内外部社会资本对知识创造的作用分析

本文通过理论研究证明:内部社会资本和外部社会资本对知识创造都有正向的影响,而且内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系.本文的研究为企业通过提高内部和外部社会资本提升知识创造能力提供理论基础.     

社会资本、知识资本与企业核心能力培育研究

企业知识资本的创造和利用不仅是认知的过程,而且是社会化的过程;从社会资本理论看,企业核心能力的形成过程是借助社会资本进行企业知识创造和转移的过程;企业社会资本通过结构性的、关系性的和认知性的嵌入,为企业的知识资本和核心能力形成提供便利.     

关于个人社会资本制度化为企业社会资本的思考

在企业实践中,核心员工所掌握的个人社会资本对企业的影响越来越大,核心员工流失对企业打击巨大.因此,如何将核心员工的个人社会资本转化为企业社会资本是企业迫在眉睫的一项任务,制度化为企业提供了思路.本文就如何将个人社会资本制度化为企业社会资本进行探讨.     

基于内部社会资本视角的企业知识资本构建

企业知识资本的创造和利用不仅是认知的过程,而且是社会化的过程;企业知识资本的形成过程是借助社会资本进行企业知识创造和转移的过程。结构资本主要以团队知识、组织知识的形态存在;企业社会资本通过结构性的、关系性的和认知性的嵌入为企业的知识资本形成和积累提供便利。     

浅谈企业文化与企业内部社会资本构建

社会资本理论提供了一个观察和分析企业生产经营活动的独特视角。本文在对企业内部社会资本进行界定的基础上,重点探讨了企业文化对于构建企业内部社会资本的积极作用。     

资本概念拓展与企业核心能力理论范式演变

随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。     

企业家社会资本向企业社会资本转化研究

社会资本在层次上可以分为微观社会资本和宏观社会资本。文章从微观的角度分析了企业社会资本和企业家社会资本,并从不同的层面分析了企业家社会资本转变为企业社会资本的过程,对企业家社会资本的研究作了进一步探讨。     

基于社会资本的产业集群知识创造机理研究

知识创造对于产业集群的生存与发展意义重大.知识创造不仅是独立企业高智力的结果,更是集群企业间合作和互动的结晶.信任、社会联系等社会资本为产业集群知识创造提供了条件.产业集群知识创造的机会、动机和能力都源于社会资本.产业集群应基于地理集聚和专业化分工的?哪优势,构建合作关系和社会联系,提高知识吸收能力来积累丰富的社会资本,促进产业集群的知识创造.     

诠释组织间关系营销本质的新视角

社会资本理论和关系营销理论都是以“关系”为研究核心的理论。社会资本最初主要应用在人际关系方面,后来扩展到企业层次,是指企业内外部关系网络中的信任、承诺、关系规范等促进合作的资源。关系营销不同于以追求短期利益为目标的交易营销,在关系的发展过程中,会出现关系方之间的信任和承诺。本文认为,企业社会资本理论和关系营销理论是相通的,从企业社会资本理论的视角来诠释组织间关系营销,有利于对关系营销本质的把握。     

企业社会资本动态演进及阻力克服

我们认为在企业的不同阶段,社会资本的特征有着明显的不同,而这些差异进而导致企业绩效的分歧。我们认为阻碍社会资本演进的阻力主要有两种:关系闭锁和认知闭锁。有三种组织机制可以帮助成功企业克服初创企业的社会资本演进所固有的阻力:水平分工(专业化),垂直分工(授权)和关系管理系统化。通过这三种机制来进行关系管理,通过增强了组织成员的关系管理的能力,提高了学习机会,改善了企业调整外部关系效率。     

企业社会资本对财务管理的影响分析

社会资本已成为社会学、经济学和政治学等诸多学科理论分析的热点。本文从社会资本最一般的涵义认识企业社会资本,在对企业社会资本分类和作用探讨的基础上,分析了企业社会资本对财务管理观念、财务管理内容和财务关系的影响。     

