VC／PE退出路径趋于多元

在金融危机的阴影下,全球流动性不足,VC／PE纷纷削减投资项目和退出变现。但是,由于海外各大股指持续走低,收窄了1PO退出通道,而且国内退出机制不畅,资本市场的低迷导致股票IPO暂停,众多国内VC／PE无法借上市减持退出,开始谋求退出路径的多元化。     

关于建立中国上市公司退出机制的思考

在中国证券市场上并非不存在上市公司退出制度。上市公司退出机制引起关注的背后实际上是对ST、PT股票价格与价值大幅背离的忧虑，对中国证券市场优化资源配置功能难以发挥的担忧。非市场化的政府行为造就了ST、PT股票的“幸福生活”，成为上市公司退出机制的最大障碍。因此，一个超越“上市公司退出机制”的话题便是中国证券市场的再造。这才是我们讨论“上市公司退出机制”的题中之义。     

论美国、德国风险投资的退出机制

风险投资退出机制在风险投资中占有十分重要的地位。美国风险投资退出渠道主要以IPO和并购为主 ,而德国风险投资主要以股票回购退出为主。造成这种差异的原因主要有二板市场的发达度不同、投资主体的不同、投入创业阶段的不同和激励机制的差异等。     

创业企业股票回购中的博弈分析

股票回购是风险投资退出的几种方式之一,是指创业企业家或员工以现金票据等其他有价证券购回风险投资家持有的创业企业股份,从而使风险资本退出创业企业。20世纪80年代以来,国外研究风险资本退出的文献,如Meggison和Weiss等,主要包括退出的时机和方式,风险投资主体之间的契约安排对退出的影响等,国内则主要介绍比较各种退出方式的优劣、适用条件,以及我国的使用障碍等。如《浅析我国风险投资退出机制的障碍及对策》等。张晨宇等基于实物期权方法分别建立了风险资本在公开上市、股份转售、破产清算等退出方式下的退出决策模型。本文利用博弈…     

产业用地低效退出的理论分析与机制设计

将产业用地低效退出划分为概念性退出和实体性退出。分析产业用地低效退出中存在的经济类和制度类障碍,并认为系统的产业用地低效退出机制缺位是导致目前中国产业用地低效利用状况的主要原因。为此建议:系统的产业用地低效退出机制的建立应该以"激励与倒逼并行,市场与行政互补"为主线,核心是构建低效产业用地概念性退出激励与倒逼机制、建立实体性有偿退出机制,配套实行定期绩效评价机制、实体退出再配置机制以及组织协调机制。     

河南省城镇购房农民工农村宅基地退出意愿调查与退出机制研究

通过对城镇购房农民工基本情况、被调查农民工宅基地状况、对宅基地的认知度、退出意愿、方式、标准及影响宅基地退出意愿因素的调查,得出结论:女性比男性更愿意稳定在城镇,体力较强年龄段愿意退出农村宅基地者较多,文化水平高低与愿意退出农村宅基地的多少成正比,丘陵地区愿意退出宅基地的意愿较高,土地区位级差高低同退出宅基地多少成正比。并提出了鼓励进城购房农民工退出农村宅基地的机制措施:加强宅基地管理立法体系建设;建立农村宅基地入市交易机制;加快建立宅基地退出后的各种保障措施机制;通过多种形式推动宅基地退出;建立试点先行机制。     

股票流动性、公司治理与企业经营绩效——基于退出威胁与锁定效应的理论与实证研究

文章采用博弈论的分析框架探讨了股票流动性的两大效应,即"退出威胁"与"锁定效应".研究表明,当股票流动性较低时,机构投资者的退出策略不可行,被迫参与上市公司的监督行为,即表现为"锁定效应",且股票流动性越低,这一效应越明显.然而,随着股票流动性的进一步增强,机构投资者的退出策略开始变得可信,从而可以通过一定的触发策略迫使管理者选择尽职,因而表现为"退出威胁",且股票流动性越高,这一效应越明显.因此,总的说来,股票流动性与经营绩效之间会呈现一个先减后增的U型关系.文章采用高频交易数据构造相对有效价差与相对报价价差衡量股票流动性对上述假说进行了检验,其实证结论支持了文中的假说.     

