启示

香港廉政公署ICAC全称是“香港特派廉政专员公署”，1973年2月17日组建。廉政公署是一个与所有的政府机关相脱离的独立的反贪机构，其首长廉政专员直接向政府最高首长负责，也仅仅向他负责。香港先后颁布了3个特别法例，即《防止贿赂条例》、《廉政公署条例》、《防止选举舞弊及非法行为条例》。其中，《防止贿赂条例》列出了香港对贪污贿赂的定义、各项罪名和相关细节及刑罚等。根据该条例，任何人士向政府雇员或公共机构提供任何利益都属违法（这里所指“利益”指除款待外的礼物、借贷、报酬或佣金、任何职位或契约、代支付或免除偿还任何借贷、任何服务或优待及执行或不执行任何职责）。为保持政府廉洁，条例还规定，政府雇员未获得政府的准许，就算不是公事也不能随意接受利益。     

香港廉政公署打击贪污闻名全球

香港廉政公署ICAC全称是"香港特派廉政专员公署",1973年2月17日组建.廉政公署是一个与所有的政府机关相脱离的独立的反贪机构,其首长廉政专员直接向政府最高首长负责,也仅仅向他负责.     

浅析香港廉政公署

反腐倡廉,历来是各国的政治要务。香港,作为我国的重要城市之一,在廉政建设方面取得了重大成功,其廉政公署自成立以来,通过著有成效的工作,使得香港原来的腐败现象有了相当大的改观,并使香港获得"廉洁之都"的称号。而中国大陆地区的反腐倡廉工作,依旧存在较大的上升空间。香港的廉政公署,无疑对我国大陆地区正在开展的廉政建设工作提供了许多宝贵的经验。     

当前政府公务员绩效评估存在的问题及对策研究

2015年是全面深化改革的第二个年头,今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设,尤其是廉洁政府和高效政府的建设。而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系,直接影响到公务员自身成长、政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量,可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节。在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时,绩效评估也开始显现出一些问题,例如考核目的不明,考核内容模糊,考核标准单一,考核方法落后,考核缺乏监督等等。本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发,结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策。     

地方政府规模优化前提下的公务员录用——一以武汉市为例

科学配置地方政府公共职能,以及优化地方政府的规模与结构、降低行政成本已成为我国公共管理研究的基础性课题。政府占用的人力资源即公务员是影响政府规模的一个重要因素,地方政府只有做好公务员的录用工作,才能从根本上做到优化政府结构的同时保证公共服务的质量。     

腐败现象的犯罪学分析

贪污贿赂犯罪是困扰当今各国政府的主要社会问题之一,其实质是利用公共权力谋求私利。介绍了西方学者对此类腐败问题的研究,从宏观外界社会以及腐败分子微观个人因素等原因上对此现象作以分析。     

腐败现象的犯罪学分析

贪污贿赂犯罪是困扰当今各国政府的主要社会问题之一，其实质是利用公共权力谋求私利。介绍了西方学者对此类腐败问题的研究，从宏观外界社会以及腐败分子微观个人因素等原因上对此现象作以分析。     

提升新时代基层公务员创新行为的几点思考

新时代基层公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体,其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效,提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状,并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议,以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性,从而提升政府行政效率和公共服务质量。     

公务员角色悖论

公务员是政府的人格化代表。目前对公务员的角色认识有两种不同的观点 :一种是理性的“公共人”的角色认同 ,一种是权利的“经济人”的角色认定。这两种角色认定集中于公务员身上 ,会发生角色冲突 ,故称之为“角色悖论”。角色悖论其实质在于对公务员个体权利的追求与公共权力相悖。应该在国家与政府的背景中定位公务员的角色。角色悖论的实质是公共权力与公民权利的冲突 ,根源在于政府权力的双重性。     

浅谈公共危机中的政府公共关系

进入21世纪后,由于经济发展的全球化,使政府职能在相当大的程度上发生了转变,公共关系与政府行政管理之间的联系越来越密切,公共关系的管理职能越来越为现代政府机构所重视。在公共危机中,政府公共关系有其不可替代的特点和作用,显得更为重要。公共危机中政府公共关系的特点在公共危机中政府公共关系与其它社会组织相比具有两个不可替代的特点:第一、应对危机的公益性。政府公共关系活动的目的与其他社会组织的公关活动明显不同,政府公关活动的视野更加博大、全面。维护公众利益是政府危机管理的最终目标,也是政府公共关系活动的出发点和归宿。其它社会组织也考虑公益性,但社会公共利益并不是他们直接追求的目标,而是他们实现各自目标必须考虑的前提。第二、公众对象的广泛性。政府公共关系活动的对象不仅是国内民众,还要与国际社会合作。公共危机中政府公共关系的作用在公共危机中,政府公共关系活动的作用主要表现在以下几个方面:第一、发挥传播沟通职能,动员社会一切力量抗灾救灾。政府作为国家机构,有发号施令的权威,它除可以运用所有的政府资源开展危机救治外,还可以通过公共关系活动,与社会公众建立良好的关系,充分调动一切社会力量和社会资源进行有效的危机救治。第二、增强...     

