人际关系与学业成绩对高校大学生职涯发展的影晌

文章旨在探讨高校大学生人际关系与学业成绩对其职涯发展的影响,通过文献法、问卷调查法与数理统计法对人际关系与学业成绩对学生职涯发展的影响进行分析,得出结果：人际关系对职涯发展产生明显正向影响;学业成绩对职涯发展并无显著影响。并提出建议。     

职涯咨询

<正> 开栏语:承载着太多的迷茫和困惑,我们航行在茫茫的职涯路上。"职涯咨询"特地为喜欢营销、感悟职场的您开启一扇咨询之窗。在这里,请您敞开心扉,把在营销中所遇到的职业迷茫和困惑全部留下,我们将邀请职涯规划专家为您答疑解惑。如果您有难题,请现在就给我们留言吧——我们的联系方     

下一步,向左还是右

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徘徊在梦想与现实之间

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我们应为女性创造更友好的工作环境

在2019年彭博创新经济论坛上,滴滴出行总裁柳青就她个人职涯、女性职场发展、共享出行发展趋势,和凯雷集团联合创始人、联席执行董事长大卫·鲁宾斯坦(David Rubenstein)展开对话。     

跳行如跳山,算好你再跳

<正> 跳行是极具挑战性的职场跨越,要成功实现这惊险的一跳,你必须做好充分的分析和准备。你的功力够深吗?一个人的职涯可以分为两部分:第一,内职涯,它是一个人从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程,主要强调的是一个职业人做好工作的基本条件和能力;第二,外职     

30岁前,尝试在职涯路上

德国有句谚语:经历一次就不算经历。这样说的原因在于少了彩排和尝试,经历难免会有诸多遗憾。然而,职涯历程我们只能走一次。如何让这个历程总体上少些遗憾呢?就要在职涯历程的初期(即20岁至30岁的尝试期阶段)多尝试!如何通过尝试规划让尝试更有效、更有价值呢?本文作者从自身经历出发,告诉你为什么要多尝试、如何做好尝试规划、如何处理好尝试与成长的关系。     

成为“职场赢家”的10项配备

追求成功是高级知识分子梦寐以求的理想，以下10项配备，希望能协助e世代的高级知识分子逐梦踏实： 1．专业能力：这是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到主管的青睐。     

高中生成就动机、学业情绪和学业成绩的关系研究

为研究高中生成就动机、学业情绪、学业成绩三者之间的关系,采用问卷法,以《成就动机问卷》《青少年学业情绪问卷》为研究工具,以300名高中生为被试进行问卷调查。研究结果发现,追求成功的动机(Ms)与积极学业情绪和学业成绩呈正相关;避免失败的动机(Mf)对应积极学业情绪和负向影响学业成绩,在追求成功的动机和学业成绩间起作用的是积极高唤醒情绪。     

职涯规划,让下属有“奔头”

<正>没有目标.没有正确的目标.任何一个方向都是逆风。当下属得过且过、眼高手低或者容易退缩的时候.区域经理不妨从职涯规划入手.帮助下属走出低谷。     

刘明明的放弃和坚持

“我最愿意做以前从没做过的事情，一旦什么都顺了，我就觉得能量没有地方释放，特别想找新起点。”福伊特造纸技术公司亚洲区总裁刘明明这样解释自己职涯的几次选择和放弃。     

高职院校学生寝室关系满意度研究分析

本研究主要以我院大一大二在校生为调研样本,以寝室为单位,通过对各个寝室成员进行满意度调研分析,从而研究当下高职院校学生寝室生活中人际关系的状态,了解影响寝室成员人际关系的各个因素,并计算各个因素对寝室人际关系满意度的影响程度。以市场调研法和个人访谈法找出影响寝室人员关系的主要因素,从公寓辅导员寝室管理角度提出创新性解决方案,提高大学生寝室生活幸福指数,从而构建关系友好、和谐文明的新型大学生公寓。     

