模块化组织结构设计方法探析——基于传统组织理论视角

模块化组织作为一种产生于新经济时代下的新型资源整合组织形态,对于企业实现跨越式发展具有非常重要的引导作用。在此背景下,模块化组织理论的研究日趋热潮,但是,现有研究大部分停留在模块化组织表层,鲜有研究涉及到模块化组织内部,尤其是模块化组织的内部结构。基于此,本文从模块化组织现有研究成果切入,结合模块化组织特性,基于传统组织理论视角,提出了模块化组织内部结构设计的具体方法,致力于引导模块化组织的研究向内部深入,并推动模块化组织理论的持续深化与实践指导意义的增强。     

组织结构模块化设计：基本原理与模型构建

在价值创新逻辑下,模块化组织结构设计需要以契约结构为基本约束.以模块化组织的价值潜能挖掘为基本目标.本文通过对组织结构的模块化拆分进行定性与定量分析.认为模块分割的最佳规模在边际分割收益等于边际分割成本处达到.进而,设计了模块化组织基本结构,并分析指出,模块化组织形态可以被划分为六种:单核心外职能结构、单核心内职能结构、多核心外职能结构、多核心内职能结构、单核心混合职能结构、多核心混合职能结构.     

交易成本内部化与模块化组织边界变动

文章基于交易成本理论,对模块化变革引起的交易成本内部化及模块化组织边界变动问题进行了探讨。首先,识别并界定了模块化组织边界,认为模块化组织边界是指依据模块化组织基本架构和主导规则所建立起来的关系网络的界限范畴。其次,基于模块化"竞合机制",指出了模块化组织交易成本内部化趋势,集中体现为：信息提升强化了组织运行的不确定性、频繁更替成员企业促使了组织内部合作的交易化、规则化约束强化了资产专用性的锁定。进一步地,厘清了交易成本内部化而引起的模块化组织边界变动的实质,即组织会在交易契约与协作契约之间进行二次选择,直到最优契约组合模式的出现。最后,对模块化组织边界变动下的治理问题进行了探索性分析。     

模块化组织理论基础——企业间关系理论研究综述

模块化组织作为新经济时代背景下的新型组织形态,已成为当前国内外管理学界研究的重点领域,但目前研究成果呈现出分散的片状特点,本文对该研究现状进行了剖析,明晰了该现状出现的重要原因是对模块化组织理论的研究基础,即企业间关系理论的某种程度的忽视。进而,本文通过对企业间关系内涵、影响要素、企业间关系的分类与协调等主流文献在企业间关系领域研究成果的梳理与综述,形成对模块化组织理论研究展开的重要基础。     

模块化理论下建筑工业化产业组织研究

建筑工业化的出现为建筑业产业组织模式带来新的变革,受到广泛关注。首先分析现代制造业中的模块化理论应用于建筑工业化的可行性,同时指出建筑工业化模块化产业组织的形成机理以及网络构造。其次,系统地梳理影响模块化建造网络形成的因素,展开问卷调查,应用因子分析法提取关键因素,得出产业环境、产业链结构和生产技术三大因素。最后,基于分析结果,提出促进模块化建造网络形成的建议。     

模块化组织中的组织间协调研究

良好的组织间协调对减少模块化组织中成员企业之间的摩擦,提高模块化系统的有序性,更好地实现成员间的协作效应具有重要作用.本文在深入分析模块化组织协调影响因素的基础上,从相互信赖关系、信任和知识集成三个视角对模块化组织中的组织间协调进行了研究.     

企业模块化网络组织的内涵与运作机制

针对企业模块化网络组织运行中存在的问题,通过对模块化网络组织内涵的解析,梳理了组织间的联结基础与依赖关系。根据功能互补、利益共享、风险共担的组织目标,对模块化网络组织理论中的联结机制和协调机制进行分析,提出了不同网络发展阶段中主导机制的构成,并结合推动企业模块化网络建设、完善网络组织运作机制提出了建议。     

现代企业管理方式演进与模式化组织运行

本文分析了企业管理方式在经营理念与战略、组织结构与职权等方面所发生的变化,认为价值创新、业务归核化、组织模块化、职权模块化是企业管理的新趋势,同时也是模块化组织得以产生的标志。进而,分析了模块化组织的运行机理,阐述了模块化在化解复杂性和不确定性、形成平行操作、加快企业决策、加速产品创新等方面的独特优势。     

设计竞争与设计演进——以汽车产业为例

在模块化生产模式下,产业价值链上的价值开始不断向上、下游转移,设计因此而成为企业价值增值的关键环节,设计竞争也成为企业竞争的主旋律。价值寻求是模块化设计演进的本质,设计竞争则是其核心催动力,它一方面推动模块化设计生物进化式的自然演进,表现为渐进式演进模式;另一方面,激发设计主体的主观能动性,驱动模块化设计以突变方式演进,表现为跳跃式演进模式。汽车产业是模块化设计竞争与设计演进的典型案例。     

生产性服务组织模式与价值网络运行机制

生产性服务价值网络是组织内部服务模块和外部服务模块的链接与耦合,价值网络突出表现在服务模块化、多样性关系链接、服务外部化趋势增强和组织边界模糊.生产性服务组织价值网络的运行机制是在不确定环境下的动力机制、自组织机制、约束机制及学习与创新机制的组合下共同作用的结果,知识技术深化分工和相互需求是价值网络发展的深层原因.     

