秦皇岛市涉外旅游产业可持续发展策略研究

在打造"国际旅游名城"过程中,秦皇岛市涉外旅游产业突显出一系列问题。本文通过分析地区涉外旅游产业结构、涉外旅游服务水平、对游客文化关照程度以及涉外人才输送等领域,努力挖掘促进秦皇岛市涉外旅游产业可持续发展的若干策略。     

高职院校涉外旅游英语专业学生职业素质培养研究

高等职业教育的一个重要特点就是要加强学生职业素质的培养。本文结合涉外旅游行业人才发展的现状,阐明职业素质养成在涉外旅游英语人才培养过程中的重要性。同时,针对当前高职院校涉外旅游英语专业人才培养过程中职业素质教育的不足进行分析,并对如何加强本专业学生的职业素质教育提出建议。     

入境游客对苏州涉外旅游服务满意度调查研究

入境游客的满意度直接关系到苏州国际旅游竞争力。为不断提升苏州在国际旅游市场的影响力,提高游客重游率,实现入境旅游市场的不断增长,通过对2011年苏州入境游客进行随机调查,结果显示,入境游客对苏州涉外旅游服务满意度较高,不同国家或地区的游客和入住不同酒店的游客在服务满意度上存在着一些差异。为保持和提高苏州涉外旅游服务满意度,导游必须不断提高自身素质,其他涉外服务人员应该了解中西方文化差异、提高英语听说能力,旅游行政管理部门不断提高监督管理水平,高等院校和旅游培训部门要加强对涉外旅游服务人才的职业素质教育和职业技能培训,扩大旅游教育培训的国际合作与交流。     

探讨如何培养高职高专涉外旅游人才——从背景知识的角度

本文在简要介绍图式与背景知识的基础上,分析了旅游英语教学与背景知识构建的关联,然后从语言图式和文化图式两个方面分析了如何培养高职高专涉外旅游人才,最后得出结论。     

高职院校旅游英语教学存在的问题及时策

当前我国国内旅游业以其独特的行业优；争得到快速发展，许多高职院校为适应社会对涉外旅游服务与管理人才的需要，设立涉外旅游专业，并开设旅游英语课程。如何搞好旅游英语教学成为高职院校英语教师面临的重要课题。本文从当前高职院校旅游英语教学存在的问题入手，尝试从教师、学生、教学等几个方面提出解决对策。     

基于岗位需求的高职旅游英语专业的课程设置

我国旅游业要与国际社会接轨，培养并储备大量的涉外导游人才已成为当务之急。为了培养适应涉外旅游岗位群发展需要的、具有扎实的英语语言综合运用能力、复合型、应用型专门人才，高职院校旅游英语专业应从专业定位、师资建设、实践教学、产学研合作等方面进行专业课程设置。     

“十五”期间山东省旅游业人才发展状况分析

建设高素质的旅游人才队伍,是旅游业实现快速发展的有力保障。"十五"期间,山东省旅游业发展十分迅速,除了具有丰富的自然生态和历史人文资源外,积极进行旅游人才的开发和培养起到了重要作用。通过2006年对山东省17地市旅游行业从业人员状况的抽样调查,分析了2000-2005年山东省旅游业人才总量、结构和素质的发展状况。研究表明全省旅游业人才发展仍然面临总量不足、结构短缺、薪酬水平偏低、人才地区分布失衡等主要问题,为此制定人才培养的目标和对策,为旅游人才发展和开发提供科学依据和指导。     

培养适应西部大开发的复合型涉外商务人才

随着西部大开发的实施以及我国加入 WTO,西部企业和外贸机构的涉外商务活动和涉外交往也必将不断增多。为适应西部大开发的需要 ,培养对外经济需要的复合型商务文秘人才 ,既是西部高职教育服务区域经济和社会发展应尽的责任 ,也是西部高职院校面对教育市场和人才市场现实而谋求自身发展的需要。　　一、西部地区对涉外商务文秘人才的需求　　首先 ,经济全球化趋势和我国即将加入 WTO,决定了社会对涉外商务文秘人才长期、稳定的需求。随着 2 0世纪下半叶新技术革命带来生产力的突飞猛进的发展 ,经济高速成长 ,以及世界进入和平与发展的历…     

以市场需求为导向的涉外导游培养模式改革

当前涉外导游难以满足市场需求的现状,表明涉外导游主要来源的旅游院校在培养模式上存在许多需要改进的问题。通过对旅游院校涉外导游的培养现状的分析,得出旅游院校的涉外导游培养受旅游教育以及旅游行业不利因素共同影响,但培养与市场需求错位是主要原因的结论,并提出了新培养模式构建的策略。     

中国大陆入境旅游市场的短板因素及优化途径

中国大陆入境旅游,长期是一个不温不火的市场.究其原因,在于各种短板因素的制约,如国际旅游竞争力不强,市场主体发育迟缓,供给侧结构与需求不匹配,旅游产品性价比较低,涉外旅游服务和管理人才不足等.在国家旅游总体战略下,需进一步完善补缺,迎接新拐点到来.     

