给“独立董事”泼冷水

最近一段时间独立董事制开始热了起来，成了媒休上出现频率最高的概念之一。按照中国证监会的规定，今年6月30日，中国所有上市公司都应建立起独立董事制度，而到明年6月30日，上市公司某事会独立董事比例至少必须达到1／3。上市公司不建立独立董事制或独立董事人数不足，     

独立董事特征与上市公司信息披露质量

选取2004年和2005年深圳证券交易所信息披露考评结果为不及格的公司为测试样本,对上市公司独立董事的某些特征与信息披露质量的关系进行了经验分析,结果表明:目前独立董事比例特征不是影响我国上市公司信息披露质量差异的因素;独立董事年度津贴的多少对公司信息披露质量能够产生较显著影响;独立董事参加董事会的次数多少对提高上市公司信息披露质量有一定作用。     

增加独立董事的比例是完善独立董事制度的灵丹妙药吗?

独立董事制度在我国上市公司中正式实施已经5年,但在这个过程中依然出现了不少恶行案件。许多学者研究认为其根本原因在于独立董事在董事会中的弱势地位,因此提出增加独立董事在董事会中比例的建议。可是,增加独立董事的比例真的是完善独立董事制度的良药吗?一、增加独立董事比例观点的提出在上个世纪的30年代,独立董事制度开始在美国出现,并于1940年写入《投资公司法》。该法案明确规定,在投资公司的董事会中,至少要有40%的成员独立于投资公司、投资顾问和承销商。其后,在上个世纪60年代,美国首次提出“公司治理结构”。这时由于许多企业的…     

独立董事美日模式比较及评价

2001年8月21日，中国证券监督管理委员会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，这标志着我国开始在上市公司中实施独立董事制度。建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大制度创新，当它被当作一帖灵丹妙药引入我国时，人们希望它能解决企业法人治理结构、中小投资者保护等问题。该文首先对独立董事的概念界定及其理论基础等基本问题进行文献回顾，然后简要介绍美国和日本独立董事制度，以期得到对我国独立董事制度建设启示。     

化工行业上市公司独立董事薪酬研究

本文以我国化工行业上市公司为样本,以证券之星-财务风向标的综合财务得分为公司业绩,采用实证研究的方法,研究化工行业独立董事薪酬的影响因素。研究发现,化工行业独立董事薪酬受第一大股东持股比例影响较大,而与公司业绩、独立董事工作时间、公司规模等没有显著相关性,这说明化工行业的独立董事薪酬激励不足,应当完善独立董事制度,通过支付合理的报酬激励独立董事行使其职权。     

独立董事制度相关问题研究——以266家上市公司2012年数据为样本

独立董事制度最早起源于20世纪30年代,2001年我国证监会正式规定上市公司应当建立独立董事制度。其作用是降低内部人控制,保护中小投资者利益,同时提高董事会的决策能力。本文以266家上市公司2012年数据为样本,研究我国的独立董事制度的特征与公司业绩以及规模的关系。     

独立董事对公司绩效的影响研究——基于社会资本视角

独立董事制度对于完善中国上市公司治理结构具有重要作用,然而国内外却鲜有关注独立董事社会资本与公司绩效的相关性报道。因此随机选取2008-2011年的411家上市公司为样本,实证检验独立董事社会资本对公司绩效的影响。研究发现:从业年龄、纵向关系网络规模与公司绩效的相关性与假设一致,具有显著的相关性;而独立董事的横向关系网络规模以及声誉对公司绩效没有显著影响。     

独立董事对财务信息质量的影响

自独立董事制度推行以来,关于我国上市公司独立董事能否有效履行职责的争论便一直存在。本文选取2004年至今的A股上市公司数据,基于Logit模型,将年度报告的审计意见类型是否为标准无保留意见作为被解释变量,以评判上市公司财务信息质量;探究了独立董事人数、比例、独立董事与上市公司工作地点的一致性、独立董事会会议的亲自出席率、独立董事对年报及审计事项发表的意见类别等因素对被解释变量的影响。结果表明,除独立董事比例对财务信息质量产生的影响不显著,其他因素的影响均一致反映出独立董事对财务信息质量的提升及年报存疑的预警有积极的作用。     

我国独立董事制度的实证分析

2001年8月证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》出台后,人们对该制度寄予了厚望,试图用以完善上市公司治理结构,根除上市公司的不规范行为.本文选取了2000年度已设立独立董事制度的56家上市公司为研究对象,进行实证分析,探究我国建立独立董事制度的真实需求以及该制度的预期作用能否真正发挥出来;并在此基础上,提出完善我国独立董事制度的几点启示.     

