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本文论述了在经济全球化背景下,新的商业竞争发展趋势。在此基础上,分析了当代商业竞争中面临的主要风险,以及相应的风险管理具体措施。 相似文献
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本文针对零库存管理方式和实现途径的探讨,运用文献法和调查法撰写论文,结合国内外各个企业发展零库存方面积累的经验来论述物流配送下零库存的管理模式,希望在论述中找到零库存管理策略和发展途径,在配送模式下实现零库存发展目标。 相似文献
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目前,在国家整体体制不断深入的大环境下,公立医院要重视人才的培养,以提升人才的素质,这也是为了使公共医疗机构能够更好地在市场经济环境下生存和发展,然而,我国公共医疗机构的人才培养还面临许多问题。本文重点论述了在公立医院中,对人力资源管理的重要性以及存在的一些问题进行了论述,与现实相联系,对公立医院中的人力资源管理进行了深入的探讨,期望能够在这次对人力资源的管理的研究中,能够对具体的管理工作的开展产生一定的推动效果。 相似文献
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在介绍了园艺疗法及发展现状的基础上,同时结合我国应试教育下学生的身心状态,论述了园艺疗法在校园应用中的必要性和可行性,最后针对校园中各个年龄阶段不同以及社会任务不同的特点,提出了相应的应用建议。 相似文献
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在现阶段企业集团发展过程中,完善财务管理是需要重点关注的问题。本文论述了财务共享模式的优势和不足,分析了在财务共享背景下企业集团财务管理创新的必要性,并就当前企业集团财务管理的问题提出创新策略,以供参考。 相似文献
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本文以医改背景下的医院文化建设作为研究主题,首先,文章从不同的两个角度论述了我国医改背景下的医院文化建设的意义,其次,从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面对医改背景下的医院文化体系建设进行了分解,最后,从三个维度提出医院文化建设中应注意避免的一些主要问题。希望通过本文的论述,能够为业内人士及相关专家学者提供积极有益的帮助。 相似文献
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本文首先论述了非关税壁垒的内涵,其次论述了新形式下非关税壁垒的主要表现形式,最后针对以上各种形式提出了对策。 相似文献
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论现代组织文化建设策略 总被引:1,自引:0,他引:1
现代组织要在竞争中立于不败之地,必须依靠文化。本文以组织文化的特点、结构,经济全球化的冲击下的文化价值趋向等为方向,论述了现代组织文化建设的策略。 相似文献
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在我国的社会经济发展过程中,企业也面临着转型和创新变革,以适应新的经济时代发展形势。在新的时代背景下,企业工商管理模式的更新对提高企业的发展能力有很重要的作用。为了能够对企业工商管理模式的应用情况有更为全面的了解,文章结合实际在探讨企业工商管理现状的基础上对企业工商管理的特征以及意义进行了深论述,而后在论述企业工商管理面临问题的同时,对新经济时代背景下企业工商管理模式的更新要点进行深入探究,希望可以给相关工作人员提供参考 相似文献
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本文重点论述了商业银行在经营过程中风险控制的必要性,从商业银行在经营过程中遇到的风险,以及传统的商业银行审计的缺陷展开论述,进而讨论了在商业银行开展基于风险导向视角下的绩效审计的理念。 相似文献
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本文以新准则中关于企业所得税的突出变化为切入点,探讨了对企业会计原则上的影响,研究了新会计准则下的资产、负债的计税基础,暂时性差异以及递延所得税资产和负债的确认。最后,详细论述了新会计准则下的新会计准则下的所得税的确认和计量。 相似文献
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本文以企业纳税会计作为研究对象,通过对纳税的独立性、企业纳税的筹划以及合并企业的税收问题的论述,采集了企业纳税会计的部分实务进行论述。其研究的目的就进一步讨论现行企业制度下的会计准则,以及阐述在现代企业制度下会计实务的发展。 相似文献
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本文就混合所有制经济大环境下国有企业股份制改革中的国进民退进行讨论,首先论述了国有企业股份制改革中“国进民退”论断的现状,然后指出了股份制改革中“国进民退”现象的原因并对混合所有制经济大环境下国有企业股份制改革的一些建议。 相似文献
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电子商务环境下供应链体系结构研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文论述了在电子商务环境下供应链的特点,提出了在电子商务的环境中构建供应链的几条方法和原则,并给出了电子商务环境下供应链的基本体系结构。 相似文献
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陈慧馨 《环球市场信息导报》2014,(10):52-52
在低碳经济的背景下,如何在包装企业中建立碳文化变得尤为重要。该文从多角度阐述了企业文化和碳文化的内涵,剖析了我国包装企业的现状,并进一步论述了包装企业实现碳文化的途径,真正落实碳文化的重要性。最终展望了碳文化在包装企业中的发展趋势。 相似文献
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从综合运用多种安全技术与机制增强防火墙性能的思想出发,本文论述了在SOCKS VS 协议中实现TLS协议的防火墙系统的组成与设计,详细阐述了其软硬件环境,系统功能模块以及在Windows NT下的配置,图示了运行效果。 相似文献
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金融危机下的人力资源管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的人力资源管理工作是随着企业经营环境的不断改变,企业在运营中出现的问题不断调整的,尤其是在当前全球金融危机对行业造成不同程度的影响的形势下,企业的人力资源管理就显得格外重要,本文简要论述了在金融危机条件下,企业如何实现人力资源的最大效能发挥,并通过科学的管理手段实现人为资源管理的风险规避。 相似文献