企业组织形态的变化轨迹及原因

工业革命以来,企业组织形态发生几次重大变化,从分散走向聚合,又从聚合到扩散是其基本轨迹。企业组织形态变化背后的决定力量错综复杂,但根本原因是科学技术发展进步。由于科技革命影响交易成本并促使其下降,交易成本、组织成本均衡点内移造成企业组织形态的扩散化。     

技术、制度和物流组织变迁——基于新兴古典经济学的分析

从分工和演化角度来看,个人效用是由社会技术和制度发展水平决定的。个人决策相互作用形成了自然经济、部分分工、完全分工等不同的组织与市场结构,也相应决定了物流组织的结构与形式。把固定学习和训练成本、技术和制度纳入新兴古典经济学的框架,利用超边际分析能够很好地说明物流组织的决策机制。而且,通过分析发现,无论固定学习和训练成本处于较低还是较高的阶段,都存在着物流组织结构从部分分工向完全分工演化的动力机制,即自营物流向第三方物流的组织变迁,从而实现了在理论层面上将物流纳入经济组织活动的目的。     

模块化设计竞争与设计演化:理论模型与案例验证

设计竞争是指设计主体在进行事物改造过程中,为了实现其主导设计地位而展开的对设计资源与设计市场的争夺。设计主体能否取得设计竞争中的优势地位,取决于设计范式在传承维、关联维、创新维、顾客维、成本维等维度上的绩效表现,本文基于此构建了设计竞争分析的"5C模型"。设计竞争是模块化设计演化的催动力,它一方面推动模块化设计生物进化式的自然演化,表现为渐进式演化模式;另一方面,激发设计主体的主观能动性,驱动模块化设计以突变方式演化,表现为跳跃式演化模式。汽车产业是模块化设计竞争与设计演进的典型案例。     

A Relationship Governance Perspective of Organizational Buyers' Supplier Choice Decisions

Although the transaction cost analysis (TCA) has long been used by marketing and management scholars to study organizational buyers' make-or-buy decisions, it sheds limited light on their choice behavior beyond the make-or-buy trade-off. In the meantime, many organizational purchase decisions are structured around which independent supplier to buy from, rather than a typical make-or-buy decision. This study extends existing research on TCA by applying this theoretical framework to explore why organizational buyers make purchases from among independent suppliers. The article posits that (1) two forms of relationship governance—buyer trust and market (i.e., the relative dependence between the buyer and supplier)—help explain the differences in buyer decision-making uncertainty involving independent suppliers, which further influences the buyers' propensity to purchase; and that (2) trust further influences the buyers' propensity to purchase due to its effect on customer perceived value. The empirical study based on organizational purchasing decisions lends support to the predictions of the relationship governance theory.     

农村建设农业经济组织模式的比较与选择——基于组织效率的视角

中国三农问题的关键在于农业的低组织化，因此解决中国三农问题应从提高农业组织化程度入手。艮好的组织形式是提高经营活动的效率、培育竞争优势的保证，影响农业经济组织运行效率的主要因素是组织的内部管理成本和市场交易费用。文章运用层次分析法对主要三种农业经济组织的运行效率进行排序，分析得出农业企业是基于组织效率目标准则下最佳的组织形式．     

展览服务外包边界的决定及其组织形式

为了降低交易成本,充分利用组织内外两种资源,企业的服务外包活动已成为经济全球化的一种新标志和一种新的商业模式。本文试图将外包思想运用于作为一个复杂的服务系统的展览活动。基于外包动机的一般微观分析,展览服务外包的边界取决于外包的利益与成本的边际考量。在当前展览活动的外部制度环境和技术环境产生变革的情况下,外包的边界会随着外包收益的显现和交易成本的降低而趋于扩大。而随着展览服务外包边界的最终确定,展览活动的组织形式势必发生新的变化,演变成分工协作的网络动态组织。     

Locational Competition: A Neglected Paradigm in the International Division of Labour

Krugman's verdict that competitiveness of countries is a largely meaningless concept is a serious misjudgement of the economics profession. Countries compete for the mobile factors of production, most importantly for capital and technology. The exit‐option of these factors and of firms changes the calculus of national governments. This paper sets out the main elements of the concept of competition between locations – locational competition – and analyses its impact on welfare and employment of the capital‐exporting country. It also looks at whether competition between countries necessarily results in a race to the bottom or whether it can function as a controlling mechanism for governments and as a discovery device. The paper discusses under which conditions common rules are needed to reduce transaction costs and to prevent strategic, opportunistic behaviour of countries and which common rules thus reduce transaction costs. Finally, it deals with the question whether one institutional equilibrium in the world economy can be expected or whether many national equilibriums can coexist.     

The fit of home to foreign market environment: An exploratory study of the relationship of congruence to performance

This research draws on the foreign market entry and organizational strategy literatures to address the relationship between home and foreign market environmental congruence and overseas venture performance. Theoretical arguments from prior studies have been juxtaposed in that transaction cost and diversification perspectives hypothesize different outcomes of firm entry into heterogeneous or homogeneous market environments. Using polynomial regression we test hypotheses regarding the home and overseas environmental congruence–venture performance relationship, and the organizational factors which act as moderators of this relationship. The results show that traditional transaction cost and market replication theories fail to fully explain the value of environmental fit when matching overseas market with domestic market profiles. Furthermore, the findings reveal that the moderating effects of organizational factors on the market congruence–venture performance relationship are also counter-intuitive to traditional perspectives. Managerial implications, study limitations, and directions for future research are offered.