发展产权交易完善风险投资退出通道

风险投资退出机制的建立和完善是发展风险投资的关键。目前风险退出机制在我国存在一定的局限性。因此,借鉴国外风险投资业的主要退出机制,结合中国风险投资的实际,提出符合中国风险投资市场的风险投资退出机制:发展产权交易     

中国创业投资退出机制构架研究

构建良好的退出机制是创业投资取得成功的前提条件和实现手段 ,近几年我国的创业投资发展速度滞缓 ,找不到有效的退出机制是症结所在。本文从创业投资及其退出机制的基本概念着手 ,分析比较当前存在的退出通道 ,竭力构架我国未来几年的创业投资退出机制 ,旨在为建立适合我国的创业投资退出机制提供一些思路。     

对美国风险投资退出机制的分析及启示

退出是一个完整的风险投资过程中最重要的环节,风险投资的活力在于资金的循环流动。其核心机制是退出机制。本文通过对美国风险投资发展退出机制进行深入分析,并从中总结我国建立和完善风险投资退出机制的相关启示。     

商业银行信贷退出机制探讨

建立有效的信贷退出机制有助于商业银行对信贷资金的重新分配,达到合理利用资金,有效规避信贷风险的目的,这也是商业银行市场化的必然诉求.建立科学有效的信贷退出机制是商业银行信贷业务稳健发展的基础,也是保持良好资产质量,提高经营效益的重要制度保障.本文对相关信贷退出的理论和实践进行了总结,并当前我国商业银行信贷退出的现状进行了分析,就如何建立科学有效的信贷退出机制进行了探索.     

《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制

我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。     

我国风险投资退出机制问题的研究

风险投资必需有可靠的退出机制提供安全保障,我国风险投资领域目前最突出的问题就是还未建立完善的退出机制。本文对目前我国风险投资退出机制的问题进行分析,指出我国风险投资退出遇到的障碍,并提出相应的对策。     

我国创业投资退出机制的国际借鉴及其现实选择

创业投资的实现必须建立在良好的退出机制之上,不健全的创业投资退出机制已经成为制约我国创业投资业发展的瓶颈。通过对创业投资机制的分析和国际上主要发达国家的经验借鉴,研究我国创业投资退出机制的主要现实途径,结合我国的现实情况走一条多元化的退出之路。     

我国金融机构市场退出机制研究

金融机构因经营失败退出市场,这是市场竞争优胜劣汰的必然结果,在经济发达国家较为常见,已形成妥善有效的退出机制.而目前我国金融机构市场退出问题仍处在探索实践阶段,无法对一些有问题的金融机构实施有效的市场退出.因此,建立金融机构市场退出机制,必须坚持相应的基本原则,并结合我国的金融现实不断完善金融机构市场退出的运行性法律机制.     

对我国有问题金融机构处置体系的思考

能否有序、有效、及时的对有问题金融机构进行处置,是否存在一个良好的市场退出机制对于建立一个完善、成熟、稳健的金融体系意义重大。本文首先从理念、法律、政府关系等方面分析了我国市场退出机制存在的众多问题,然后根据我国实际情况提出建立完善市场退出机制的相应对策。     

企业的人才退出机制研究

人才的退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分之一。我国目前许多企业没有建立完善的人才退出机制，这也影响了人才积极性的发挥。人才退出机制会对在职员工产生压力，压力又产生动力，从而使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。     

试论我国保险市场退出机制的建立

随着保险行业经营特点的变化、综合竞争水平的提高、保险监管方式的转变以及金融业的风险传递效应的增强,都要求我国尽快建立保险市场退出机制。针对我国保险市场退出的法律法规缺失,相关规定缺乏可操作性,风险预警和问题处理机制缺乏,保险保障基金制度不完善等问题,我国应在法制建设,保险保障基金制度的完善,建立预警机制、信息披露制度和保险信用评级制度等方面建立多层次的市场退出机制,推动保险业的健康稳定发展。     

存款保险制度建立后的金融机构市场退出机制问题研究

在经济发达的国家中,其金融机构市场退出是市场发展竞争而导致的必然结果,而且已经具有了相关的较为完善、有效的退出机制的存在。我国在存款保险制度建立后的金融机构市场退出机制的问题上仍然存在一些问题,因此,本文主要针对金融机构市场退出机制的相关问题进行了较为详细的分析和论述。     

浅谈我国风险投资退出机制

本文主要研究我国风险投资退出机制中存在的问题,并提出如何根据我国国情建立有效的风险投资退出渠道。