浅析财政专项资金绩效管理

当前财政专项资金绩效管理存在的问题,主要体现在财政专项资金绩效管理的目标不明确,导致绩效评估价值取向出现偏差;财政专项资金绩效管理制度缺失,导致绩效评估的随意性增大;财政专项资金绩效管理缺乏法律保障;财政专项资金绩效管理体制缺乏相应的监督机制和奖励机制等方面。应从坚持正确的价值取向,确立科学合理的绩效评价标准;制定战略规划。完善制度保障;健全配套机制。确保绩效管理整体的效率和效果等方面入手,加强我国财政专项资金绩效管理,以此促进财政专项资金管理规范化、科学化,进而达到提高财政专项资金使用效益最大化的目标。     

加强高校专项资金内部审计工作的思考

加强高校专项资金内部审计工作,规范高校专项资金管理和使用,提高高校专项资金支出的科学性和有效性,是一项非常重要的课题.但由于专项主管单位沟通机制缺乏、专项评审不够充分、专项资金拨款时效性差、专项执行单位或专项负责人认识不到位、内控制度不健全、专项绩效考评机制不完善,导致我国高校专项资金管理与使用中挤占与挪用、重复申报与重复建设、基建设施预算申报与执行现象普遍,突击花钱、资金转移问题严重.为加强高校专项资金内部审计工作,强化高校内部控制与监督机制,建议完善管理制度,掌握相关规定,切实做好内审工作;改进审计方法和审计手段,发挥内审的过程控制功能;充分发挥内审特点和优势,科学定位内审职能;进行风险导向审计,充分发挥内审的预防功能;强化专项资金全过程监督意识,实现内审"转型".     

事业单位专项资金管理存在的问题及对策

事业单位专项资金是当前事业单位财务工作的重要组成部分。本文从加强事业单位专项资金管理的意义出发,发现事业单位专项资金管理存在的重视程度不够,管理意识薄弱,专项资金管理预算制度不完善,执行不严格等问题,这些问题的存在直接影响了资金的使用效率和效果。因此提出了事业单位专项资金管理中需要加深对专项资金管理的认识,完善专项资金管理制度,做好专项资金核算和绩效评价等对策,希望能增强资金使用者和管理者的责任意识,并为事业单位及财政部门提供参考。     

浅谈建立科学有效的财政专项资金监督管理新机制

对财政专项资金进行监督管理,不仅仅能够使财政资金得到很好的保障,同时能够发挥财政的职能作用,促进经济和社会的发展。本文首先从财政专项资金的监督管理中存在的几个问题进行阐述,接着从存在问题的原因进行了分析,包括:沟通不到位,制度不健全,认识不到位等。最后提出了如何建立科学有效的财政专项资金监督管理新机制,包括体系的构建,全方位全过程的监督,健全机制,实行责任制,建立监管网络等。     

高校专项资金管理探讨

近年来教育部对高校拨款的一大显著特点是专项资金拨付的比重逐年上升,专项资金投入在很大程度上促进了高校在教学质量、科研、服务等方面的发展,提高了高校的竞争力。但由于专项资金在管理环节存在一定问题,很多高校专项资金无法发挥最大效益,高校专项资金管理工作中存在的问题严重制约了高校的发展。据此,本文对相关问题进行分析,并提出完善高校专项资金管理环境、确保专款专用、改进专项资金内部控制、重视监督管理几个方面的建议,对高校完善自身专项资金管理体系具有一定参考意义。     

林业部门预算管理工作探讨

提高资金保障水平是我们当前迫切需要解决的问题.从分析林业部门预算存在的问题及因素来看,加强预算工作要强化专项资金的预算管理;统筹安排,全员参与预算编制;以全员控制来加强预算监督工作;建立健全"基础信息库",实行动态管理避免出现营私舞弊、欺瞒谎报的现象发生.     

对完善高校专项资金监督机制的思考

当前专项资金管理存在申报、核算、决算和监督上的问题,完善专项资金的监督机制,可以从完善项目管理的内部控制制度,强化内部审计的独立性职能,完善高校专项资金制度建设,建立健全有效的绩效评价体系等方面入手,从而提高资金使用效益。     

地方政府行政管理创新问题研究

随着政府行政管理体制改革进程的不断加快,对地方政府的行政管理创新提出了更高的要求。当前,我国地方政府在行政管理方面还存在较大的问题,主要是思想固化,缺乏行政管理创新意识;组织松散,机构臃肿人员冗杂;效率低下,缺乏交流与合作;管理失位,决策透明度较低;职能落后,缺乏完善的监督等。针对这些问题,必须要从更新理念,树立行政管理创新意识;完善组织,合理设置机构和人员;提升效率,增强相互合作能力;加强管理,提升决策透明度;转变职能,完善监督管理制度等方面出发,切实提升地方政府的行政管理创新能力,使其能够充分服务于地方经济、社会、文化、生态等多方面的发展,不断向新型政府建设方面转变。     

财政专项资金报账制管理存在问题及解决办法探讨

为加强财政专项资金管理,财政部门对扶贫资金(含以工代赈资金)、农业综合开发资金等专项资金实行了财政审核报账制管理.报账制管理办法的实施,对于保证资金安全和专款专用、规范资金拨付程序、提高资金使用效益发挥了积极作用.但从实际执行情况看,专项资金报账制管理也存在一些值得关注的问题.应引起足够重视并切实加以解决.     