社会资本、政府治理与区域企业自生能力——基于我国省际数据的实证研究

本文以区域企业自生能力作为区域经济发展的代理变量,基于我国2006-2010年的省际面板数据,通过实证分析解释了“中国之谜”和区域经济发展差异.实证结果表明,政府治理和社会资本是区域企业自生能力发展的两大核心决定因素,其中,前者的作用是倒U型的,而后者的作用既有直接效应,又有通过调节社会资本作用而发挥的间接效应.另外,在作用于区域企业自生能力的过程中,社会资本和政府治理体现出非对称的互动关系,如政府治理对政治关联有显著的调节作用,而企业间社会资本、商业中介网络对政府治理有中等强度的替代作用.     

社会资本、知识获取与企业新产品开发能力关系研究

本研究基于知识基础观及社会资本理论,构建了社会资本、知识获取与企业新产品开发能力的概念模型。研究结果表明,社会资本的结构维度、关系维度和认知维度均显著影响知识获取和企业新产品开发能力,知识获取在社会资本对企业新产品开发能力影响中具有显著的调节作用。     

基于企业社会资本的竞争优势探索

企业社会资本是反映企业内外部社会关系特征的一种资源。它可以使企业在内外部的社会关系网络中获得"合作租金"和"位置租金",从而为企业带来竞争优势。企业可以通过平衡各个层次的企业社会资本、协同各个维度的企业社会资本、关注企业社会资本的收益与成本等方面,来实现对企业社会资本的建立和发展。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

企业社会资本与企业组织变革

企业社会资本是企业内外个人及组织之间建立的社会信任网络。作为组织变革的制度基础,企业社会资本的存量、构成及管理者所采用的内部或外部导向的管理战略对组织变革能力、水平有着重要影响。因此,对企业而言,富有成效的管理在于采取外部与内部导向并重的管理战略,提高组织变革能力,增强企业竞争实力。     

社会资本、道德资本与企业客户稳定关系：基 于在华跨国管理咨询服务公司顾客视角的研究

本文通过理论与实证相结合研究发现,企业社会资本、道德资本对客户稳定关系维护具有正的影响效应;企业道德资本对社会资本具有正的影响效应;企业道德资本对社会资本与企业客户稳定关系间具有调节效应。本文的主要理论贡献在于,为社会资本和企业客户稳定关系维护的关系模型输入了非常有价值的元素,同时也首次尝试用定性与定量相结合的方式对社会资本、道德资本与企业客户稳定之间的关系进行了有益探索。本文的主要实践贡献在于,警示那些拥有广泛社会资源的大企业,更要注重自己的道德伦理建设,履行社会责任,否则可能造成一损俱损的局面。     

智力资本对企业内社会资本影响机制的模型分析

近年来关于社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的热点.Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型.     

企业社会资本及培育途径分析

在对国内外社会资本理论和企业社会资本理论研究成果总结的基础上,对企业社会资本进行了界定并分析其特征,指出信任和规范基础上形成的社会网络是企业社会资本形成的基础,嵌入社会网络中,加强与网络成员的信息和知识的交流是获取企业社会资本的保障,吸收应用是企业社会资本发挥效用的关键。     

企业社会资本与商业模式创新:机制与路径研究

针对企业社会资本如何促进商业模式创新的“黑箱”,构建了制度情境调节下企业社会资本通过自身吸收能力推动商业模式创新的理论模型.以广东和上海的384家企业为样本进行实证检验,结果发现:企业社会资本可以直接或间接通过吸收能力显著促进商业模式创新;制度环境的改善有助于企业更有效地利用社会资本促进商业模式创新.上述发现初步揭示了企业社会资本促进商业模式创新的机制,也为战略资源基础观与制度基础观的整合以及商业模式创新理论的发展提供了重要证据.