联合构建大学生就业培训的模式研究

大学生就业培训的质量直接关系到大学生就业的能力,针对目前在大学生就业培训上的现存问题,整合高校、政府、中介机构与企业的优势,形成良性互动的大学生就业培训模式,提高大学生就业能力,达到为大学生创造有利的就业条件、为政府分忧、为中介人才机构的发展、为企业的壮大、为高等教育的蓬勃发展的共赢。     

从发展的视角探寻大学生就业培训的途径

大学生毕业离校前的就业培训质量关系到大学生就业的水平，从发展的视角探索大学生就业培训的现存问题，以高校为平台，发挥社会各方优势，整合资源，找出多元化的大学生就业培训的途径，具有着重要意义。     

关于企业新入职大学生培训方法的探索

随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争归根结底就是人才的竞争。众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源,并且是唯一的动态资源。新员工是企业注入的"新鲜血液",企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半。本文通过分析新入职大学生员工的群体特征及入职培训对修正其离职动因,提高其工作绩效、培养其积极情感,进而提高其工作满意度和组织承诺等方面的作用,对新员工入职培训做了探讨。     

高职大学生就业能力培育研究

"保增长,促就业"是经济工作的重要目标,着力加强大学生的就业能力是解决"就业难"的现实途径之一。研究了高职学生就业现状,分析了当前主要存在的问题,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了高职大学生就业能力培育策略和措施。     

T公司管理类岗位新入职大学生培训方案优化研究

中国经济的强劲发展进一步加大了对优秀人才的需求,许多企业愈来愈重视对新入职大学生的投资与培养。然而大量数据表明,大学生离职率居高不下,给企业带来困扰。本文在前人入职培训研究的基础上,选取T公司为研究对象,对该公司管理类岗位大学生入职培训现状进行分析,分析出培训出现的问题。在研究过程中,对管理类岗位大学生需具备的胜任能力进行调研,总结出T公司新员工入职培训存在的主要问题,并对这一特定群体的入职培训体系优化提供针对性的改进建议,旨在增强类似公司培训体系的科学性和有效性。     

2014年中国大学生最佳雇主TOP50

<正>2014年被称为超越2013年"史上最难就业年"的"更难就业年"。逾700万的生力军涌入职场,加上去年积累的未入职毕业生,可预计高校就业人数多达810万。但即便如此,依然有企业和岗位遭遇"招不到"、"招不满"的烦恼。这与大学生和企业需求不对称、互相了解不深不无关系。对于企业而言,了解大学生群体的就业方向、择业标准和对各行业的兴趣度是增强吸引力、吸纳优秀人才的不二法宝;对于大学生来说,     

驻保高校大学生就业状况和就业机制建设研究

近几年随着高校毕业生人数的逐年递增,就业形势日趋严峻,大学生就业问题受到社会各界的高度关注.政府和高校都积极发挥各自作用,政府的导向型机制配合学校的培训机制,共同构建大学生就业的良性机制,努力为大学生就业服务.     

浅谈高校如何引导90后大学生树立正确的就业观

本文通过调研着重从90后大学生职前准备的现状入手,深入了解了高校在学生树立正确的就业观中所扮演的不可取代的角色;与此同时,针对高校应该如何帮助大学生就业给出了建议。     

大学生SYB创业培训模式投身实践的思考——从湖南省石化职院大学生SYB创业培训实践出发

如何发挥好SYB创业培训在引导大学生创业和转变就业方式上的重要作用和地位,是提高创业者成功创业的核心,且能够帮助学生正确认识自我,提高创业意识。使学生形成一个相对完善的、实际的企业构想。文章以湖南石油化工职业技术学院大学生SYB创业培训为例,探讨了高职院校在促进学生就业过程中大学生SYB创业培训模式的创新。     

大学生人际沟通培训市场需求调查研究

人际沟通能力对大学生求职就业十分重要。当今大学生在人际沟通方面的能力普遍欠缺。企业对大学生人际沟通能力中口头表达能力和建立人际关系能力的高要求,培训机构在这两个方面的培训空白,导致了有市场无人开发的局面。我们的调查表明大学生人际沟通能力培训方面的市场前景很广阔。     