中原经济区建设与国际商务人才培养

本文以中原经济区建设为研究背景,就其建设过程中外贸行业,涉外旅游行业,外语翻译行业和国际文化交流服务行业的产业升级、技术引进和文化传播对国际商务人才的需求展开调查研究,结合河南高校国际商务人才的培养现状,探索构建与之相适应的国际商务人才的培养和发展方案。     

浅谈涉外旅游英语的市场应用

涉外旅游属于对外商务交往的一部分,随着中国加入WTO,各个行业逐步与国际接轨,自此英语以及英语文体的使用在商务交往中有着重要的作用。本文针对市场需求,对涉外旅游中不同商务文体进行分析,使人们在涉外旅游中能够灵活运用英语这一语言工具进行沟通和联系,从而进一步扩大国内旅游市场。     

旅游产业国际化进程中的人才战略思考

旅游产业国际化进程中所需要的人才主要包括旅游公共管理人才、旅游企业经营管理人才、专业技术人才和旅游教育人才。本文研究了国际化旅游人才应该具备的素质特征和所需要的生态环境,系列化地提出了我国旅游产业国际化进程中可选择的人才开发战略。     

基于浙江旅游经济发展的高职人才培养模式探讨

目前,浙江高职旅游教育,还没有摆脱传统教育模式,导致人才培养不能适应浙江旅游业的发展需要.高职旅游教育应探索适应浙江旅游经济快速发展的、具有浙江特色、符合省情的高职旅游人才培养实践教学模式,开发校本实训教材,重视创新、创业教育,加强"双师型"教师队伍建设,制定面向市场的人才培养方案,寻求与市场的对接,以培养出有综合能力的高端旅游人才和适用型人才.     

欠发达区域旅游人力资源开发存在的问题及对策——以河南省信阳市为例

经济欠发达区域旅游业的快速发展,需要旅游人才的支撑。信阳市旅游人才总体规模小,人才总体素质不高,人才的结构性短缺,人才地域分布不合理,人才的职业忠诚度不高,国际化和新业态人才缺失缺乏,制约了信阳市旅游业的快速发展。应采取提高薪酬待遇,完善旅游职业资格体系,统筹协调人才的区域合理分布,提高旅游教育培训水平,大力推动国际人才开发的措施,深度开发信阳市旅游人力资源,为旅游经济发展提供智力支撑。     

我国旅游业创新型人才开发现状与对策

创新型人才资源开发是实现我国旅游产业可持续发展的迫切任务,在阐述创新型旅游人才基本特征的基础上,分析了我国旅游业创新型人才开发现状,并提出了提升我国旅游创新人才开发的对策措施。     

我国三星级饭店发展的历史现状和未来

我国三星级饭店现在面临着良好的市场机遇,必须通过产业变革来赢得新一轮发展壮大的空间。20世纪80年代:起步阶段1978年我国饭店仅有137家,其中绝大多数是国宾馆和招待所,"住宿难"成为改革开放初期我国旅游业发展的主要制约因素,甚至影响到我国对外开放的形象,旅游业首要解决的是入境客源"一房难求"问题,为此各级政府高度重视,采取"国家、地方、部门、集体、个人一起上,自力更生和利用外资一起上"的方针,加快旅游涉外饭店建设,旅游涉外饭店迎来了良     

论提高高职高专旅游英语口语能力

高职高专的目标是培养高素质的应用型人才,口语作为一门涉外旅游专业课,旅游专业学生一定要掌握。但是,当前高职高专旅游英语教学中,培养出来的学生缺乏旅游英语的听说能力、表达能力和沟通交流能力,显然逐渐难以与社会岗位需求相匹配。基于此背景,在分析高职高专院校旅游英语口语教学中存在的问题的基础上,总结实践教学经验,探讨优化提高高职高专旅游英语口语能力的策略,具有一定的参考意义。     

国际旅游岛建设关键在人才

旅游的人才是旅游业进一步发展的关键因素,高素质旅游人才的开发是旅游业向更高层次发展的根本动力。随着海南国际旅游岛建设工作的全面铺开,如何加快海南旅游业高素质人才的培养,造就一支有知识、有能力、懂管理素质的旅游人才队伍,对于我们从整体上把握海南旅游人才开发工作,促进海南旅游人才更好更快成长具有长远的战略意义和重要的现实意义。     

江苏旅游人才需求预测——基于灰色系统理论和一元回归方程混合模型

旅游人才与旅游经济发展有着密切的联系,有效的旅游人才需求预测能为宏观调控提供依据,有利于旅游人力资源开发与旅游经济增长的良性互动。本文分别用一元回归方程和灰色系统理论,对旅游人才需求进行了数学建模。本文的研究成果可以为江苏省旅游人才的开发和培养提供数据参考。