智力资源与企业竞争力提升

智力资源是知识经济活动中最重要的战略资源和经济持续发展的动力,其逐渐成为企业核心竞争力和科技创新能力的关键因素。本文指出,科学、客观地把握智力资源的特征及正确评价智力资源的价值,注重对智力资源培育和开发的投入,有效发掘企业内在的智力资源与智力要素,合理配置智力资源,能有效地提高企业竞争力。     

企业自主创新能力评侈指标体系研究

自主创新是企业持续健康发展的不竭动力。本文在分析国内外企业自主创新能力评价指标体系研究现状、充分把握企业自主创新内涵的基础上，提出了以资源运作能力、要素投入能力、创新产出能力三方面为主要内容，涵盖管理、营销、财务、研发投入和创新成果及效益等诸多方面的企业自主创新能力评价指标体系，并对每个指标进行了详细的说明，以期对提高企业自主创新能力有所借鉴。     

海峡西岸经济区智力资源分布水平研究

本文选用投入、产出、环境支持智力资源的一个系统以及30个不同指标,运用SPSS中的因子分析方法定量研究海峡西岸经济区智力资源空间分布的特点及其分布水平,通过与北京、辽宁、吉林等几个具有代表性城市和地区的智力资源分布水平的对比,来分析海峡西岸经济区的智力资源分布状况及特点。     

社区营销实践心得

随着营销集约化的推进，营销已经涉入社会各个角落，社区营销作为一种封闭性的营销渠道，成为许多厂家的必争之地。因为社区消费群体是相对稳定的客户群，容易把握消费群体的特征和活动规律，能够进行有的放矢的精确营销。相比之下，营销因针对性强而使厂家资源投入效用相对最大。     

基于综合区位商指数的我国医药产业科技资源布局研究

以我国医药产业为例,借助区域经济学中的区位商理论,通过构建综合区位商模型,分析了我国医药制造业和医疗设备及仪器仪表制造业的省域科技资源布局,根据计算结果,认为上述两个高技术产业省域科技资源布局均可以划分科技资源投入优势区域、科技资源投入跟随区域、科技资源投入发展区域和科技资源投入欠投入区域四大类,并指出每个区域所属省域的共同特征,为相关部门高效地重置医药产业科技资源提供指导。     

企业智力资本的定量测度研究

在新经济时代 ,智力资本成为经济与社会发展最为稀缺的资源。有效地对企业的智力资本进行测度和评价 ,成为当前一个亟待解决的问题。因此 ,需要在明确智力资本概念基础上 ,构建智力资本评价指标体系 ,并运用德尔菲法和AHP法相结合对其进行综合评价。     

企业自主创新能力评价指标体系研究

自主创新是企业持续健康发展的不竭动力.本文在分析国内外企业自主创新能力评价指标体系研究现状、充分把握企业自主创新内涵的基础上,提出了以资源运作能力、要素投入能力、创新产出能力三方面为主要内容,涵盖管理、营销、财务、研发投入和创新成果及效益等诸多方面的企业自主创新能力评价指标体系,并对每个指标进行了详细的说明,以期对提高企业自主创新能力有所借鉴.     

黑龙江科技投入综合评价指标体系研究

建立黑龙江科技投入评价指标体系,并用AHP方法确定基本指标权重的总排序,力求能明晰地反映全省科技投入的总体情况。充分利用定量化指标,了解、分析、检查、监督和预测黑龙江省科技投入状态和走势,使决策者和管理者从宏观上把握全局,掌握科技投入配置内在的相互联系和外在的彼此影响,便于在决策中统筹兼顾,实施最优配置。     

对我国建筑行业知识产权形势的思考

知识产权是指，公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”。在经济全球化的背景下，科学技术和智力资源在全球范围内流动，知识产权的重要地位逐渐凸现出来，技术创新能力和自主知识产权成为评价行业是否具有竞争力的关键要素。现该文针对建筑行业，对其知识产权进行剖析，并提出有利于行业发展、提高竞争力的进一步思考。     

世界贸易结构变化趋势及我国出口商品结构动态调整

随着科学技术的发展，世界贸易由生产要素投入为标准的传统贸易结构向以智力资源的占用为主导的知识结构型转变，世界贸易构成向服务、高科技和“绿色产品”方向倾斜。我国以资源和劳动力消耗为主体的低层次出口商品结构，对外贸发展的推动力越来越小。因此，应在分析我国出口商品比较优势的基础上，坚持以科技为先导的动态结构优化战略，从而实现我国出口商品质量结构的转变     

从智力资本产权化透视企业财务创新

21世纪是知识经济的时代。这一时代的特征,就是经济的增长、财富的创造不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识的生产、分配和使用。而“知识的开拓创新”是以智力资本为源泉,以智力资本产权化为原动力的。智力资本产权化已成为现代企业用以吸引人才、留住人才的又一竞争策略。本文从智力资本产权化角度出发,围绕企业财务创新展开研究。     

