重视网页翻译工作 搞好公司对外宣传

越来越多的公司在互联网上建立自己的网站,使用两种甚至多种文本制作网页,力求更好地宣传自己的产品、挖掘潜在的市场、树立企业的形象。从理论上讲,这是个十分经济有效的办法,但在实践中未必尽如人意。通过实际调查分析发现,我国公司网页多半采用中英文两个文本制作,其中英译文本质量问题是影响产品促销和企业形象的主要因素。因此,建议重视网页翻译工作,尤其要避免误译现象,搞好公司的对外宣传。     

英美公司名称探析

本文旨在通过统计定量分析BIZDRIVE商业网站上的英美两百家公司的英文名称,来阐述了英美公司名称在语言上各自差异和共同点,以说明目前英文公司名称的一些语言特征和用词习惯,并探求公司名称翻译时的一些原则和方法。     

英美公司名称探析

本文旨在通过统计定量分析BIZDRIVE商业网站上的英美两百家公司的英文名称,来阐述了英美公司名称在语言上各自差异和共同点,以说明目前英文公司名称的一些语言特征和用词习惯,并探求公司名称翻译时的一些原则和方法。     

生态翻译学视角下中医英译实践的解构与建构

本文以生态翻译学为理论依据,以中医英译翻译实践为研究对象,采用理论联系实际的方法,在翻译生态、翻译策略和翻译方法方面对中医英译实践进行逐步解构和重新建构,以期建立中医英译实践的理想生态,实现其发展的生态平衡与繁荣。     

中文旅游景点名称的英译

旅游景点名称的翻译是旅游翻译的重要环节。但是由于景点名称所包含文化的多样性以及中英文之间的不对等性．使得在中文案点名称的英译过程中信息传递的不完全，存在有许多困难以及误区。本文分析了中文蒂点名称的特点，井对其进行分类；剖析了“归化”和“异化”这两种翻译策略的优缺点．井对现在用得较多的翻译方法：“音译”，“直译”和“意译”进行了比较、分析，从而对于旅游景点名称的翻译进行初步的探讨。     

公司控制权市场及其在公司治理中的作用

本文在述评公司控制权市场的运作、功能以及西方学者对这些问题争论的基础上,指出要使公司控制权市场在我国发挥应有的作用,还需要进一步完善公司控制权市场运作的必要条件,即要加快国有股的退出和流通,实现股权多元化,改变上市公司国有股一股独大的状况,加强证券市场监督管理,遏制过度投机,规范上市公司的"壳"资源的竞争,同时着手完善接管与反接管的法律.     

公司控制权与公司治理

公司控制权是对公司所拥有的全部财产的处置权,公司控制权是公司治理理论的核心问题。股东通过表决权联系公司的所有与经营,股东也可以通过收购实现对其他公司的控制和通过反收购来防止公司控制权的转移。     

公司治理模式与公司治理目标

股份制将成为我国公有制的主要实现形式 ,不同的公司股权结构决定不同的公司治理模式和公司治理目标。现代企业的公司治理目标应该是在协调好公司各要素所有者利益的前提下 ,实现公司利益的最大化。我国公司治理模式选择应遵循四个原则     

公司治理一个由公司特性引致的命题

现代公司最典型的特征是随着公司法人制度的完善,公司由此确立了法人地位,进而产生了公司特性—公司主体性和组织性并存。公司的主体性表明了公司利益的独立性,公司的组织性使公司利益的实现必然要依靠公司中的自然人来实现,公司的这一特性暗含着公司悖论,即自然人是公司利益实现的关键,同时自然人也是公司利益遭受侵蚀的根源。如何保障主体性与组织性并存的公司利益使公司治理的构建成为必须。     

公司人格独立性的判断标准探析

公司人格独立是公司具有民事主体资格的基础,也是其对外行为合法性的判断依据,更是其在个案中人格不被否认的前提。而公司是一种自然人的集合体,公司人格很容易为人所操纵而失去其独立性,如何判断公司人格独立性就成为理论界和司法界普遍关心的问题之一。通常认为公司人格独立性的判断标准应当包括独立名称、独立意思、独立财产和独立责任四个方面。     

