浅析如何改进会计档案管理工作

会计档案管理是一项重要的会计基础工作,也是单位档案全宗和信息化建设的重要组成部分.管理好会计档案,对于维护正常的社会经济、政治秩序至关重要.本文从会计档案管理工作的存在的问题出发,从多方面探讨了改进会计档案管理工作的措施.     

如何加强高校档案管理工作

高校档案管理工作是高校事业发展的重要组成部分,是高校履行人才培养、科学研究、社会服务功能和开展各项活动的直接记录.当前,高校档案管理工作还存在着档案管理工作不规范,档案基础设施建设相对滞后,管理方式落后等.问题.做好新时期高校档案管理工作,需要进一步加强组织领导、夯实基础,强化队伍,规范管理,提升档次,努力使档案工作更好地服务于学校中心工作和建设发展.     

浅谈政府采购档案管理

政府采购档案是反映采购活动过程及各项决策的全过程记录,是保证公开、公正、公平采购的重要手段和载体.采购档案管理是强化内部管理、规范采购行为的一项非常重要的基础工作.目前,政府采购档案管理的规范性文件尚未出台,部门单位的政府采购档案管理工作不够规范、各行其是,明显滞后于政府采购工作的开展,成为一个薄弱环节.笔者认为,应加强对政府采购档案的管理,提高政府采购工作管理水平.     

论档案意识具备促进管理科学化

今天,每一个管理者,无论是初级、中级或者高级的管理者,似乎都知道档案管理的重要性.但是在真正的工作中,往往是被动地接受,基层工作中一般档案管理只是事后发生的.档案意识的具备对档案管理、乃至基层管理科学化的重要性,有必要认识.本文旨在明晰工作管理中对档案管理理解的模糊和误区,从而规范化、科学化大家的档案意识,使它成为管理者科学化管理的重要基石和方向之一.     

如何做好电子档案的管理工作

进入21世纪,随着信息数字化的快速发展,档案的载体经历了从纸质档案到电子档案的演变.档案工作已逐步实现现代化管理,电子档案逐渐成了档案管理重要形式.做好电子档案的管理工作,也已成为目前档案管理工作的重要内容.要做好电子档案的管理工作,首先必须解决好电子档案在管理上的几个关键问题.     

档案管理的发展现状及其趋势研究

在综合档案馆或者基层档案单位,档案管理都是一个重要的环节,档案工作的主要任务是:对档案进行科学有效的管理与保护.尽管档案管理工作发展至今有很多行之有效的方法,但是随着人类文明的进步和科技发展,以及档案裁体的变化,传统的保管技术方法不再适应当前的需要,我们必须要采取新技术,新方法来提高档案管理水平.因此,笔者从当前的档案管理现状出发论述其发展,并简要概述其发展趋势.     

浅谈新时代档案管理工作的创新

档案管理的信息化是档案工作中的一场革命,也是传统档案管理走向现代档案管理的一个重要标志.档案信息化是档案工作创新的需要,在新时期如何充分运用飞速发展的信息技术,在档案工作的创新中具有重要作用.本文首先讨论了新时代档案管理工作的创新的重要性,分析档案管理工作创新的重点内容,并提出了档案管理工作的创新策略.     

浅谈档案信息化管理的几点认识

在当今时代,传统的档案模式面临着新的挑战--档案信息网络化.因此,档案管理信息化建设是社会发展和档案工作自身发展的必然趋势.采用现代化技术管理和开发利用档案信息资源,推动档案管理的信息化建设是档案改革的工作重点,本文对档案信息化管理的有关问题进行了探讨.     

浅谈强化企业档案管理的国家二级标准建设

企业档案的管理是现代企业管理的重要组成部分,标准化、规范化和有序化是现代企业档案管理的基本要求,对于企业档案管理的国家二级标准建设,本文从组织管理,档案基础业务工作,硬件设施,资源开发利用方面探讨其要求、规范及如何进行加强、提升.     