大学生职业技能培训实效性提升研究

近年来,随着经济的飞速发展,技术技能型人才成为社会的宝贵财富,但是,我国大学生职业技能培训尚处于发展阶段,不能满足日益增加的社会需求。本文从分析大学生职业技能培训与大学生就业之间的关系出发,深刻剖析了我国职业技能培训的现状,并提出完善和改进大学生职业技能培训的措施和建议,目的在于提升大学生职业技能培训实效性,促进大学生就业工作,对提高社会生产力、服务社会主义建设具有很强的现实意义。     

大学生创业、培训与发展

自我国高等教育扩招以来,大学生就业难的问题日益凸显,创业逐渐成为大学生解决就业问题的一种重要方式.因此,围绕大学创业和培训相关的问题便成为了众多学者研究的中心议题.本文在梳理相关理论研究的基础上,结合大学生就业的现状,分析大学生创业的意义,厘清培训对于大学生创业的作用,并提出培训机构做好培训的措施.     

技能培训是解决大学生就业难问题的关键

大学毕业生“就业难”已是近几年来全社会关心的大事,解决高校毕业生就业问题,已成为促进就业的重中之重。对大学毕业生进行技能培训是解决就业难问题的有力举措。郑州市电大所实施的一系列措施为解决大学生就业难问题提供了借鉴。     

西安市大学生“村官”创业能力培训模式初探

西安市大学生"村官"创业能力培训开发出一套具有本土性、前沿性、原创性、实用性和易操作性的大学生"村官"创业能力培训模式,有助于破解当前"三农"问题。推进大学生"村官"创业,是推动大学生"村官"健康成长、充分发挥带头致富、带领致富示范带动作用的重要途径。     

高校培训乱象及参训大学生权益保障研究

报告高校培训机构发展现状,提高社会对高校培训机构乱象以及大学生权益保障的关注度,发现分析其中存在的各种问题并提出自己的解决方案。另外对大学生在培训机构中权益受损的问题进行研究,提高大学生了的辨别能力,为大学生维护自身权益寻求途径,为高校的规范化管理提供依据,对政府对高校培训市场加强管理提供有着借鉴意义。本文将对高校培训发展的现状、大学生在接受培训时所遇到的问题、国内外高校培训市场的发展情况对比、大学生维护自身权益的手段和措施。     

大学生志愿者参与社区服务培训机制研究

大学生志愿者是社区志愿服务的主力军,经过近20年的发展我国大学生社区志愿服务已初具规模,并取得了显著的成就。但仍存在志愿服务领域狭窄、服务方式简单和志愿者自身素养限制等问题和不足,文章通过从"志愿者需求评估、制定培训目标与计划、开展培训和记录以及志愿者培训活动评估"四个方面构建志愿者培训机制以弥补当前大学生志愿服务存在的不足,以推动我国大学生社区志愿服务的发展。     

校企合作培训探索研究

企业帮助员工成长,为员工提供培训,就是给员工最好的福利。目前,许多企业都非常重视企业的人才发展,加大对员工培训的重视。企业培训有入职前的培训和在职的培训,入职的岗前培训大多由企业内部组织,针对岗位的技能实战培训;在职的培训由企业内部或企业外聘的培训专家进行,有选择性的针对优秀员工或高层员工。这类培训普遍都是短期并注重实效性,而针对所有员工长期、系统的培训比较缺乏。作者所在的学校已成功组织过大型企业的合作培训,本文从实际出发,作一些高校与企业合作培训方面的探索研究。     

贫困大学生技能培训在就业中的重要性分析

就贫困大学生就业的热点问题出发,深刻阐述了技能培训是解决贫困大学生就业难题的重要途径。     

论职业指导在促进大学生就业中的作用

随着我国高校的连年扩招,"大学生就业难"问题已成为政府、社会关注的焦点,大学生能否顺利就业已经关乎到整个社会的和谐发展,而高校职业指导的有效开展是解决当前大学生就业难问题的有效途径。从职业指导的定义入手,分析了高校职业指导在促进大学生就业工作中所发挥作用和重要性的现状与问题,进一步阐述了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性,并提出了若干实践做法。     

“互联网+”时代背景下高校大学生就业创业能力提升策略探究

"互联网+"时代背景下高校大学生就业创业能力培养不仅仅是现代企业用人需求,更是社会发展需求,高校面对竞争激烈的市场环境无法避免的选择。本文阐述了培养大学生就业创业能力的重要性,并提出了"互联网+"时代背景下高校大学生就业创业能力培养策略,以期为高校培养更多就业创业人才提出一份参考。