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全面执行劳动法 构建和谐劳资关系 总被引：1，自引：1，他引：0
构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以《劳动合同法》作为依据调整自身各项管理制度,构建和谐的劳资关系。 相似文献
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针对各方对《劳动合同法》的不同解读,尤其是一些恐慌情绪的蔓延,本文着重从该法的立法背景的角度,阐述我国目前面临的用工新环境和社会对劳动关系的新认识,强调企业只有顺应时代的发展,以《劳动合同法》为指导建立新的劳资关系,才能在长远的企业竞争中取得生存机会。 相似文献
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尽管能使企业内的劳资关系趋于和谐的《劳动合同法》草案二审刚刚通过，但在《劳动合同法》颁布前的短期之内是企业最受关注，也是企业最难度过的一段时期，目前来看，劳动纠纷案件仍呈现急剧增长。 相似文献
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今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。 相似文献
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新《劳动合同法》(以下简称"新法")已经正式实施了,新法给企业带来了巨大的震动。新《劳动合同法》的颁布,对许多企业来说无疑是一个非常严厉的挑战,很多企业倍感压力。雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位,是企业品牌在人力资源市场上享有较高知名度、美誉度、忠诚度的反映。如今它和产品品牌、服务品牌一起逐渐成为企业品牌战略的一部分。本文首先阐述了新《劳动合同法》起草的背景,然后说明雇主品牌的具体含义及其建立途径,最后进行新《劳动合同法》是雇主品牌建设的新契机的分析。 相似文献
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<劳动合同法>作为调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全面的深远影响.本文针对新法实施企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业建立和谐劳资关系的建议. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(16)
《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。 相似文献
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《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制 总被引：1，自引：0，他引：1
我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。 相似文献
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2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)明确规定,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。新会计准则和企业所得税法也对辞退补偿作出相应的规定。本文就辞退补偿核算的影响因素进行分析,并就实务中的相关问题提出处理建议。 相似文献
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2008年新出台鱼《劳动合同法》给企业用工带来了巨大的冲击。本文从招聘的角度论述了企业如何通过提高招聘的有效性减小《劳动合同法》对企业的冲击,降低企业的成本。 相似文献
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当下实施《劳动合同法》指出,企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。具体提出了：（1）企业应建立并完善工会组织,发挥工会积极作用。（2）企业在事务处理中要增强证据意识。（5）劳资关系的文字表述避免使用不确定词语。（4）企业应积极与劳动者签定劳动合同。上述几点虽说有利于企业降低风险,但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系,促进企业长久发展,才能使职工以企业的事业为生命。 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(7)
共享经济模式下,人力资源管理面临新的问题,主要体现在《劳动合同法》《社会保险法》对共享经济下新劳动关系的形成造成的障碍,劳资关系松散化趋势导致原有人力资源管理模式滞后,集体协商作用凸显,集体协商机制亟待完善等几个方面,网约车人力资源管理面临法律关系的界定和考核制度等方面的新问题。面对新形式,在现有法律制度框架下,优化企业内部的人力资源管理。重新界定人力资源管理的新职能,重塑政府监管作用。 相似文献
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新《劳动合同法》的颁布对于企业产生重大影响,并对企业提出新的要求,企业管理者必须依据劳动法对企业的相关规定进行重新设定。在新《劳动合同法》颁布实施的背景下,企业在薪酬管理机制方面理应做出的调整和规划,对竞业禁止补偿是否属于薪酬范畴这一问题进行分析,并提出企业薪酬管理机制,促进健全的企业薪金体系的建立。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布对企业用人造成了很大的影响,从企业人力资源成本构成的角度来分析《劳动合同法》对企业人力资源成本的影响。 相似文献
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新的劳动合同法是适应我国社会快速发展形势、建立和谐社会、落实以人为本的科学发展观的一部重要法律。劳动合同法从劳动者的利益出发，以建立稳定和谐的劳资关系为目的，它的颁布实施对企业人力资源管理产生深远的影响。该文从劳动合同法对人力资源管理的“选人、用人、育人、留人”四大系统的影响做出分析，以期能够在劳动合同法的指导下进行更有效的人力资源管理。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规，形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。 相似文献
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新的《劳动合同法》的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国人力资源管理的带来的风险及相应措施,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业在新《劳动合同法》规范的环境中加强人力资源管理及应对相应的风险,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。 相似文献