论公司人力资源管理中激励机制的设计

激励机制的设计是公司人力资源管理的重点,恰当的机制设计能够充分调动员工的主观能动性,进而更好地实现公司预期经营目标。在公司人力资源管理中对激励机制进行设计,关键还在于机制的实施效果能满足"激励兼容"的要求。基于制度经济学的分析传统,还应将地域文化、习俗等非正式制度,嵌入"激励兼容"的实现过程中。     

关于公司变更名称问题的探讨

有限责任公司或股份有限公司(以下简称公司)在申请变更名称前,通常先到登记机关(这里专指登记机关与名称核准机关为同一机关时的情形)询问拟变更名称是否可以使用。如果可以使用,公司往往请求登记机关比照办理公司设立登记一样,安排其先行提交《企业名称预先核准     

大庆油田公司人力资源管理战略研究

为了创建百年油田,实现"科技兴油"的战略目标,大庆油田公司必须赢得人力资源的优势,制定出科学的人力资源管理战略。本文根据大庆油田公司发展战略目标,在明确大庆油田公司人力资源管理战略指导思想的基础上,制定了大庆油田公司人力资源管理战略目标,并从人力资源开发、人力资源配置和人力资源激励三个方面提出了保证目标实现的具体措施。     

公司治理:国外改革与中国实践

文中通过对世界两大典型的公司治理模式-美国与德国的公司治理改革的背景及主要内容的详细分析,并结合我国公司治理存在的如"一股独大"、"内部人"控制、董事会形同虚设等问题,提出应借鉴国外公司改革经验,从健全债权人市场、完善股东诉讼制等几方面入手研究与探讨对策.以期实现我国公司治理改革的创新.     

论公司治理中的人力资本管理

人力资本是实现公司治理目标的主导因素,同时也能有效解决公司的"内部人控制问题",本文就如何搞好公司治理中的人力资本管理提出了几项建议。     

广告翻译中的文化对应

广告翻译受文化因素的操控。本文首先分析了广告英译的目的,然后探讨了影响广告英译的因素。最后,本文作者认为只有进行必要的目的语和源语之间的语言文化信息的转变才能真正实现广告翻译的目的。     

论归化与异化及其文化延伸

通过文化派翻译理论的观点审视以《道德经》为例的中国传统经典著作中归化和异化的翻译问题。在中国文化强势的前提下,对《道德经》英译的趋势提出了这样的观点。今后对其中一些如"道"这样的文化术语的英译中需要归化与异化相结合更多的使用异化的翻译方法,尤其是进行采取音译。     

公司僵局形成及救济制度研究

公司的正常运行是通过公司管理机构行使职权和股东行使股东权利实现的。当股东之间或公司管理人员之间的利益冲突激化到一定程度时,无法按照公司法规定的表决制度作出决议,就会出现公司运行的障碍。公司法确立了公司僵局的司法救济制度,赋予了中小股东的解散公司请求权。国家在立法制度上一方面要协调和调整好利益间的冲突,另一方面也要给公司留下自治空间,不能在打破公司僵局问题上"一刀切"。     

基于战略的公司社群培养与管理

由于全球化、互联网和非正式性,公司中的实践社群正在逐渐走向消亡。为了摆脱其消亡的命运,管理者应对实践进行倾向于正式化的管理,基于公司的战略对其进行主动的培养、引导和管理,将其转化为有利于公司战略选择和战略实现的"公司社群"。     

简析资本市场公司营销战略

随着经济全球化的发展与资本市场的发达,上市公司对投资性资本的竞争成为公司获取竞争优势的关键.公司要想构建竞争优势,实现持续经营,培育新的利润增长点,不仅需要满足下游产品市场上顾客"上帝"的需求,而且需要在资本市场上构建与投资者"上帝"之间信任、共赢的关系,形成企业的竞争优势.因此,资本市场上的公司营销成为实践的需要,与传统的以客户为导向的营销行为不同,公司需要在资本市场上营销自身未来可能实现的整体价值.