事业单位实行国库集中支付制度存在的问题及应采取的措施

本文就针对事业单位实行国库集中支付制度存在的问题,进行探讨.首先分析了事业单位实行国库集中支付制度的特点.其次,分析了事业单位实行国库集中支付制度存在的问题.同时,从加强学习培训;完善制度体系建设;认真指导服务;加强会计人员职业道德教育,提高会计队伍的整体素质;建立财政总预算、主管会计、单位三级指标体系;建立健全预算执行动态监控机制等方面对事业单位如何完善国库集中支付制度提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

“放管服”改革对河南高校财政专项资金管理的影响

教育领域"放管服"改革的核心是"简政放权、放管结合",其涉及高校经费使用管理、项目管理方式的改进及资金管理办法的完善等,这次改革在较大程度上改变了高校财政专项资金的管理模式。文章从教育经费"放管服"改革对河南高校财政专项资金管理的影响出发,分析高校专项资金管理目前存在的问题,提出"放管服"改革下完善高校财政专项资金管理的建议。     

企业知识产权管理探讨

目前,由于我国企业缺乏长远战略思维、知识产权管理法律法规不健全、行政保护制度不完善、知识产权保护文化氛围缺乏等原因,我国企业在知识产权管理中存在着保护意识薄弱、维权取证困难、侵权赔偿额度难以确定等问题。我国应建立企业知识产权战略规划;加强企业知识产权制度建设和管理组织建设;完善知识产权法律体系;加强知识产权管理人才培养。     

教育专项资金管理问题的探析

随着国家对教育专项资金投入的增多,专项资金管理在申报、使用、决算等环节中也存在的诸多问题。本文结合工作实际,针对专项资金管理存在的问题,提出加强专项资金管理的相关对策。     

浅析事业单位专项资金的会计核算与管理

事业单位专项资金的使用应遵循专款专用、单独核算的原则。在实际工作中,由于事业单位专项资金会计核算中不规范的做法,对专项资金的管理不到位,以及缺乏有效的专项资金绩效考评制度等原因,导致专项资金的管理存在薄弱环节。应规范事业单位专项资金的会计核算和预算编制,加强对事业单位专项资金支出的监管和绩效评价,以提高专项资金的使用效率。     

社会保障基金管理绩效审计存在的问题及对策研究

目前,我国社会保障基金管理的绩效审计还处于不断探索阶段,暂时在政策制度、制度运行效益、违法违纪和道德标准等方面进行了有益尝试,存在着重要性认识不够、缺乏科学统一的评价标准、范围和积累的经验不足、绩效审计手段落后等问题。为完善社会保障基金管理绩效审计,我国应采取树立独立性和权威性、加强运营公示和监督管理、提高审计人员素质、加强信息化建设等对策。     

加强事业单位固定资产管理的建议

固定资产管理是事业单位实行内控的重要组成部分。管理好固定资产对于事业单位的发展极为重要。目前,事业单位存在缺少管理固定资产的意识、固定资产管理制度不完善、缺乏科学的固定资产配置、固定资产管理制度执行力度不够等问题。我国事业单位应加快健全管理机构,提高管理和责任意识,完善固定资产管理制度,并强化固定资产的动态管理,实行科学的实行绩效考评,加强资产清查制度和管理人员的业务素质,以加强固定资产管理,提高财政资金的使用效率,增强事业单位的竞争力。     

教育专项资金管理问题的探析

随着国家对教育专项资金投入的增多，专项资金管理在申报、使用、决算等环节中也存在的诸多问题。本文结合工作实际，针对专项资金管理存在的问题，提出加强专项资金管理的相关对策。     

提高行政事业单位财政专项资金使用效益的对策

强化我国行政事业单位专项资金的管理效益,是我国国库集中支付制度改革以后,财政资金收支管理效益领域关注的又一重要问题.行政事业单位在使用专项资金的过程普遍存在着行政事业单位的专项资金管理中存在预算难做、支出随意、决算和绩效评价缺失等问题,因此,研究和探索当前行政事业单位在专项资金管理效益上存在的问题及其完善的对策,实际工作中及早发现问题及早解决问题很有必要,对于行政事业单位的长远发展来说具有重要的意义.     

加强事业单位财政专项资金管理的路径分析

财政专项资金是财政公共支出的重要组成部分,是用于专项事业的资金,其在促进社会经济发展、改善人民生产和生活条件、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。但专项资金在管理、使用的过程中,仍然存在着一系列的问题,需要我们从实际出发,寻找加强财政专项资金管理的对策。对此,文章在笔者多年工作实践的基础上,对现存的主要管理问题和难点予以分析,并就其解决完善办法给出相关意见。     

煤炭企业人力资源现状及对策

当前,煤炭行业人力资源管理存在着从业人员整体素质不高;从业人员众多,生产效率低下;专业技术人才缺乏等同题.存在问题的原因是,体制和机制落后、对人才和人力资源的认识不足、人力资源开发的投入少、"官本位"思想严重存在、高素质人才流失严重等.加强煤炭企业人力资源管理,要树立以人为本的管理理念,积极留住核心员工,建立切实有效的绩效管理模式,完善培训开发制度,加强员工培训教育力度,全面提高职工的整体技术素质.