职务犯罪的几点经济学思考

职务犯罪成本与收益的经济学分析在用经济分析方法研究职务犯罪时,一个重要的分析工具就是犯罪经济学的成本与收益理论。犯罪经济学是由美国的著名经济学家加里·S·贝克首创,其核心内容是认为犯罪实际上是一种“经济活动”,犯罪分子作为“经济人”有着自己对“犯罪成本”和“犯罪收益”的核算“,当某人从事违法行为的预期效用超过将时间及另外的资源用于从事其他活动所带来的效用时,此人便会从事违法行为,由此,一些人成为犯罪不在于他们的基本动机与别人有什么不同,而在于他们的成本之间存在的差异。所以对于职务犯罪成本和收益构成的具体分析,有助于我们全面理解和把握这一犯罪。职务犯罪的显性成本。犯罪的显性成本是指犯罪人在犯罪过程中直接投入的物力、人力和智力、心理等因素的耗用。由于职务犯罪的犯罪人多为国家机关工作人员,手中握有一定的权力和财务支配权,加之权力制约不强,制度不完善,所以该类犯罪的犯罪人自身的直接物质投入一般较低,甚至为零,但是犯罪人在实施犯罪前的智力、心理投入相当大,很多情况下直接决定犯罪人是否采取犯罪行为,这主要包括在预谋、策划阶段所耗费的智力资源,以及对实施犯罪后可能遭到的社会道德的遣责和法律惩罚的恐惧,从而产生的精神压力和心...     

非稀缺管理与非稀缺经济

当市场对一种产品的需求不断增长时，产品供给可以随之增长而不受资源约束，它可以无穷无尽地随着需求而供给，并不需要追加生产它的资源和成本，这样的产品，我们把它叫做非稀缺产品。企业生产这样的产品，除了第一次的固定投入以外，从此以后不再需要追加成本，一旦生产出来，就可以无穷无尽地供给。我们可以把在起始点上的这种一次性的投入看作固定成本。例如，软件即是一次性投入的，投入研发出一个软件后，就可以无穷无尽地复制，不需要追加成本，也不存在资源稀缺，     

试探旅游饭店人力资源管理的良方

二十一世纪是知识经济、智力经济的世纪，知识资源、智力资源已经成为经济发展的核心生产要素，而知识资源、智力资源是以人为依托的，因此人的重要性已日渐突出，人力资源的优劣，将直接决定着企业的兴衰存亡。旅游饭店做为劳动密集型企业，在人力资源开发利用上显得尤为重要。在激烈的市场竞争中只有把人当做最宝贵的资源，做到全面开发人力，才能变资源为财富，从而立于不败之地。     

过度营销

过度营销即是在信息传播过程中对消费者刺激过度，产生心理疲劳，最终导致消费者记忆缺失与资源浪费：在现实生活中，会出现有人走极端的现象。在广告业的发展中，尤其是在广告营销中，也有这种现象。这种现象的本质就是把握不好度。一种现象是对广告的投入不足；另一种现象是投入过大。投入过大和投入不足是一个问题的两个方面，都是轻视广告营销的表现。     

高新技术企业智力资本运营效率评价研究

随着知识经济时代的到来,企业成长与发展的核心推动力已经不再仅仅是货币资本、自然资源和劳动力等传统要素,而是更多地依赖于智力资本,诸如知识、经验、技能、创新力、组织力等软要素,传统的、单纯的财务指标作为评价标准的做法已经不能合理、全面地评价企业经营效率的高低,而且,由于理论界和实务界对智力资本的认识尚未趋同,缺乏统一的标准进行衡量,不利于新的经济形势下企业经营效率的评价与比较,而对于发展更多的依赖于智力因素的高新技术企业更是如此。因此,如何建立一套统一的评价标准,科学、合理地评价高新技术企业智力资本经营效率就成为亟待解决的问题。本文针对高新技术企业的经营状况,界定出其智力资本经营的内容,在此基础上,采用层次分析法为各项指标赋权,并在确定各项指标隶属度之后,计算出模糊优化值进行比较,得出企业智力资本经营效率的评价结论,以期为高新技术企业智力资本运营效率评价研究提供参考。     

政企合作大路朝天

最近国务院发展研究中心研究员陈清泰先生提出了评价经济增长的三个主要指标：一个是要维持经济增长投入的结构和速率，实际上就是讲资源的效率如何，能源消耗的效率如何；第二是环境受损害的程度，以及可修复性和修复的成本；第三是技术进步，不是单单靠资源投入，同时还要考虑技术进步和知识产权怎么结合。     

以服务教学为导向 深化资金预算管理改革

本文从高校财务工作科学定位着手,提出了高校财务工作必须以服务教学为目的,以促进和深化教学改革为手段,深化资金预算管理,通过财务管理改革促进教育教学质量的提高,完成大学使命。探讨了以服务教学为导向,重构与教学改革资源投入、产出评价相适应的财务管理机制,既是财务管理改革的核心和关键,也是管理的目标,首先应正确认识教学改革与财务管理之间关系,其次要准确把握学校有限资源的可持续性,解决好教学改革资源投入合理与持续,再次熟悉相关财务制度,能够科学指导教学改革项目资金投入使用的合理、高效。因此,财务管理改革必须遵循核心、协调、重点和成本效益原则,主要内容包括改革预算管理制度,实行绩效预算、协调预算,推行项目管理和成本化管理。     

基于成人学员学习特征的移动学习资源设计研究

成人移动学习资源的设计不可脱离成人学员自身特点,只有准确无误地把握成人学员学习特征,了解他们想学什么,怎样学,才能设计出合适成人的移动学习资源,从而推进我国成人教育的快速发展。本文从成人学员特征分析入手,根据成人学员学习特征,提出移动学习资源设计策略,重在提高成人学员移动学习的效率和质量。     

浅议高校人力资源管理机制创新

人力资源的竞争是知识经济时代最为突出的特征,是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源。高校要想在市场经济与知识经济的大潮中生存、发展,应完善和强化有效的激励机制,推进分配制度改革,建立科学合理的考核评价体系,把握人力资源激励原则。