中国女性大学生就业现状分析

中国女性的劳动参与率一直远远高于世界其他国家,勤劳的中国女性为我国的经济发展做出了重要贡献。尽管女性在教育水平和劳动生产率方面不断提高,但在就业过程中,女大学生仍然不可避免的遭遇着性别歧视的不公平待遇。随着我国大学扩招政策的不断贯彻,劳动力市场上的供求矛盾日益显现,给女大学生的就业带来了更多的压力。本文通过建立成本—收益模型分析女大学生受到工资歧视的原因,并从女大学生就业观念和市场供求情况两方面分析女大学生就业现状,最后对女大学生及政府提出相应建议。     

鼓励企业吸纳大学生就业的税收优惠法律制度评析

大学生就业难问题在市场经济背景下日益突出。从法理、经济法、实践角度评析国家运用税收优惠法律制度鼓励企业吸纳大学生就业的合法性、合理性,评析税收优惠对劳动供给和劳动需求的影响,探讨税收优惠在实践中的适当性、在促进产业结构升级中的作用及可能产生的寻租行为等问题。阐述了以税收优惠的法律手段解决大学生就业难问题符合税收效率原则、可扩大大学生就业、促进市场劳动力结构和产业结构的优化升级等理论依据。促进大学生就业的税收优惠政策作为一项尚未成熟的政策,需要国家兼顾各个层面的利益,在实践中加以不断完善。     

个税的累进性、社会福利损失与货币政策——货币政策应该对劳动力市场做出反应吗?

基于包含异质性家户以及累进性个税的动态新凯恩斯主义模型,文章考察了中国货币政策盯住目标选择的问题。与基本的新凯恩斯主义模型不同,个税累进性的引入使得政策制定者面临稳定产出与稳定通胀的权衡取舍;并且个税的累进性具有内生稳定器的作用。基于社会福利损失的比较,发现相对于不对劳动力市场做出反应的政策而言,对劳动力市场失业或工资膨胀做出反应的政策引起的社会福利损失相对较小。这一结论意味着在当前我国就业形势日益严峻且经济增长推动就业收效甚微的背景下,通过政策直接对劳动力市场做出反应,将有可能实现缓解就业形势与降低政策引起的社会福利损失的"双赢"。     

大学生就业能力对保留工资的影响机制研究

20 世纪90 年代末我国实行的大学扩招政策,实现了高等教育由"精英教育"向"大众化教育"的转变.与此同时,高校扩招也给劳动力市场带来了新问题:一方面,求贤若渴的企业难以获得急需的优秀人才;另一方面,部分毕业生找到符合薪酬预期的工作越来越难.面对这样的劳动力市场现状,笔者尝试寻找影响大学生对薪酬预期的因素,探讨大学生就业能力与保留工资之间的关系.     

中国的劳动力市场分割与知识失业——基于一个修正模型的分析

由于城乡二元结构、区域经济发展不均衡以及相关制度等原因,中国的劳动力市场存在着明显的二元分割特征,笔者认为,这种劳动力市场分割可以解释当前中国的大学生就业难问题,即所谓的知识失业。本文中,笔者对一个已有模型进行了合理修正,解释了劳动力市场分割对于知识失业的影响,得出结论:大学生在一级劳动力市场获得工作的概率越高,两级劳动力市场的工资差距越大,知识失业越发严重。并基于此提出了相关政策建议。     

基于博弈论视角下的大学毕业生就业问题分析

近年来,我国大学毕业生总体就业形势日趋严峻,其主要原因是结构性供需矛盾造成的结构性失业。用博弈分析方法分析大学生就业与企业聘用之间现存的问题以及政府所起的作用,打破劳动力市场的分割,增加劳动力市场的信息透明度,政府要随着经济发展水平判定相应的就业政策是解决大学生就业问题的根本途径。     

公共就业服务体系效率研究

公共就业服务体系作为现代国家的一项重要制度,是国家实施就业政策和劳动力市场调节政策的载体,在扩大就业方面发挥着重要作用.尽管理论上认为公共就业服务体系在职业咨询和岗位调节上富有效率,迄今为止,实证方面的研究结果却毁誉参半.通过引入搜寻匹配模型,旨在分析公共就业服务体系对劳动力市场效率的改进,并以辽宁为例对公共就业服务体系的效率进行了实证研究.结果显示,尽管不同群体对公共就业服务体系的评价存在比较明显的差异,但总体满意.     

