烟包装在布幕前翩翩起舞,再配上配音员的吟诵:“由香烟人制造,不是医生?”这当然是因为没有人想他们的香烟是由医生制造的! 相似文献