公路施工组织中的成本效益管理

随着公路建设的快速发展,公路交通量也在不断增加,公路施工组织中成本-效益管理问题也受到了重视.如何提高公路施工组织中成本-效益管理问题是现在迫切需要解决的问题.目前,我国一些地区的公路成本-效益管理仍然存在问题.现就公路工程中成本-效益管理问题进行讨论并提出相应的对策.     

人民银行基层行非领导职务干部管理的优化探析——基于人民银行某中心支行的调研

随着人事制度走向规范化,非领导职务干部管理逐渐受到关注。由于非领导职务干部构成的复杂性和思想意识的多元性,非领导职务干部管理与使用仍存在薄弱环节,亟待针对不同的构成情况,分类别、分层次研究相应措施破解难题。文章在人民银行某分行实证调研的基础上,提出影响非领导职务干部作用发挥的诸多因素中,最根本的只有两条:一是人的思想意识;二是组织的管理。只要抓住和解决这两个主要矛盾,其他问题也将迎刃而解。进而,提出以积极探索和有效改进非领导职务干部管理的方式和方法。     

网络时代企业组织创新的趋势

现代信息技术的快速发展及其在管理领域的广泛运用，一方面使组织环境呈现出复杂多变的趋势，另一方面又为组织对付这种局面提供了相应的技术支持。组织与环境的这种相互关系使组织创新成为管理创新的重要主题。     

浅谈公路可行性研究工作的组织与管理

本文针对工路工程可行性研究,找出影响这项工作的效率与质量的主要因素;论述了加强公路可行性研究的组织与管理,提高工作效率与质量的有效方法;并提出进行可行性研究所要解决的两个问题.     

现场管理与组织管理的冲突及协调

在企业的每一层级中,存在现场管理和组织管理两类工作。这是两类不同工作思维方式,容易引发企业中的矛盾和冲突。本文据此进行分析和探讨,并提出相应的解决方法。     

探究知识管理与工业管理的比较

本文首先介绍了知识管理与工业管理二者的基本概念与主要特点,继而阐述了这两种管理方式各自盛行的时代背景以及这种背景之下的主导产业、组织结构、组织文化及客户关系,最后从思想、理念、目标、模式、方法五大层面分别阐述了知识管理与工业管理之间的不同。     

探究知识管理与工业管理的比较

本文首先介绍了知识管理与工业管理二者的基本概念与主要特点,继而阐述了这两种管理方式各自盛行的时代背景以及这种背景之下的主导产业、组织结构、组织文化及客户关系,最后从思想、理念、目标、模式、方法五大层面分别阐述了知识管理与工业管理之间的不同。     

无锡顺鑫信息技术有限公司薪酬管理分析

薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。通过调查，发现无锡顺鑫信息技术有限公司在员工薪酬管理工作中存在了一些问题，分析了产生这些问题的原因，从几个方面入手，也提出了对应的解决方法。     

试论管理的逻辑起点：组织与人的关系

本文试图把人和组织之间的关系看作是管理的本质，是管理所要解决的基本问题。文章从分析组织中的人和组织的演变出发，把人当做组织的一种延伸，分析组织对于人存在的必要性，并将组织看做是人发展的手段和目的。同时，把人的发展和组织的变革的联系起来，认为组织的变革从本质上说是人发展的一种表现、一种需求。文章把处理好人与组织之间的关系，达到一种和谐的状态，看作是管理的最高境界。     

人力资源管理对组织效能的影响研究

人力资源和组织效能都是组织管理过程中的关键性问题，但是目前在人力资源管理和组织效能之间的认识还是远远不够的，因为这两者之间是一种互相制约而又互相促进的一种关系。本文从几个方面来简要解释一下，人力资源管理和组织效能相互之间的作用和影响。