浅谈国有矿业企业人力资本投资风险及其规避

随着知识时代的到来,人力资本成为企业的核心竞争力。在这种形势下,企业纷纷把人力资本投资作为企业发展的重要策略。但是,人力资本投资作为投资的一种形式,必然存在着一定的风险,本文主要对国有矿业企业所存在的人力资本投资风险进行了浅析,并在此基础上提出了风险规避措施。     

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。     

养老社会保障关系中政府的作用分析

在计划经济体制下 ,我们对社会保障理解的思维方式是单向和绝对的 ,按照传统观念 ,社会保障等同于国家保障 ,政府在各项社会保障中承担了无限的责任。建国后 ,我国的社会福利事业虽然有了长足的发展 ,但这也是一种非正常的发展。一方面 ,福利的供应者主要是国有的企事业单位 ,国有企事业单位的职工不但可以享受到从住房、医疗、教育等多种福利待遇 ,而且享受若干福利性补贴。国有企事业单位的职工形同上了终身保险。同时 ,福利支出刚性的作用 ,又使许多企业背上了沉重的包袱。日益庞大的福利开支侵占了生产发展基金 ,其最终后果是导致企业经…     

国有垄断行业企业人才流失的成因及对策

随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。     

论国有企业经营者人力资本的收益权

目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。     

建立会计结算中心强化镇直单位财务管理—全州县绍水镇建立广西第一个乡镇“会计结算中心”的调查

近年来，随着改革的不断深入，经济的快速发展，以及财政体制管理中存在的一些问题和不足的原因影响，乡镇财政职能弱化，管理失控的现象越来越严重，出现了一 些单位和部门，从部门和小集团利益出发，进行巧立名目和设帐外帐、“小金库”，随意提高福利补贴标准，扩大福利范围，乱发钱物和各种补助等违纪违规现象。在这种情况下，不但造成同在一个乡镇工作的不同部门和单位的干部与干部之间因分配不公，而互相攀比，甚至出现利用公款吃喝玩乐挥霍浪费等腐败行为。如2000年度绍水镇纪委查处本镇一个仅有7人的单位在1997年至1999年不到三年的时间，各种违法违纪金额达27万多元。此外，一些单位还镇财政当成“唐僧肉”，在平时工作中，想方设法，挖空心思向财政要钱，向党委、政府诉苦，而党委政府却不清楚其底细，不明白其家底。同时，由于各单位会计经过正规财会业务培训的少，大多数没有会计证，素质一般偏低，业务普遍不熟练，致使各种凭证、帐簿的编制不规范，帐目不清，财务管理混乱的现象也较突出。     

论企业管理中的人力资本追德素质

人力资本素质圯其是其中的道德素债影响着人力资本的优劣性质，也影响着用人企业的生存与发展。针对目前在国内普遍存在的各种人力资本问题，企业应该建立和完善培养机构，制定分层培训计划、系统培训，通过建立激励机制促进道德形成与发展。要提高人力资本的道德素质．必须要从个人、企业、社会等三个方面对症下药，提升人力资本自身的核心竞争力，提高资方的企业人才效能．提适社会主义和谐社会的建设步伐。     

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

企业中技术人员和企业家是人力资本的核心构成要素,企业的制度安排被所形成和发展的人力资本不断地冲击和影响,随着时代以及社会主义市场经济的飞速发展,要想提升竞争力水平,只借助于科学技术是不够的,需要高素质的经营者才能引领着企业的时代化进程。人力资本作为企业发展中的一种新要素,对企业的成熟与进步起到了不可替代的促进作用,成为企业经营与管理进程中一股不可或缺的重要力量。     

企业经营者人力资本薪酬的激励机制研究

针对企业而言,经营者的经营才是企业能得以生存和发展的关键因素,也是企业发展中一种特殊的人力资本。但是,由于各种原因导致了企业的经营者干劲不足,缺乏积极性和创造性,其中人力资本薪酬激励机制的不完善就是一个重要的方面。本文主要分析了经营者人力资本薪酬激励机制存在的问题以及发展的对策。     

人力资本退出的主要原因

一、人力资本退出及其方式人力资本的退出有着两个方面含意:一是指人力资本所有着随年龄的增长和知识的老化导致人力资本的有形或无形的磨损而最终退出企业价值转换平台;二是指人力资本随其自然载体从所在企业转移到其他部门、岗位或其他企业所经历的退出过程。一般而言,人力资本的退出形式可以为正常退出与非正常退出两类。正常退出是指由于人力资本的自身消耗特点出现的退出方式,包括内部人才创业、提前退休、技能培训、调岗、自愿离职等。非正常退出则是指由于企业系统本身存在的不合理性而导致的人员退出,比如一些不公平引起的跳槽现象…