独立董事制度能够提升公司业绩吗——基于中国上市公司的实证研究

独立董事制度已经在中国上市公司中实行了10年左右的时间,其对公司治理效率、企业经营效率以及中小投资者利益保护的作用正得到越来越多的关注。本文以2014年A股市场的上市公司为样本,研究了独立董事特征对于公司业绩的影响,发现独立董事占比及会议出勤率与公司绩效没有显著关系,独立董事薪酬与公司绩效正相关,而独立董事年龄与公司业绩负相关。进而得到单纯硬性制度建设对于业绩提升的边际效应递减,监管层和上市公司应该更关注激励机制和独立董事内部结构完善的政策建议。     

上市公司独立董事与公司业绩相关性研究

2013年是我国将独立董事制度引入到公司治理结构中的第十二年,为摸清我国目前实施独立董事制度的基本情况,系统地分析上市公司独立董事制度的实施效果,通过对2011年我国1353家A股上市公司的独立董事人数及比例和公司业绩进行关联分析,为推动我国独立董事制度的进一步完善提供相关的证据支持。     

我国独立董事能否提高上市公司的经营业绩

本文以我国沪市A股上市公司2006年～2007年的数据为样本,对我国上市公司独立董事规模与公司经营业绩进行统计分析。实证结果表明,只有当独立董事比例处于一定区间内,两者才存在微弱的正相关关系。     

以A股为例对教授独立董事与公司创新的实证研究

本文深入分析独立董事的身份和背景,以沪深两市上市公司为研究样本,实证考察了教授独立董事与公司创新之间的关系。研究发现,教授独立董事与公司创新之间存在显著正相关关系,随着教授独立董事数目和比例的增加,公司的创新水平得到提高。     

董事会结构对自愿性信息披露程度的影响研究——基于深交所制造业上市公司的调查分析

本文选取了2007年188家深市制造业上市公司为研究样本,对其自愿性信息披露现状进行了调查,并初步检验了不同行业及董事会治理结构的三个因素即董事会规模、董事会中独立董事比例、董事长是否兼任总经理与自愿性信息披露程度的关系。研究结果表明,董事会规模科学、董事会中独立董事比例较高的公司,其自愿性信息披露程度就比较高,而董事长是否兼任总经理并没有对自愿性信息披露程度产生影响。     

我国上市公司独立董事制度存在的问题及完善

为了进一步完善我国上市公司的治理结构,促进上市公司的规范运作,2001年8月16日,中国证监会出台了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,开始正式全面引入独立董事制度,对上市公司的发展和规范运作起了很大的作用。然而,独立董事制度在我国毕竟还是新鲜事物,还未能得到社会普遍的接受和认可,在实施过程中还难免存在一些问题。因此,我们在完善现有法律法规的基础上,应该提高独立董事素质,加强上市公司治理文化的建设,为独立董事有效履行职责提供良好的环境,不断完善独立董事制度。     

企业环境会计信息披露影响因素研究

本文以46家上市公司为研究样本,基于2014年年报的数据,选取资产负债率、流通股比例、独立董事比例、社会责任报告等11个解释变量,通过多元线性回归方法确定显著影响企业环境会计信息披露的因素,进而提出优化企业环境会计信息披露的策略。     

股权结构、公司治理与审计定价研究

本文以我国证券市场上2006年1065家上市公司为样本,研究我国上市公司的股权结构、董事会特征与审计定价之间的关系。研究结果表明,上市公司股权集中度、流通股规模和董事会的勤勉程度与其审计定价正相关,但是独立董事比例和股权性质的影响并不显著。     

管理水平、内部控制与企业绩效关系实证研究

本文以2010-2012年我国沪深两市上市公司为样本，选取经济增加值作为评价上市公司绩效的指标，研究内部控制对上市公司EVA（经济增加值）的影响，发现内部控制对上市公司EVA有显著影响。通过模型设计，进一步发现管理水平与内部控制的交互变量对上市公司EVA 有显著的影响。根据管理水平高低将样本平均分为管理水平较高的上市公司和管理水平较低的上市公司两组进行对比研究，发现管理水平高的上市公司较管理水平低的上市公司其内部控制对EVA的影响程度更大，说明内部控制效用的发挥需要决策层管理水平的支撑。同时还发现，公司成长性、产生内部资源能力、董事会规模、独立董事比例等变量对上市公司EVA有一定影响。     

独立董事发挥作用的相关制度分析

为进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作，中国证券会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，要求在上市公司中建立独立董事制度，独立董事制度的推出，将对我国证券市场和上市公司产生积极和深远的影响，但独立董事真正发挥其应有的作用，还需要一系列相关制度的配套实施。     

我国民营上市公司治理对策研究-基于独立董事制度的视角

独立董事制度对完善民营上市公司治理有重大意义，但是目前我国独立董事制度仍存在一定的缺陷从而没有发挥其真ff-~h＇／。本文以独立董事对民营上市公司的影响以及我国独立董事制度的缺陷为基础，就完善我国民营上市公司独立董事制度提出了完善立法，提高独立董事独立性，保障独立董事信息知情权，完善激励和约束机制等方面的建议。