江西省公立高校大学生就业价值链研究

江西省公立高校的大学生就业规模不断扩大,如何解决他们的就业问题成为社会关注的焦点之一。从就业价值判断,就业的顺利与否与高等教育成本、就业成本、就业者的劳动力价格三者有着紧密的联系,教育成本运营效率关系到大学生就业能力的高低。全省公立高校应加强这方面的效率运营和社会监督机制的研究。本文就高校大学生教育成本就业成本、就业工资与就业关系进行了分析,探索解决大学生就业问题。     

基于劳动力市场分割理论的少数民族毕业生就业难研究

近年来,我国高校毕业生人数一直在增长,未就业人数居高不下,毕业生就业形势严峻,在此背景下,为了解少数民族大学生就业情况,本人对武汉市某民族高校2014届少数民族大学毕业生展开调研,以此为样本结合相关数据文献研究少数民族大学生就业现状。本文以二元劳动力市场分割理论为基础,分析我国当前多种劳动力市场分割现状,结合数据资料分析得出当前我国少数民族大学生就业现状,分析劳动力市场纵向分割对少数民族大学生就业的影响,最后结合得到的观点提出对策建议。     

简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示

新凯恩斯主义者从微观角度出发提出效率工资理论,试图以劳动力市场的信息结构来解决非自愿性失业和工资粘性问题。效率工资理论是新凯恩斯主义理论的重要组成部分,对我国现存的民工荒、大学生就业难等问题具有较强的解释和借鉴意义。文章结合中国具体国情,简要阐述效率工资理论,同时对我国出现的一些就业问题提出相应的解决措施和建议。     

欧盟积极劳动力市场政策的实践及其启示

实施积极的劳动力市场政策,可以推动失业者积极寻找工作,并可以创造更多的工作岗位,有利于促进就业.本文分析了欧盟典型国家积极劳动力市场政策的实践,探讨了欧盟积极劳动力市场政策的有效性及存在的问题,并提出应该借鉴欧盟国家的经验,我国需要加强劳动力市场培训,创造更多的工作岗位和提供完善的就业服务.     

通胀下农村就业对改善当前就业形势的可行性分析

全球通胀下,社会各方各业都受到较大影响。解决就业,尤其是大学生的就业,显得更加迫切。本文尝试引入农村就业的概念,对当前货币政策、财政政策、经济增长政策、劳动力调整与优化政策等进行分析,探讨农村就业对缓解当前高校就业压力过大现象的可能性与可行性。     

新冠肺炎大流行下的劳动力市场反应与政策

新冠肺炎疫情产生后,我国劳动力大规模失业、就业问题突出。为此,需根据劳动力市场政策引导需求,制定利于支持服务中小规模企业经济恢复的劳动力政策,增强国家财政经济政策支撑职能,应对新冠肺炎冲击力。本文积极推进我国劳动力市场反应及其应对政策研究工作,旨在促进劳动力市场恢复,科学调控我国劳动力市场经济资源。     

贸易与就业:国际研究的最新进展与政策导向——兼论化解中美贸易冲突对我国就业影响的政策选择

随着全球经济一体化的深化,由劳动力国际化带来的失业增加、工资不平等、青年失业人口增多、非正规部门就业提高等诸多问题,已引起国际社会关注,贸易与就业成为当代国际贸易研究的重要课题。国际最新研究显示,贸易既能创造就业,也会导致失业,其就业净效应取决于不同国家的不同情况。从短期和局部看,因存在就业调整成本,贸易对不同国家、地区和个人会产生不同的影响;但从长期和整体看,贸易会对一国产业结构优化、高技能工人就业、工资提高和妇女就业产生积极影响。贸易能否发挥对劳动力市场水平和结构的积极影响,取决于政府的决策。中美贸易冲突将对我国就业产生重要影响,稳就业是中央提出的应对国内外复杂形势的首要任务。为化解中美贸易冲突对我国就业的影响,应尽快建立中国贸易调整援助制度,发挥中国在构建开放型世界经济中的引领作用,并从财政政策、金融政策、贸易政策、教育政策、区域政策和劳动力政策等方面综合施策。     