基于双因素理论的公务员激励研究

政府提高绩效水平和公共服务质量,关键在于有效地对公务员进行激励。在文献研究基础上,从激励的“双因素”角度分析了我国公务员激励中存在的问题,并进而提出了完善公务员激励的对策和建议。通过内外结合,加强各种激励手段之间的相互协调与配合,是公务员激励的最优化路径。     

贪污贿赂型犯罪的法律构成要件及防治

贪污贿赂型犯罪是全球范围内滋生的一种经济犯罪。认真开展贪污贿赂犯罪的调查工作,推进政府官员依法行政,是我国反腐败工作的当务之急。本文就贪污贿赂型犯罪的法律构成要件及防治做了细致的分析。     

公共政策基层执行阻滞及解决路径研究——基于基层公务员薪酬视域

公共政策在基层执行阻滞的现象屡见不鲜,给社会经济的发展和政府公信力造成了明显的负面影响。公共政策执行绩效提高与基层公务员薪酬制度密切相关,不但直接影响公务员工作的积极性和公务员队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。直接影响基层公务员的工作情况。如何提高公共政策在此方面的执行力度,对于优良的公务员队伍建设,社会经济效率和社会公平的提高,起着至关重要的作用。     

在政府管理创新中强化公务员的"六种意识"

建立新的政府管理模式,观念必须先行.当务之急,务必率先提升公务员的公共意识.强化公务员的“六种意识“,无疑是确保政府管理创新主体树立公共精神的具体路径.     

我国公务员制度创新的条件及其路径分析

随着信息化和全球化时代的到来,旧有的官僚制度受到了前所未有的冲击。为了解决社会问题和矛盾,西方各国相继开展了轰轰烈烈的新公共管理运动。在这场声势浩大的革新运动中,公务员制度成为了重点的改革对象之一,并取得了显著成果。在势头迅猛的新形势冲击下,中国公务员制度无疑会受到新公共管理运动的影响。面对这一改革浪潮,并在遵循本国国情的情况下,我国要改革公务员制度,使之更加法制化、效率化、责任化。本文将着重讨论新公共管理背景下,我国公务员制度的创新。     

电子政府环境下的公务员素质建设述评

电子政府是信息化的代表产物,随着信息化程度的不断提高,电子政府受到各国政府的重视,对电子政府的研究不断深入。总体观点在于电子政府既提高了政府的工作效率和公共服务质量,也对公务员在意识、能力、知识、技能等素质的培养和开发方面提出了更高要求。因此,总结研究公务员素质建设对我国信息化程度的提高和行政管理手段的科学化有着至关重要的作用。     

浅析公务员与信息素养

构建和谐、公平和高技社会的历史使命,要求我国公务员必须具备较高的信息素养.本文从崛起中国的多霞转型任务、社会角色和承担的职责、新时期信息的地位,公共管理的发展趋势、互联网的出现和电子政务的应用等角度论述了信息素养的重要性.提出了从信息素养的重性入手,以具备优良信息素养的特征为目标,将公务员提高信息素养融入建设学习型政府...     

新鸿基地产内乱始末

新鸿基巨贾家族延绵十余年内耗终于在香江掀起轩然大波,地产富豪与政界要人同被廉政公署公开拘捕。引发地产圈和整个香港社会的震动并在内地产生余波:始终荣登福布斯富豪榜的郭氏三兄弟阋于墙甚至不惜公开决裂的豪门恩怨,不仅仅是市井间津津乐道的话题谈资。更是统治香港的地产霸权核心生态的缩影与写照:其跌宕起伏的过程更犹如一幕众多香港教父皆有份出演的宫斗兼谍战大戏。     

浅谈我国公务员培训中存在的若干问题及建议

公务员培训工作事关公务员队伍整体素质以及政府的执政能力和水平。我国公务员培训工作中存在的思想认识不到位,以及针对性、系统性不强等问题在很大程度上影响和制约了公务员培训工作的发展,使培训工作不能充分发挥培养人才的作用。本文从当前我国公务员培训工作实践中存在的部分问题切入,在分析查找原因的基础上,提出了相应的建议。     

提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济

在当前社会面临的重要节点中,全国人民都在为全面实现小康社会而奋斗,我们都应该积极主动跟上党的脚步。然而,在乡镇公务员中工作缺乏积极性的情况普遍存在,不仅因为自身的思想意识不到位,也存在相关的激励因素不够,影响了服务型政府的建立,拉大了政府与群众之间的距离,不利于政府工作的开展。因此,本文通过加强思想教育,强化监督管理,改正乡镇干部慵懒的工作态度,以期提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济。