论现代医院人际关系的演变及特点

人际关系贯穿于人类医疗活动的始终。从古至今,随着医学科学的发展和医院的出现,医院人际关系逐步形成、发展和演变。现代医院人际关系是医学科学技术发展相应的产物,它的形成与发展是受生产力水平和医学科学技术的制约和影响,也与整个自然科学以及哲学思想发展有密切联系。     

90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究:心理承受力的调节作用

文章以90后知识型员工为研究对象,运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主,运用spss 17.0对所回收的253份样本问卷进行数据分析。经过相关回归分析,得出结论:①90后知识型员工工作价值观中的自身发展、人际关系、工作回报三个维度对离职倾向有显著负向影响;②心理承受力中的社会支持维度与情感维度对离职倾向有显著负向影响,自我认知维度对离职倾向有显著正向影响;③心理承受力在自身发展—离职倾向、人际关系—离职倾向、工作回报—离职倾向的关系中起到调节作用。     

“90后”大学生宿舍人际关系调查统计分析

大学生的心理健康问题一直是社会关注的热点,大学生的性格特征一定程度上决定着社会的发展方向。人际关系的处理问题是一个人心理健康的外化。就大学生而言,宿舍的人际关系是全部人际关系中的重要组成部分。因此宿舍关系对大学生的心理健康影响至关重要,同时影响着学生的学习、生活、工作质量以及情绪状态。从90后大学生宿舍人际关系的调查问卷出发,总结出90后大学生宿舍关系现状,并提出了建立和谐的宿舍关系的建议。     

企业国际化程度对公司治理结构的影响研究——基于不同所有权性质与行业的分析

本文以2009—2014年有海外收入的非金融类上市公司为样本,检验国际化程度对公司治理结构的影响,并进一步检验不同所有权性质和不同行业企业国际化程度对公司治理结构影响的差异。结果表明:不区分所有权性质和行业时,国际化程度与董事长总经理两职合一、高管股权激励显著正相关;区分所有权性质后,国际化程度对非国有性质企业董事长总经理两职合一、高管股权激励影响显著;对国有性质企业董事长总经理两职设置不产生显著影响,但对其高管薪酬激励影响显著;分行业来看,国际化程度能促进技术密集型企业董事长总经理两职合一,并强化了资本密集型和技术密集型企业的高管股权激励和薪酬激励,但与劳动密集型企业高管薪酬激励显著负相关。     

大学新生适应期人际关系问题及对策研究

大学生处于一种渴求交往、渴求理解的心理发展时期,良好的人际关系是他们心理正常发展、个性保持健康的必然要求。大学新生适应期人际关系适应不良的表现是缺乏主动性,容易被误解为不合群;过于在乎别人的看法,容易陷入焦虑;自我意识发生偏离,出现交际恐惧。其原因:家庭经济状况因素,高校管理模式对师生间交往的影响,同学间不同的生活背景对人际关系的影响,青春期心理对异性人际关系的影响。解决大学生人际交往问题,应构建良好的校园文化氛围,促进学生人际关系交往,建立以学生为本的人格教育体系,建立正确健康的自我意识,加强自身的综合能力锻炼,创建良好的人际关系。     

职场情绪智力心理测试题目设计思路研究

情绪智力的作为一种人类独有的思维特质,主要表现为在外界环境和人际交往中产生压力和尴尬时的化解能力和自我调节能力,其整体水平能够侧面反映出一个人在生活和工作中培养良好人际关系进而获得成功的可能性。针对用人单位而言,选择合适的情绪测量试题,对即将入职或招聘人员进行测试,有利于对员工未来人际关系和工作满意度进行有效预测,进而体现员工未来的工作效能情况。根据以往研究的基础,笔者总结测试设计将在五个因素,十五个子维度上总结设计情绪智力的参考方案,帮助企业对将入职员工进行效能预测和分析。     

新时期网络对大学生人际关系的影响研究——以中央民族大学为例

网络科技的发展,冲击了人们的生活方式和人际关系。本文分析阐述了网络对大学生人际关系的影响,从加强学生自身素质教育等三条途径提出了避免、消除网络给大学生人际关系带来负面影响的建议。