供给侧改革背景下大学生“双创”能力提升策略

促进劳动力资源整合、实现人力资源优化配置是供给侧改革的重要内容。作为国家人力资源特别是优质人力资源的供给方——高校,如何优化人才培养模式,提高人才培养质量,提升大学生的就业、创业能力,实现满足企业发展需求、大学生高质量就业的双赢,是应当认真研究的重要课题。本文在研究供给侧改革与高校大学生就业创业工作关联的基础上,分析当前大学生就业创业能力现状,提出供给侧改革背景下提升大学生就业创业能力的对策。     

贵阳市大学生“零工资”就业现象探析及其理性思考

大学毕业生选择＂零工资＂就业,虽是严峻就业压力下一种不得以的选择,是为求得生存暂时的一种择业观念,但理性思考,这也确实扰乱了正常的就业市场、违反了法律的相关规定,不利于大学毕业生的就业与正常发展。本文主要从当前贵阳市大学毕业生择业中出现的＂零工资＂就业现象出发,分析大学生零工资就业现象产生的影响因素,并理性对大学毕业生＂零工资＂就业现象进行了审视,应正确引导大学生择业、就业,理性地、审慎地对待零工资就业。     

工作分享——缓解经济危机下大学生的就业压力

全球性的经济危机给我国劳动力市场带来严重影响,对当前大学生就业是雪上加霜.本文通过分析当前大学生就业难的原因,提出全社会实施工作分享制,创造更多的工作岗位,缓解经济危机下大学生的就业压力.     

中国劳动力市场就业与真实工资的动态波动

通过带有随机波动的时变参数向量自回归(TVP-VAR)模型,揭示不同宏观经济冲击对中国劳动力市场就业和真实工资波动的时变动态特征。为寻求经验证据的理论解释,进一步构建包含劳动力市场摩擦的NK-DSGE模型,研究结果表明:中性技术冲击对就业的响应存在明显的抑制效应,但却能有效提高真实工资水平,而投资专有技术冲击对就业和工资的响应都存在抑制效应;扩张性(紧缩性)货币政策冲击能够有效促进(抑制)劳动就业与真实工资水平的变动,且脉冲响应的时变特征明显;此外,在理论模型中引入劳动力市场摩擦机制和名义粘性,对有效解释中国劳动力市场的波动特征具有至关重要的作用。     

中国经济结构下政府和高校如何解决大学生就业难问题

随着中国经济结构的变化,大学扩招的变化,近些年来,大学生就业难问题日显突出,如何促进高等学校毕业生就业已广泛引起了公众的关注笔者将通过政府行为和高校行为、两个环节展开,提出合理解决大学生就业难的可行性方案。实际上,高等学校毕业生的就业是一个转换过程,从学生到员工,从接受高等教育到寻找工作积累经验的过程。如何开发这个过,取决于政府、学校、毕业生、企业。为了提高就业,高等学校首先必须配合承担构建毕业生就业市场的任务。这个任务是指高等学校确认与人才培养目标通过劳动力市场调查,然后有目的地与用人单位建立合作关系,然后搜索、分类、分析和发布用人单位的需求信息,并组织招聘活动来促进毕业生就业。毕业生就业市场建设,高等学校是铸就中国经济和社会发展的主体,因此,高等学校必须构建毕业生就业市场按照劳动力市场的要求来制定人才培养方案和实施。     

基于“互联网+”背景下大学生众筹融资创业模式的运行机制研究

近年来,我国社会经济的迅速发展带来了就业市场的结构性改变和调整,从而造成了劳动力市场就业弹性系数的持续下降。面对日益严峻的就业形势,与解决普通劳动力就业问题相比,大学生的就业问题显得尤为突出,这种客观现状促使大学生的创业逐渐地成为一种就业趋势。在"互联网+"背景下开启了新的经济时代,互联网金融催生了全新多样的融资方式,其中众筹这种融资方式相对于其他互联网融资模式而言,颠覆了资本的传统运作模式。文章通过分析总结当今大学生创业的融资瓶颈问题,运用互联网信息技术,探讨利用众筹来改善大学生创业的融资环境,将大学生创业融资与众筹相结合,搭建一个大学生创业融资平台,并提出相应的理论模式与政策建议。