街道办事处人力资源管理效能最大化的路径研究

街道办事处是政府部门的最基层单位,作为党和政府工作职能的延伸组织,其工作内容不仅包罗万象,还与民生经济的发展息息相关。基于人力资源管理视角而言,街道办事处日常管理水平以及工作人员的职业素养如何,在很大程度上决定了党和政府政策是否可以稳步落地执行以及党和政府在群众心目中的形象问题。尤其是在新常态背景下,民生经济问题实实在在关乎每个老百姓,而街道办事处的政府职能和肩负任务也越来越重,因此如何有效促进人力资源管理效能最大化,就成了当前街道办事处最为紧要的问题。文章从街道办事处职权转变带来的工作影响出发,分析街道办事处人力资源管理特点以及存在问题,提出人力资源管理效能最大化的改革路径。     

新医改背景下医院人力资源与薪酬管理对策研究

为了实现医疗体系的完善与优化,国家特将新医改作为医院建设和发展的重要指示,要求我国各层级医院在实际工作开展中,加强对新医改的研究,根据新医改的要求,完成医院各项工作的改革和优化,从根本上提升我国社会医疗体系的服务能力,满足人们对医疗服务的需求。 文章立足于新医改背景下医院人力资源与薪酬管理工作进行分析,先简要阐述了新医改背景下医院人力资源与薪酬管理工作优化的意义,又分别从人力资源管理的基础、人力资源管理的制度、薪酬管理的价值、信息技术的融入等多个层面,提出了医院人力资源与薪酬管理工作在新医改背景下优化的对策。     

人力资源背景下的薪酬改革——基于小微企业的探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,相应的对人力资源管理的要求也越来越高。作为人力资源管理的重要内容,健全的、符合时代发展的薪酬改革制度,既能够帮助企业稳固内部结构、实现各部门全面协调可持续发展,又对挽留专业化人才、调动员工积极性和创新能力有着重要的影响作用。本文基于小微企业的发展现状和未来发展方向,对人力资源背景下势必要进行的薪酬改革作出具体探析。     

论企业人力资源管理的优化

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、人才资源紧缺的背景下,加强企业人力资源管理的现代化,具有重要的意义。本文讨论企业人力资源管理的优化问题。通过管理现状的分析,讨论企业人力资源管理优化的意义,并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略。     

新形势下中小企业人力资源管理战略对策探讨

全球化背景下使得我国中小企业面临新的机遇和挑战,在这种形势下,加快企业人力资源管理的改革和发展对于促进企业发展具有重要意义。本文从全球化背景下我国中小企业在制定人力资源管理问题上进行了整体层面和个性层面的分析,以期对我国中小企业的人力资源管理发展有所帮助。     

事业单位人力资源管理创新初探

企业单位在社会经济发展中具有无比重要的作用,而在事业单位的发展过程中,人力资源管理工作开展情况直接关乎事业单位发展的好与坏。在新的形势背景下,传统的经营管理理念与方式已经逐渐跟不上时代发展的步伐,逐渐不再适合事业单位人力资源管理,导致事业单位人力资源管理遇到了瓶颈。因此研究分析事业单位人力资源管理存在的问题,并在此基础上探寻出优化创新对策具有尤为重要的意义和作用。     

企业创新战略、人力资源战略与绩效管理关系探析

面对全球化发展背景下的复杂态势,时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针.企业的创新改革,有助于保障企业迈向新的台阶.而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用.在人力资源战略推动下,企业日常运营的有效性得到保障,同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系,在企业成长的不同阶段都具有重要意义.文章针对企业创新、人力资源、绩效三个方面之间的关系进行探究,制定科学的企业创新战略,优化人力资源战略,切实提高企业绩效管理水平.     

基于市场经济的企业人力资源管理激励机制优化对策

随着市场经济的发展,人力资源管理在企业经营中起到重要作用。企业必须重视激励机制的建立,激励机制科学性是完善人力资源管理工作的保证,激励机制是人力资源管理者通过激励工具激发员工工作动机,使其全身心投入工作。市场经济下企业人力资源激励机制设计实施仍存在很多问题,研究人力资源管理激励机制优化非常必要。概述市场经济下企业人力资源管理激励机制的意义,提出人力资源激励机制优化对策。     

试析新时期医院人力资源管理信息化建设新途径

医院是重要的社会单位,以救死扶伤为己任,为广大群众的生活水平提高提供了重要保障,在当前新时期的背景下,我国信息化技术发展迅速,彻底改变了人们的生活方式。目前,在医院的人力资源管理过程中运用信息化技术,能够有效提高管理效率,从而优化资源配置,为医院的工作提供帮助。但是在目前看来,我国多数医院的信息化人力资源管理依然存在着部分不足,需要对其进行不断地优化与改进。文章就新时期下,医院人力资源管理的信息化建设进行了详细分析,希望能够对医院的信息化建设提供助力。     

