贵州省服务业发展与就业关系的研究——基于贵州省第三次经济普查数据

贵州省服务业取得了长足的发展,但是服务业对就业的吸纳能力较弱,其原因主要是单个企业规模过小、地区间发展不平衡以及服务业结构落后;要充分发挥服务业的发展对就业的促进作用,就要加快服务业发展,把服务业企业做大做强;调整服务业内部结构,鼓励生产性服务业发展;发挥优势,打造特色,尤其是要大力发展大数据产业。     

关于国外人力资源服务业发展对我们的启示探讨

就业人口急剧增加的如今,新兴了一个重要的产业——人力资源服务业。国外对人力资源服务业的建设以及发展早在上世纪90年代就开始尤为关注。目前,国外人力资源服务业系统已基本成熟,人力资源服务不但满足了企业对人才的寻求与储备,也为就业人员打开了方便快捷的大门。我国正处于人力资源服务业发展初期,要达到国际水平,还有很长的一段路要走。     

服务业发展、就业增长及国际比较

服务业的发展水平是衡量生产社会化程度和市场经济发展水平的重要标志,服务业吸纳就业能力是提高社会整体就业水平的重要环节。本文对中国服务业发展与就业状况数据进行定量分析,力求展示我国服务业发展和就业增长的现状。通过与国际横向比较,认清中国服务业发展与就业增长的滞后之处,并对中国服务业发展滞后和就业不足的影响因素进行深入分析。     

关于国外人力资源服务业发展对我们的启示探讨

就业人口急剧增加的如今，新兴了一个重要的产业--人力资源服务业。国外对人力资源服务业的建设以及发展早在上世纪90年代就开始尤为关注。目前，国外人力资源服务业系统已基本成熟，人力资源服务不但满足了企业对人才的寻求与储备，也为就业人员打开了方便快捷的大门。我国正处于人力资源服务业发展初期，要达到国际水平，还有很长的一段路要走。     

新疆生产性服务业就业吸纳能力的分析

运用就业弹性和投入产出方法和利用非线性回归模型,对新疆生产性服务业的直接就业吸纳能力进行实证分析,其结果显示新疆生产性服务业对新疆近几年就业增长做出了很大贡献。优先发展生产性服务业是解决并增加就业的重要途径。新疆在制定生产性服务业发展战略的过程中要做到：合理统筹服务业中不同行业的发展次序,加强金融服务业等对经济发展和就业的促进作用,加强城乡、农村金融机构的建设,对金融、保险、通信等就业吸纳空间大而垄断程度高的行业。应该减少行业垄断、放松市场准入,扩大就业吸纳能力。     

服务业 FDI对我国服务业竞争优势影响的实证分析

根据钻石模型研究服务业 FDI对服务业竞争优势的影响机制,利用1990—2010年我国服务业 FDI对服务业竞争优势指标及各行业的 TC指数进行实证分析.得出结论:服务业 FDI对我国服务业竞争优势的作用并不明显,结构优化的效应未能充分挖掘.应优化产业结构,引导 FDI流向;加强传统服务业,发展高新服务业;开发人力资源;加大科技投入,强化就业效应,以提高我国服务业竞争优势,促进服务业 FDI的合理利用.     

京津冀服务业分行业的辐射能力与带动效应研究

统计分析显示,北京生产性服务业就业转移和批发与零售业的产出疏解效果明显,且京津冀三个地区的生产性服务业、流通性服务业与公共服务业均具有较高的经济联系强度。测算表明,北京生产性服务业辐射能力最强;目前天津流通性服务业与生活性服务业的辐射能力已经超过北京。基于面板数据的协整方程估计显示,北京生产性服务业与流通性服务业对津冀地区经济增长与就业,产生显著的辐射带动作用;天津服务业各行业对河北省服务业具有辐射带动效应;但北京生活性服务业与公共服务业并没有产生直接的辐射带动。因此,可通过开拓生产性服务业与流通性服务业协同发展的新领域,促进京津冀民生产业升级,突破户籍限制,带动服务业产业人员的就业转移等措施,提升京津冀服务业分行业辐射带动效应。     

海口市外企人力资源服务业现状研究

海口市已初步形成人力资源服务体系,但针对外资企业的高端人力资源服务能力仍较为薄弱。本文介绍了海口市外企人力资源服务业的现状,对发展海口市外企人力资源服务业进行SWOT分析,以期对该行业的发展有所促进。     

南疆城镇化与服务业就业吸纳能力实证分析

众所周知城镇化是人口向城镇集中的过程,是一个地域社会经济发展达到一定阶段的必然结果,注重于城市规模,空间的增大,提升城市的文化内涵,提升公共服务能力,其本质是用科学发展观来引领城镇化建设。从发达国家的城镇化发展水平来看,积极大力发展城镇化水平对发展中国家有很大的好处:有利于提高居民消费水平;促进服务业的发展等。通过实证研究发现,城镇化对服务业就业吸纳能力有一定的影响,本文为了有效分析南疆城镇化与服务业就业吸纳能力的关系,运用城镇化指标与服务业就业水平指标数据进行了分析,探讨其影响关系,得出相关结论,提出建议与对策,以提升南疆服务业就业吸纳能力。     