企业文书档案管理滞后性探讨

企业文书档案管理的水平是企业综合能力的重要衡量标准之一。目前企业文书档案管理滞后于企业的整体水平,制约了企业现代化发展。通过对文书档案收集工作的滞后性,文书档案开发利用的滞后性的分析;通过对企业文书档案管理滞后性的原因分析,如档案管理意识淡薄、软硬件配置不到位、管理制度不够健全、队伍建设不够完善、企业档案文书管理的管理基础普遍较差、企业档案管理在文书工作与文书档案管理交接的过程中存在较为严重的问题、很多企业的文书档案使用率较低,对档案的利用效果不理想等多方面的原因导致企业文书档案管理滞后。为了改变企业文书档案管理滞后,还对优化档案工作的途径进行有益探讨。提出了加强企业领导对文书档案管理的重视、加强档案管理意识、建立健全档案工作管理制度、建立企业档案管理网络体系等详细具体的措施。     

如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势,其作用不可忽视.将思想政治工作融入人力资源开发与管理中,拓宽工作领域,创新工作思路,充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用.     

图书馆分编工作定额管理制度研究

图书馆分编工作实行定额管理是充分挖掘每个工作人员潜能,提高编目工作效率行之有效的方法。实行定额管理应制定科学合理的定额指标,配备业务水平高、责任心强、有团队精神的高素质编目人员,要以目标管理和定额管理相结合的方式,建立完善的质量监督体系。     

“以普通生为本”推进高职院校学生管理工作

高职院校践行＂以人为本＂科学发展观,促进学生管理工作的顺利开展,必须重视和加强对普通生群体的管理、教育和服务工作。可以说,以普通生为本,是缓解高职院校学生管理压力的最佳途径,是促进学生整体发展、提高班级管理效率的特色工作路线,是杜绝学生潜在安全问题的重要保证。为此,应分析普通生群体特征及其形成原因,从心理上满足普通生的情感需求,从制度上激发普通生的内在潜力,继而推动高职院校学生管理工作顺利进行。     

面向就业的高校学生管理模式初步研究

日益激烈的就业竞争,使传统的高校管理工作面临巨大的挑战,传统的学生管理模式已不能适应社会发展的要求。从钦州学院学生管理工作中存在的问题出发,提出新形势下新的学生管理模式—面向就业的学生管理模式,旨在提高高校的学生管理水平和大学生就业能力。     

关于施工现场管理问题的探讨

施工现场是建筑企业的主战场，是企业经济目标向物质成果转化的场所。加强现场管理是施工企业管理工作的重要方面。由此，加强施工现场管理，不断提高施工现场管理水平，越来越受到建筑行业主管部门和施工企业的重视。结合所在企业的工作实际，并参考大量文献资料，就此问题，谈几点认识。     

浅谈如何做好企业档案管理工作

档案管理工作是企业管理工作的一部分,是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作.科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度.企业档案记栽着这个企业发展史上的优秀成果,对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料,是进行科学分析,制定发展方向的好教材.     

浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性

目前,我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段.经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化.我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性,才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系.     

Can error management culture increase work engagement in hotels? The moderating role of gender

This study examines (1) the influence of error management culture on employees’ work engagement; (2) how gender affects the proposed relationship; and (3) the mediating effect of work engagement between error management culture and organizational citizenship behaviors. Data were collected from frontline hotel employees in China (Study 1) and hotel managers in the United States (Study 2). The results support the overall moderated mediation model. Results indicated that organizational error management culture has a stronger effect on work engagement for the male group and that increased work engagement resulted in increased organizational citizenship behaviors.     

浅议当前企业财会人员的管理

会计工作是企业管理的基础工作.长期以来,很多公司财会人员管理都存在一些问题.公司财会人员已经不再紧缺,而是完善用人管理的机制.企业该如何做?笔者在此谈自己的一些观点.     

Error management culture: impact on cohesion,stress, and turnover intentions

An error management culture involves organizational practices related to communicating about errors, sharing error knowledge, quickly detecting and handling errors, and helping in error situations. Building on error management research, this study examined the influence of organizational error management culture on the turnover intentions of frontline service employees. The study also investigated the underlying mechanism that links this culture with turnover intentions. Data were collected from 345 frontline employees of hotels in Turkey. Structural Equation Modeling results revealed that employee perceptions of organizational error management culture have a direct and significantly negative impact on their turnover intentions. Furthermore, results showed that this relationship is mediated through perceived group cohesion and work stress. Using the job demands-resources model as a theoretical framework, this study revealed that organizational error management culture leads to increased group cohesion; increased group cohesion lowers work stress; and lower work stress lowers turnover intentions. This study contributes to the services management literature by demonstrating how organizational error management culture impacts employee turnover intentions.