浅议基层事业单位人力资源绩效考核体系的构建与完善

人力资源绩效考核,能够对基层事业单位服务与发展产生推动作用,在“事转企”的背景下,如何做好街道办事处绩效考核体系构建,对考核指标进行完善十分重要。 文章首先分析了事业单位绩效考核的基本原则和一般流程,其次论述相关事业单位人力资源绩效考核工作存在的主要问题,其中包括考核体系设计不合理、考核内容形式化、考核效果难以达到预期,最后根据问题设计了针对性的解决方案,促使人力资源绩效考核体系趋向完善。     

新常态下人力资源管理在实体经济中的作用

近年来,我国的经济发展水平不断上升,对经济发展的质量也提出了相关的要求。实体经济作为我国经济发展的主要支柱,对经济发展有着重要作用。因此在新时代下促进实体经济的发展非常重要,这就要求发挥人力资源管理在实体经济中的作用,因为人力资源是企业发展的保障,是企业竞争力的体现。人力资源的质量决定着实体经济的发展情况,与实体经济的发展有着协同作用。因此,必须明确新常态下人力资源管理在实体经济中的作用,从而促进人力资源管理和实体经济的协同发展,实现人力资源管理的优化升级,同时促进实体经济的发展。     

数字化背景下传媒业人力资源管理变革研究

数字化对传媒业的发展产生重要影响,进而影响传媒业人力资源管理。本文通过分析传媒业人力资源管理取得的四项成绩、存在的五项主要问题,提出了数字化背景下传媒业人力资源管理变革的四大措施,对我国传媒业在新形势提升行业和国际竞争力具有重要的指导意义。     

论绩效管理对人力资源潜在价值的开发

绩效管理是企业人力资源管理的基础工作，它对衡量人力资源的工作贡献具有重要的评估作用，但绩效管理的深层次作用却容易被忽视。在此背景下，本文从人力资源潜在价值开发的角度加以研究，分析绩效管理所发挥的作用，并规划出今后绩效管理工作改革的策略，以期为实践提供参考。     

人力资源管理在企业中的作用思路分析

在新时代社会主义市场经济迅猛发展的进程中,各个领域企业的生存和发展都需要依赖于人力资源管理工作,因此,人力资源管理工作在企业的健康发展进程中占重要的位置,需要企业管理者加以重视,并积极地探索优质的管理路径,争取能够推动我国各行各业的可持续发展进程。此文简要阐述了人力资源管理在企业发展中的积极作用,以及在现代化信息技术冲击下人力资源管理遇到的问题,从而探寻在企业实际工作中优化人力资源管理工作的具体措施,以此来强化人力资源管理工作在企业发展中的运用效果。     

互联网背景下企业人力资源管理模式创新研究

互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战，对此，需要创新人力资源管理模式，使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式，得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状，总结出互联网具有强化企业凝聚力，实现员工自我价值、提升企业创造力，优化内部人才结构、健全企业管理模式，提高人力资源管理能力的作用。基于此，得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。     

在街道办事处工作中如何将人力资源效能最大化

在当前社会经济的快速发展中,市场上人才之间的竞争越来越大,各个行业的发展都开始将人力资源管理作为企业未来发展的重要内容。 街道办事处作为政府的基层机构,需要与群众加强联系,充分做好基层工作,这就需要将人力资源的优势发挥到最大。 文章将从街道办事处的工作如何更好发挥人力资源效能方面进行分析,提出相应的措施。     

金融危讥下隐性人力资源管理的炭展揉究

随着知识经济的快速发展，人才的价值越来越凸现，人力资源管理已经成为决定企业在激烈的市场竞争中获胜的关键因素之一。传统的人力资源管理只重视显性的人力资源管理，而忽视了隐性人力资源管理，但隐性人力资源管理对于企业的长远发展具有至关重要的作用。因此，该文在金融危机下爆发的大背景下，选择分析隐性人力资源管理在企业中的发展，期望为我国企业进行有效的人力资源管理提供一定的帮助与指导。     

公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨

随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入,公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具有重要的位置,同时也对公共机构的协调长期可持续发展有重要作用。随着公共部门管理价值观的日益体现,人力资源的管理工作逐渐成为一项不可或缺的内容,为公共部门的人力资源战略、现代功绩制、职能流动等提供了理论基础。但是在现行的公共部门人力资源管理中还存在着很多问题,在很大程度上限制了我国公共部门人力资源管理的发展,需要对公共部门人力资源进行及时地优化和调整。本篇文章主要针对公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题进行相应的探究,通过在实际研究中发现问题,并制定相应的问题解决问题,从而全面优化公共部门人力资源管理。     

中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究

随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式。结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型．为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具。     

企业经济师人力资源管理的问题探讨

在市场经济快速发展的背景下，各个行业、企业间的竞争逐步加大。经济师人力资源管理是企业发展与管理中的重要内容，对于促进企业人力资源管理模式的转变与创新等具有重要意义。但是，我国企业经济师人力资源管理依然存在着诸多的问题，严重制约了企业的发展，需要在长期的发展中不断探索与改进。基于此，文章详细分析了经济师人力资源管理存在的问题等，提出了有关的改进策略，对企业经济师人力资源管理水平的提升具有重要的借鉴价值。