德国发展专业服务的经验及启示

专业服务是生产性服务业的重要组成部分,主要包括法律、财务会计、审计、税收、咨询、管理、人力资源、建筑工程设计咨询、城市规划、市场调查、认证等服务,具有知识密集、人才密集、吸纳高端人才就业能力强等特点。发展专业服务,对于实现服务贸易结构优化,提高服务业人才素质具有重要意义。德国专业服务十分发达,全球竞争优势突出,其发展经验对我国有重要的借鉴作用。     

黑龙江省产业发展与教育发展研究

产业发展与教育发展密切相关。黑龙江省产业结构呈现"二三一"形式,重工业发达,服务业结构稳步调整。黑龙江省三次产业发展对人力资源及教育的需求巨大,教育要提高服务产业结构调整与升级能力,培养支柱产业和新兴产业需要的各类人才;产出应用性科研成果,推进产学研深度发展。     

甘肃省生产性服务业就业吸纳能力实证研究

运用就业弹性和投入产出法分析甘肃省的生产性服务业就业吸纳能力,结果表明生产性服务业对就业的拉动作用较大,内部各行业又存在差异,目前甘肃省仍是劳动密集型生产性服务业产业就业吸纳能力较强,而知识密集型生产性服务业产业的就业吸纳能力比较弱。     

沈阳市生产性服务业竞争力及发展对策分析

生产性服务业是区域服务业发展水平和竞争力的集中体现。在描述沈阳市生产性服务业发展现状的基础上,采用偏离—份额法探析沈阳市生产性服务业的竞争力。最后,从发展产业集群、发挥政府作用、完善人力资源培养机制等方面提出相应的对策建议。     

海南省人力资源服务业的路径选择

本文从海南人力资源服务业发展现状分析入手,伴随国际旅游岛战略的推进海南人力资源服务业发展迅速,但海南省人力资源服务业仍存在部门分割、产业结构不合理、管理协调机制不健全、职能定位不明确等问题,根据当前人力资源服务业面临的形势和快速发展服务业的总体要求,为海南省加快发展人力资源服务业的提供可行性建议。     

人力资源专业人才需求对独立学院培养模式的启示

虽然近年来,经济迅速发展,市场迫切需要人力资源管理人才,但是人力资源管理专业学生反而出现就业难的问题。调查发现,企业对于人力资源管理专业人才的实践能力更加看重,而大学毕业生往往缺乏的正是这方面能力。所以民办高校和拥有优秀母体高校资源的独立学院,对于人力资源专业学生的培养模式,应该以就业需求为导向,采用灵活创新的教学方式,培养学生的实践应用能力。     

浙江服务业集聚的就业效应研究

产业集聚被誉为"中国经济第三次浪潮的发动机"。利用两次经济普查数据得到的研究结果表明,浙江推进服务业的集聚能够增加服务业对劳动就业的吸纳能力,特别是对高素质劳动者的吸纳能力。其中,生产性服务业集聚的就业效应相对更为显著。从地区间横向比较来看,浙江服务业集聚在对所有学历劳动者的就业效应方面不具有绝对优势,但在高素质劳动者的就业效应方面拥有较显著的优势。浙江省应完善服务业集聚区持续发展的动力机制;构建服务业集聚区全方位的市场服务体系;加强产业融合,促使现代服务业与制造业的协同发展。     

甘肃省生产性服务业就业吸纳能力实证研究

运用就业弹性和投入产出法分析甘肃省的生产性服务业就业吸纳能力,结果表明生产性服务业对就业的拉动作用较大,内部各行业又存在差异,目前甘肃省仍是劳动密集型生产性服务业产业就业吸纳能力较强,而知识密集型生产性服务业产业的就业吸纳能力比较弱。     

湖北省旅游服务业与增进就业探究

本文从湖北省旅游服务业的发展现状着手,着重从产业偏移度的角度分析湖北省旅游服务业的发展对吸纳就业的能力,并在此基础上探讨推动湖北省旅游服务业发展,进一步增进就业的对策。     

关于盘锦市劳动力市场、人才市场整合问题研究

人力资源市场整合具有重大的意义。建立统一规范灵活的人力资源市场,可以加快发展人力资源服务业,为就业优先战略提供现实需要。同时,通过两个市场的整合,可以理顺管理职能,统筹公共资源利用,避免劳动力市场、人才市场的盲目重复建设,可以进一步强化人才队伍建设,同时也有利于形成功能齐全、布局合理、方便快捷的公共就业和人才服务平台,更好地为各类群体提供优质的服务。     

高职生从事高质化家政服务的困扰与出路

家政服务业作为未来社会的朝阳产业,现今已经被大众广泛接受和欢迎,高等教育的发展不仅培养了高素质的人才,同时也带给就业市场巨大压力。文章将探析我国高职生家政服务的现况与困扰,寻求家政服务业中高职生就业的发展前景,为高职学生就业方向转家政服务业,向家政服务业延伸提供理论基础。