知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。     

嵌入无形资产的会计恒等式研究

随着知识经济时代的来临,作为决定企业核心竞争力和企业价值关键因素的无形资产需要完全纳入现代会计体系.本文在人力资本权益、劳动者权益、利益相关者权益、知识资本权益等变量拓展会计恒等式的基础上,基于无形资产、异质型人力资本所有者权益与会计恒等式的关系,将无形资产及其创造者——异质型人力资本所有者权益嵌入会计恒等式.嵌入无形资产会计恒等式的经济学基础是修正的新剑桥模型.     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。     

会计视角下的人力资本保全

企业人力资本保全的根本目的,是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力,而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动.在知识经济时代,要实现人力资本保全,就必须改革传统的会计模式,建立劳动者权益,引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念,并在会计棱算中增设"人力资本"、"人力资产"和"长期应付款"等账户,会计等式、会计报表也应作出相应调整.     

人力资源权益会计探析

知识经济时代,人力资源会计正随人力资源重要性的认可而产生与发展。人力资源会计的实际应用在国外处于尝试阶段。国内对于这一理论的探讨也方兴未艾。从产权的角度介绍人力资源权益会计模式,以及该模式实施的制度环境和技术支持,有益于人力资源会计的发展和完善．     

人力资本产权化问题探讨

随着知识经济的不断发展,与人力资源相对应的人力资本,特别是智力资本在生产中发挥的作用越来越大,越来越不可替代。在这种情况下,人力资源会计成为近些年会计学研究和发展的重要领域,而推动人力资源会计发展的原动力正是人力资本的产权变迁。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

知识经济时代的会计权益理论变革

知识经济形态制约会计实务活动和会计理论研究活动,影响着会计研究活动的各个方面,包括会计研究对象、研究范围和研究内容等。从这个角度入手,按照经济环境决定企业产权关系、企业产权关系决定会计权益理论这一内在逻辑,以知识经济时代企业产权契约理论为基础,使利益相关者会计权益理论得以建立,相应地也形成了新的会计等式。     

知识经济下的会计权益理论变革

知识经济形态制约会计实务活动和会计理论研究活动,影响着会计研究活动的各个方面,包括会计研究对象、研究范围和研究内容等.从这个角度入手,按照经济环境决定企业产权关系、企业产权关系决定会计权益理论这一内在逻辑,以知识经济时代企业产权契约理论为基础,使利益相关者会计权益理论得以建立,相应地也形成了新的会计等式.     

知识经济与会计的产权基础

经济环境和经济理论对会计研究产生重大影响,随着知识经济的兴起,人力资本成为提高生产力,获取利润和推动社会发展的重要源泉,以物质资本为中心的产权关系逐渐向物质资本和人力资本相融合的态势转化。会计在传统工业经济时期形成的以“财、物”为主的产权基础也拓展为“人、财、物”,体现了知识经济的深刻内涵,推进了会计理论的发展。     

将人力资源会计模式引入传统会计体系的理论分析

随着历史的步伐跨入21世纪,人类社会基本完成了从工业经济向知识经济的过渡,新知识、新技术、新思想冲击着以非人力资本为中心的传统会计理论体系.本文从支撑人力资源会计体系的相关理论入手,阐述了现阶段将人力资源会计模式引入我国传统会计体系的必要性,并浅析了现有人力资源会计的确认和计量方法,对实践有一定的现实指导意义.     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要     

构建人力资源会计理论框架

知识经济时代的来临,使人力资源会计越来越显示出其重要地位,尤其是中国加入 TWO 以后,它将成为现代会计的主流。该文将论述人力资源会计的基本理论,在我国的研究情况,并重点分析人力资源会计现有模式,进而提出人力资源会计的模式--劳动者权益会计,勾画出人力资源会计的基本框架。     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下,人力资源对企业的发展起着至关重要的作用,人力资源会计也越来越重要,建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源,对传统的会计平衡等式作出修正,扩大了会计的核算内容,增设了会计账户,延伸了财务报告体系,完善了人力资源会计制度,为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

基于框架的人力资源资本化构建

知识经济时代,人力资源对经济的发展日趋重要,人力资源会计也成为了会计领域中的研究热点。人力资本在国民经济和社会发展中的基础性、先导性和全局性的地位日显突出。随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

中小企业人力资本参与收益分配研究

体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用，人力资源会计也越来越重要，建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源，对传统的会计平衡等式作出修正，扩大了会计的核算内容，增设了会计账户，延伸了财务报告体系，完善了人力资源会计制度，为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。